DELEGADO DE PREVENCIÓN

Después de todas las respuestas que se han planteado a tu pregunta, solo te diré que en estos momentos conozco el caso de un delegado de prevención que está imputado penalmente por un accidente grave.
Eso no quiere decir que finalmente le condenen, pero en tanto y cuanto el juez le ha imputado, quiere decir que efectivamente tiene responsabilidades. A no ser que el juez no sepa de que va la historia, como le pasa a algunos.

Respecto de cuando los trabajadores no quieren ser delegados de prevención, el empresario debe poder demostrar que ha hecho lo posible porque sí lo pudiera haber, es decir, convocatorias por escrito, etc.

Es los más pintoresco que he oido jamás en prevención, de antología lo de ese inspector. Desde luego que es antinatural pero en ningún caso delegado, ¿delegado de quien? será del inspector y me pregunto nombraría también delegados sindicales el susodicho? miedo me da.

Creo que las únicas responsabilidades qeu se pueden exigir a los delegados de prevención son el deber de sigilo con respecto a la documentación a la que tienen acceso y en el caso de que paralizaran por riesgo grave e inminente y se demostrara que lo han hecho con mala fe. No son técnicos de prevención para evaluar si existen o no situaciones de riesgos.n Sus compañeros obviamente les podrán exigir en tanto que les representan, pero su “castigo” sería no salir reeligos.
Con respecto a la elección de los delegados de prevención, lo suyo sería que fuesen elegidos entre los representantes de los trabajadores. Para las empresas mas pequeñas parece que ya hay avances importantes entre gobierno, sindicatos y empresarios, para la creación de la figura de los delegados de prevención sectoriales que creo que en Asturias ya estan funcionando.

Hola a todos, en materia de prevención de riesgos laborales, hay que diferenciar las diferentes responsabilidades que se pueden derivar del incumplimiento de la normativa:
Responsabilidad civil: para el empresario, que en base a la concurrencia de culpas puede ser modificada en beneficio del mismo, en el caso de que haya habido negligencia del trabajador (diferenciar entre trabajador designado y trabajador normal) .

Responsabilidad disciplinaria: esta es la única que se le puede imputar al trabajador. Lo sujetos son el empresario y el trabajador q incumpla las obligaciones establecidad en la LPRL. Es curioso que la mayoria de la veces sólo se sancionan cuando éste incumplimiento origina un daño y la negligencia del trabajador puede derivar en la disminución de la cuantía resarcitoria que debe pagar el empresario.

Responsabilidad administrativa: la LISOS y la LPRL, configuran una serie de infracciones que si se leen cuidadosamente sólo el empresario puede cometer. Los sujetos intervinientes son el empresario y la Administración. Es decir el trabajador no percibe un duro de la cuantía que paga el empresario. (A excepción del recargo de prestaciones art 123 LGSS, que el trabajador la percibe mediante el aumento de la prestaciones sociales. Se discute la naturaleza jurídica de esta figura, si es sancionadora o indemnizatoria)

Responsabilida penal: Arts 316 y 317 del CP, tipo doloso e imprudente respectivamente. El tipo dice expresamente “los sujeto obligados” , es decir se configura como un delito especial, es decir sólo un reducido número de personas pueden cometer el delito, para saber quien hay q dirigirse a la normativa laboral, y tanto el ET como LPRL, indican expresamente q el garante es el empresario. Es decir, nunca un trabajador puede ser imputado por estos delitos, NUNCA. De hecho, hace, creo q un par de años o tres, surgieron de la AP de Barcelona una serie de sentencias que en base de la compensación de culpas, trayendo esta figura civil al penal, se mermaba la responsabilidad del empresario. Sentencias muy criticadas por la doctrina penal, ya que se tratan de bienes jurídicos indisponibles, la vida y la salud desde una perspectiva colectiva, por lo que nunca se puede atender al criterio del “consentimiento del trabajador” para rebajar la pena del empresario.

El delegado de prevención es un trabajador, designado por lo trabajadores, y nunca por el empresario, ya que perdería la independencia q garantiza que esta figura cumpla con las funciones encomendadas.
Al igual que no pueden coincidir en la misma persona el trabajador designado por el empresario y el delegado de prevención, q son dos figuras distintas con funciones diferenciadas….
Otra cuestión es que en la práctica en ocasiones el empresario designe al delegado de prevención… algo complentamente ilegal.

teniendo en cuenta estas cuestiones, un delegado de prevención NUNCA podrá ser sancionado ni administrativamente, ni mucho menos penalmente. Si es cierto que existe una causa penal abierta contra un delegado de prevención me gustaría me la mandasen al correo siguiente:

por lo demás espero haber sido de utilidad.

Hola a todos,

En nuestra empresa tenemos intención de constituir un Comité de Seguridad y Salud, ya que superamos los 50 trabajadores. Pero partimos de “0”, ya que no tenemos comité de empresa, ni delegados de personal, por lo que no podemos elegir de entre éstos a los Delegados de Prevención.
En este caso, ¿por dónde tendríamos que empezar, si en la empresa no hay intención de constituir un comité de empresa, pero si un CSS?

Gracias a todos de antemano.

Tu respuesta, exquisitamente explicada, es más que correcta y la suscribo 100% (y hasta me la he impreso), pero discrepo en considerar “completamente ilegal” el que un empresario nombre como “trabajador designado” a un delegado de prevención, pues no hay norma (que yo sepa)que declare tal incompatibilidad. Aparte consideraciones deontologicas y éticas. El sentido común nos dice que deben ser figuras independientes pero…
Un saludo.