DELEGADO DE PREVENCIÓN

Los delegados de prevencion si tienen reposabilidades, podesi leerlo a continuacion
2.2. COMPETENCIAS.

El artículo 36.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge las competencias del delegado de prevención. Se pueden dividir en competencias de colaboración, de promoción, consulta y control.

Conozcamos más en detalle cada una de ellas.

Competencias de colaboración: los delegados de prevención tenemos el deber y el derecho de colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Esta cooperación se entiende respecto a la Dirección y a todos los restantes niveles de mando de la empresa.
Competencias de promoción: otro cometido de los delegados de prevención se refiere al fomento de la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, ya que TODOS somos responsables de velar por nuestra seguridad y salud y la de nuestros compañeros.
Competencias de consulta: los delegados de prevención tenemos que ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, en relación a cualquier acción que pueda tener efectos sobre al seguridad y salud de los trabajadores (como hemos visto desde el principio de esta unidad).

La LPRL efectivamente habla de competencias pero debe entenderse más como “capacidades” que como contenido de obligaciones. De hecho al delegado de prevención no se le retribuye en contraprestación al ejercicio de su “profesión”.

Los DP. lo que tienen es eso, facultades o competencias, que podrán ejercer o no, pero de que ejercitarlas se les debe proporcinar los medios necesarios para su ejercicio.

Yo entiendo por “responsabilidades” -legales- aquellas que pueden “exigirse” y cuya omisión o dejación de su cometido implica incumplimiento -principio de tipicidad- de algún “deber” concreto establecido en artículo o norma concreta y que suele aparejar sanción o medida disciplinaria.

Yo pregunto, si un DP hace dejación de sus “facultades” no haciendo nada. Quién le exigirá responsabilidades? Qué sanción le corresponde? Qué artículos se alegarán que ha incumplido? … ¿qué obligaciones ha omitido? Respuesta: ningunga.

Por cierto que los DP no los “designa” la empresa son figuras sindicales especializadas en seguridad y salud, se eligen entre los órganos de representación unitaria de los trabajadores (comites de empresa, delegados de personal o juntas de personal)no es asunto del empresario.
Saludos.

Ya plantee esta pregunta en el foro pero no saqué nada en claro. En caso de que una empresa de más de 50 trabajadores no tuviera ni delegados de prevencion ni CSS, ya que los propios trabajadores no quieren y puesto que el empresario (como dice Carlos) no es asunto suyo… en caso de inspección, cabría la posibilidad de sanción al empresario por el incumplimiento devarios articulos del Capitulo V de la LPRL? Conocéis algun caso en el que se haya dado algo parecido? Gracias

Vintces, yo tb me planteo lo mismo.

No creo que proceda una sanción por incumplimiento del artículo 38 de la LPRL y 12.11 dela LISOS a un empresario que pone la disposición y los medios para la constitución de un CSS y éste no queda constituido por falta de representación social.

Sí creo que sería un error que el empresario “designara” a un delegado de prevención porque, como dije antes, los delegados de prevención los eligen los trabajadores a través de sus órganos de representación.

Encomiable que el empresario a pesar de haber invitado a la representación social y a pesar de no haber recibido respuesta de la misma, constituye, por su cuenta, “un comité” que bien puede hacer las funciones del CSS hasta la constitución formal de éste. A título de comité o reuniones de trabajo para tratar la situación de seguridad y salud de la empresa.

El CSS es un órgano de PARTICIPÀCIÓN Y CONSULTA y no tiene sentido sin la existencia de los DP. No vale “usurpar” a éstos “designando” a trabajadores que NO representan a los trabajadores. (el empresario si puede designar trabajadores para la gestión interna de la prevención, pero éstos no son delegados de prevención sino “Trabajadores designados” que tienen su propio regimen jurídico y competencias -similares a los servicios de prevención-.

Por último, preguntas que sanciones pueden suponerle esta “encomiable” actuación del empresario de “crear” su propio css. En principio ninguna, pero os exponeis a que algún sindicalista radical os denuncia por atentar contra el principio de libertad sindical al usurpar funciones atribuidas en exclusiva a representantes de los trabajadores. Cuestión ésta que es, además, derecho fundamental. -Ley örganica de libertad sindical que desarrolla el derecho de libertad sindical. Cuestión ésta que salpicaría, sobre todo, más que al empresario al currante que sin serlo, hace de delegado de prevención.

Los delegados de prevención no estan nombrados para velar por la salud de los compañeros sino para comprobar que el que tiene que velar por la salud de los compañeros lo haga.
El único deudor de seguridad es el empresario y es éste el que tiene que velar por la seguridad y salud de los trabajadores.
Y en el caso que planteas puede que haya habido desidia o ineptitud por parte de un delegado que conociendo una situación peligrosa no lo comunica pero el responsable de la existencia de esa condición peligrosa y de las consecuencias que la misma en su caso produzca es el empresario que tiene la obligación de:
Identificar peligros (no esperar que un dp se los comunique porque pasó un día por allí y vió una máquina defectuosa)
Evaluar riesgos.
Planificar y corregir
controlar y verificar mediante seguimiento.
El empresario es el que impone las condiciones de trabajo y es responsable de los daños que se deriven de éstas. De aquí el regimen de responsabilidades.
Otra cosa es concurrencia de culpas, pero éstas lo son por acciones u omisiones dolosas o culposas que implican incumplimientos de obligaciones concretas y no es el caso del delegado de prevención pues éste representa a los titulares del bien juridico que se protege: la salud laboral, encima no vamos a derivarles la responsabilidad de ser victimas de las condiciones de trabajo que se les impone…