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la vigilancia de la salud es UNICA E INDIVISIBLE.
Te deben de realizar todo los que indica la legislación vigente ni más ni menos, sino es así siempre estarás fuera de la ley
Solo quiero responder, para decir que estoy absolutamente de acuerdo con Javier Peña, tambien estoy en una empresa de confección textil, y que me parece la mejor forma de trabajar.
Remitirlo a médico de cabecera, puede ser que el trabajador enferme de otra cosa, pensando si se han cumplido los 18 meses, o hay acúmulo de procesos, para solicitar la IP. Otra opción es directamente rechazar el alta y ver que pasa, aquí puede pasar de todo, contando siempre con el apoyo de la empresa, muy importante esto, porque el berenjenal es de narices. Intentar que el trabajador solicite una IP, a pesar de la inspección, con un buen apoyo documental y pericial laboral. Animo, protege tu úlcera y tu sistema cardiovascular.
Mira el listado de enfemedades profesionales, creo que hay un trabajo, el de mozo de restaurante, que tiene una de estas definida, por tenosinovitis. Creo que se deberian de realizar el movimientos repetitivos, manejo de cargas? y por bipdedestación, distinguiendo la función de cada persona. La categoria de mozo hay que realizarle un previo antes de contratarle ya que puede producirse una efd. profesional que está definida en la lista. Respecto a lo de los frotis nasales, coprocultivos y seroaglutinaciones, es más un riesgo para los usuarios del restaurante que un riesgo laboral, para mí creo que es un tema de manipulador de alimentos, que deberia de controlar otra parte de la salud pública, pero que se puede hacer si la empresa quiere estar segura de no tener en principio un trabajador que pueda generar problemas de intoxicación alimentaria.
Un saludo
En respuesta a sspade, creo que un médico especialista en medicina del trabajo está lo suficientemente preparado para saber si esa persona es o no apta para el trabajo. Debe de conocer perfectamente las caracteristicas de los puestos de trabajo y los posibles problemas de salud que pueda tener esa persona y valorar el conjunto, y no creo necesario el remitir la descripción del puesto de trabajo al psiquiatra; si se debe de basar en los informes del psiquiatra ya apartir de aquí tambien valorar la aptitud de esa persona, sino de poco servirian los 3 años de MIR, que hemos hecho, si dependieramos de otros especialistas para poder valorar personas y puestos de trabajo, ya que durante la formación se supone que adquirimos unos conocimientos que son para resolver estas cuestiones contando con el apoyo de otros especialistas, sino poco sentido tendría que los especialistas en medicina del trabajo estuvieramos a pie de máquina en las empresas.
Un saludo
Si como dices se va a contratar la Vigilancia de la Salud con la mutua, el médico que vaya por esa subcontratación, obligatoriamente deberá ser un médico especialista en medicina del trabajo o diplomado en empresa, ya que la ley así lo exige.
Creo que no debes de tener mayor problema para declarar un no apto en esa persona, ya que si no está capacitada para la realización de su trabajo el médico de trabajo está perfectamente capacitado para esa declaración de no aptitud, lo que si debes es documentarte con informes de la paciente que te indiquen la patología y relacionar está con el trabajo que desempeña y si lo puede realizar, viendo la reversivilidad o no de la patología, como sabes hay casos de uno o dos brotes que se estabilizan y pueden hacer una vida absolutamente normal, creo que debías hacer seguimiento cercano del trabajador, etc, opino que la curación de un paciente no debe de exponer a riesgos a ninguna persona.
El método Ergoibv del instituto de biomecanica de Valencia, el OWAS te puede ayudar algo si lo adaptas, el ErgoIbv lo puedes conseguir, previo pago en dicho instituto.
Un saludo
Si es un accidente de trabajo es la mutua la que se va a encargar de todo.
De todas formas hay un listado de valoración de daño corporal donde está reflejado el valor de las partes del cuerpo lesionadas, será un tanto alzado.
Debeis de valorar la cpacidad de trabajo que le quede tras la lesión
Si la empresa no tiene un puesto de trabajo que se adapte a las posibildades del trabajador, tanto físicas, de formación , etc; no está obligada a crearle un puesto. Lo razonable, desde mi punto de vista, es que si se dá esta situación se solicite una incapacidad permanente total para el trabajador.
Estoy en estos momentos desarrollando protocolos de vigilancia de la salud para este tipo de profesión, estoy trabajando sobre patologías relacionadas con el estrés, manejo de cargas y patologías relacionadas con el aparato fonador.
Solo lo podrían saber los sanitarios del servicio de preveción, siempre y cuando el trabajador enfermo lo quisiera comunicar, si este no quiere no tiene ninguna obligación.
En respuesta a tu pregunta sobre jardineria, los riesgos va a ser fundamentalemte:
1. Posturas forzadas.
2. Manejo Manual de Cargas.
3. Riesgos biológicos. (Tétanos, picadura de insectos, etc.).
4. Dermatopatías por sustancias diversas.
5. Cancer de piel, por lasgas exposiciones a las radiaciones ultravioletas, usa protecciones, ropa adecuada, cremas barrera, gorros, etc.
6. Plaguicidas. Tiene también protocolo específico.
7. Trabajo en alturas. Si tienen que podar árboles.
Espero que esto te sriva de algo.
Un saludo
