TDP

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Lyy 31/95
Artículo 37. Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.

Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de esta Ley, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.

Yo creo que queda claro el empresario tiene que proporcionar la informacion y documentacion, poruqe como bien decis no es el dueño de la salud de los trabajadores pero esta claro que no pueden airearla por ahi como cada uno quiera…

jeje bienvenido al mundo real, a mi muchisimos trabajadores y empresarios me dicen que para que sirve eso que es un sacadineros y que no sirve para nada, si nunca pasa nada, que ellos llevan trabajando asi mucho tiempo y no les a pasado nada, y si hacen la prevencion hacen lo justo para cumplir la ley (si la cumplen…) y punto. Y ya con los riesgos psicosociales es para llorar, eso es un tema tabú en la empresas.
Asique ánimo y a seguir intentandolo!

Es buenisima no entiendo como no la comercializan en europa evitaria mogollón de accidentes es flipante el sistema