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Es un tema estrictamente laboral, no veo relación con la PRL.
Habrá que ver muchas cosas… si entra dentro de una movilidad funcional (cambio de funciones del puesto de trabajo) o es algo meramente puntualísimo, si esas funciones son propias de su categoría profesional o de otra… si ello puede afectar salarialmente (en el caso que se encomienden funciones de categoría superior, etc.)
Tema exclusivo de RRHH o del departamento laboral.*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
La subrogación no exime de tener derecho a optar a una IP. Se tiene en cuenta que se tenga acumulado un período de cotización dentro de los últimos X años (dependerá del grado de incapacidad a solicitar) y dicha cotización no tiene porqué ser de una misma empresa.
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Pues entonces si ya tiene esa documentación a su disposición, el objetivo es otro y creo que no hace falta decir cuál… tocar los… (perdón!) 🙂
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Yo también sospecho que harán copy-paste seguramente, pero considero que ellos tienen derecho a ser conocedores de los riesgos del centro que han comprado y, a pesar de que deban realizar su propia evaluación inicial y al margen de las formas, creo que se debería poner a su disposición esa documentación.
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Estoy de acuerdo con ventamina. En los casos de subrogación (compra-venta) la empresa que compra debe acceder a toda la documentación del estado del centro, no sólo a nivel PRL sinó a todos los niveles (contable, laboral, etc.), al margen de que deban realizar evaluación de riesgos e inicio de su propia gestión preventiva. Yo tampoco veo problema en poner a su disposición la documentación relativa a la PRL. Dudo mucho que jurídicamente se pueda justificar esa negativa.
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Entiendo que como cesión de trabajadores te refieres en realidad a subrogación. Empresa A compra empresa B y los empleados de B pasan a ser de A, no?
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Lo tendré muy en cuenta unomasprl, no quiero que un becario de universidad acabe formándome como auditora, jajajaja! Llámame exigente!
Muchas gracias!*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Me parece increíble que un profesor de auditoría no haya auditado nunca a una empresa, es totalmente absurdo!!
Es importante que el equipo docente tenga experiencia en la materia a nivel práctico, porque al contrario la formación sólo se centra en un ámbito más teórico y lo que interesa es que se traslade la realidad, al día a día, no??
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Buenos días,
habría que ver si la relación es de convenio de prácticas con la universidad o bien contrato de prácticas.
En el caso de contrato de prácticas se establece una relación de tipo laboral por cuenta ajena, por lo que a nivel normativo es como cualquier otro trabajador. Evidentemente, como la relación contractual tiene una base formativa, en determinadas operaciones deberán realizarse bajo supervisión.
En el caso de convenio de prácticas con la universidad o centro formativo, no hay una relación laboral, por lo que habría que ver qué es lo que se regula en ese convenio y si limita alguna tarea que se pudiera considerar peligrosa.En todos los casos, si el trabajador es menor nos remitiremos al artículo 6 del Estatuto que nos indica lo siguiente:
1. Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de dieciséis años.
2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana.
3. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años.
4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
No, de momento no me lo planteo como salida profesional. Muy recientemente me he incorporado como TSPRL interno en un grupo de empresas, de momento estoy contenta y, la verdad, me gusta más el trabajo de campo, pero nunca se sabe, por eso no cierro puertas sino que pretendo abrirlas, además que siempre he tenido curiosidad por la auditoría porque desconozco bastante ese área de la PRL.
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Gracias Peuseppe. Creo que estudiaré detenidamente sacarme el título de auditora, seguramente deberé recurrir a hacerlo online, puesto que veo muy difícil compaginarlo con el trabajo.
Una pregunta, profesionalmente qué tal es dedicarse a la auditaría de PRL respecto a ser TSPRL?*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Gracias Carlos, anotado queda! 😀
*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Hola ventamina. He visto que CEF oferta el curso, pero no me convence precisamente por el nivel, miraré lo de BUREAU VERITAS. Gracias.
Alguno de vosotros ejerce como auditor?*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
Muchas gracias a ambos (carlosgonzalez e Histófenes).
Más que nada me estoy planteando lo de estudiar por ampliar conocimientos y también me interesaba saber si el curso en sí tiene “chicha” o no. En principio sería para auditoría interna, lo que pasa es que trabajando a tiempo completo es difícil compaginar las prácticas…
En cuanto a centros, no sabría por cuál decantarme, si es mejor centros adscritos a alguna universidad o no. He visto que hay muchos centros formativos que ofrecen el curso, pero no me suenan de nada y no me gustaría aventurarme.*Sabette*
La verdadera sabiduría consiste en ir adquiriendo poco a poco el convencimiento de que no sabes nada de nada.
