Psisoc

No he conseguido fotos, pero en algunos proveedores ya los mencionan como granadas o bombas extintoras…
Me uno a Pearl Jam en la curiosidad por su aspecto.

Busca en internet todo lo relacionado con gestión de conflictos y, sobretodo, técnicas de comunicación asertiva.

Espero haberte podido ayudar algo.

Hola Urticaria.
En mi página de perfil aparece mi correo electrónico.
Me parece interesante lo que comentas y bien planteado, pero me gustaría un contacto más directo para ver si se puede resolver algo.

Estarás conmigo en que en esto de la prevención, como dijo un cantante, todo depende.

Un saludo.

¡Bravo!
¡Lo has logrado!
Pensé que jamás lo harían aquí, pero lo has conseguido tú y los demás que han apoyado todo lo que has dicho…
Si no sabes aún qué es lo que has hecho para que te felicite sarcásticamente, te lo paso a redactar en una serie de breves puntos:

1-Has demostrado que no puedes soportar el peso de tu conciencia cuando te ves ante un dilema moral en tu trabajo: en primer lugar se supone que sabes lo que quieres hacer, pero una traza de inseguridad (perdón por el uso del término, que no pretendo que sea ofensivo) te hace escribir en este foro, donde sabes que recibirás opiniones de diversa índole.
2-Una vez escritas una serie de opiniones personales tuyas (y debería subrayar las tres últimas palabras) comienzas a recibir opiniones de otros foristas (que como persona adulta y capaz que eres, deducirás que son opiniones y no amenazas).
3-Menosprecias el trabajo de los técnicos en prevención de riesgos laborales de los sindicatos en general (sabemos que existen ovejas negras, pero de ahí a que sea todo el rebaño, dista un “cacho”), insultando a mis compañeros y a mi labor. No obstante, y acercándome a tu situación y tu modo de ver las cosas, habíamos razonado en el hilo cuál era realmente la preocupación que tenías (a la que yo te di unas recomendaciones que en nada te obligaban a realizarlas y que simplemente buscaban TU bien, nada más).
4-Continuas el desahogo con este mensaje al que estoy respondiendo, en el que destacas tu poco conocimiento del Estatuto de los Trabajadores y entras en el prejuicio de que los delegados de personal tienen horas sindicales de 0 a 24 horas, cuando en dicho texto legal se establece un límite de horas para representar a los compañeros y desempeñar sus funciones claro (aunque de todo haya en la Viña del Señor).
5-Considero que alguien que escribe en el tono en el que lo haces tú no ayuda en nada a los objetivos de este foro, ya que has NINGUNEADO al resto de profesionales que se han tomado la molestia y (ahora sí lo admito que lo es, viendo tu resultado) la pérdida de tiempo de leer y responder tu consulta.
6-El escrito que has realizado me anima a pensar que aunque algunos podamos ser llamados puristas de manera insultante, somos técnicos de prevención que tenemos un horizonte claro. Está claro que nunca alcanzaremos ese horizonte, pero sí sabemos qué rumbo debemos tomar para alcanzarlo, aunque demuestres con tu actitud que podemos desviarnos a por otros rumbos.

Ahora paso a explicarte la metáfora por si no te quedase clara:
horizonte=ausencia de riesgos laborales

Me entristece ver que te tomes la prevención de riesgos laborales de la forma en que lo haces, llevándote por delante el respeto hacia los profesionales que trabajamos desde hace años en este campo desde distintos puntos de vista (antes de trabajar para sindicatos, trabajé para servicios de prevención ajenos y hasta ahora comprendía tu actitud).

Nunca dejaré de darle saludos a nadie en este foro, espero que tú hagas lo mismo.

Saludos.

PD: Retomo lo dicho en mi primer punto y te digo que si no quieres escuchar opiniones diferentes a la tuya, no leas lo que te escribimos los demás o, al menos, no te molestes en contestar o escribir las cosas como lo has hecho hasta el momento.

¡Que tu comentario final sirva de revulsivo para quien se lo merezca! 😉

Saludos.

Entonces ahí me estás mostrando que, como la mayor parte de los que escri8bimos y leemos en este foro, estás en contra de las malas prácticas dentro de la prevención.
De todos modos, y lejos de resultar impertinente, estoy de acuerdo con lo comentado por los compañeros de que el tono en el que escribes es un tanto ofensivo (belicoso, expresado de otra forma), y puede hacerse sentir atacados a no pocos.

Yo no estoy desempeñando el trabajo que realizas tú ahora mismo, no tengo tus empresas ni me relaciono con los mismos empresarios o trabajadores e, incluso, es probable que no estemos ni en el mismo ámbito geográfico. Esto no me autorizará frente a ti a darte consejos de como desempeñar tu trabajo en concreto (tampoco tengo ganas a estas horas de la mañana). Pero sí puedo entender lo que quieres decir y también a dónde estas llegando con lo dicho (que dista mucho de a dónde quieres llegar).

Me remito a mi escrito anterior para decirte que lo mejor es que estés seguro de lo que dices (con pruebas) y transmitas esa seguridad a tus clientes (la empresa, propiedad del empresario, que te paga para no tener ningún problema en materia preventiva). Como bien sabes, en cuanto tengas un accidente provocado por un riesgo conocido, pero no intervenido, estás cargándote con una gran responsabilidad. Así que supongo que actuarás en consecuencia y eso me deja más tranquilo.

No hablemos de quién tiene más o menos razón. Simplemente hablemos de hacer el trabajo bien.

Un saludo.

Según mi título, somos Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales, pero coloquialmente he escuchado ambas cosas (ya sabes, no vamos a pedir al trabajador que se aprenda todo: ponerse el casco y aprender mi título, me conformo con que sólo haga lo primero).

Un saludo.

Cito a Tomás Guerrero Cano:
“aparte de que en su mayoría lo único que desean es no asistir al trabajo el mayor tiempo posible (por desgracia), no siendo tutelados por sus respectivos sindicatos estas actuación (a mi juício fraudulentas) que para nada benefician para la labor que han sido designados”.

Me parece que en tus comentarios has cometido un fallo, muy humano, que es el ampliar la experiencia a rango de ley. Debes tener cuidado con esos comentarios ya que puedes herir sensibilidades y aumentar conflictos que nodeben ni existir.

Cuando nos proponemos una implicación de toda la empresa (directivos y trabajadores) en la gestión preventiva, debemos evitar que los prejuicios que tengamos nos determinen el juicio o la acción emitida. El equivalente a lo que acabas de decir podría ser que los técnicos de prevención nos dedicamos al copia-pega (cosa que no pienso, pero sí he oído)de manera general.
Espero que con esta falacia te haya hecho ver a ti y a los que hayan estado de acuerdo con lo que escribes, que hay que tener cuidado y respeto por el trabajo de los demás.

PD: En mis relaciones con los delegados de prevención, cuándo éstos hacen uso de sus horas sindicales, les solicito un justificante sellado por la organización que les asesora de que han estado desempeñando sus funciones delegadas en sus instalaciones.

Saludos.