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Buenos días:
Puedes hacer un documento como este:
NEGATIVA A PASAR UN RECONOCIMIENTO MEDICO OBLIGATORIOD/Dª……………………….. CON NIF……..
TRABAJADOR/A DE LA EMPRESA ………………….
CON CCC……………… DECLARO QUE NO QUIERO REALIZARME EL RECONOCIMIENTO PERIODICO OBLIGATORIO PARA EL QUE HE SIDO CITADOEN …………. A…….. DE…….. DE 2006
FIRMA DEL TRABAJADOR
Espero te sirva de ayuda
Buenos díasEnfer:
El tricloroetileno, no solo es cancerígeno, sino que, como sabrás estará totalemente prohibido por lo que es necesario buscar otros desengrasantes.
Nosotros utilizamos desde hace dos años un producto llamado LEKSOL
Su composición es:
Bromuro de N-Propilo 106-94-5 n1 CE203-445-0
Oxido de butileno 106-88-7
Saludos y espero que te sirva de ayudaEsa actitud es la tipica del clasico lameculos, son personajes inútiles e incapces de llegar a ningun sitio por si mismos, por lo que siempre buscan a otro personaje mas torpe que él que la aupe hasta conseguir sus objetivos. No os preocupeis por él, simplente ignorarlo, porque en realidad no pertenece a vuestra misma empresa, él está en su mundo.
El sistema Delta es el medio por el que se envian los partes de accidentes, asi como la comunicacion mensual del resumen de accidentes de trabajo que no han causado baja
Lo correcto es que, independientemente de que existan o no representantes de los trabajadores, convoqueis elecciones para dichos cargos, los elijan los propios trabajadores y le mesa electoral, compuesta por presidente, secretario y dos vocales, levanten acta por la que den fe del resultado de las elecciones y el nombramiento de los elegidos como delegados de prevencion. Este acta., adjuntala como acta inicial del comite de seguridad.
Considero que has actuado correctamente, quien ha de determinar o no si es accidente de trabajo, es el médico que le atiende, no el técnico cuya misión es analizar, investigar y estudiar el o las causas que provocan un accidente. En este caso, si el asiento del conductor, asi como su postura es correcta, si el conductor esta sentado correctamente, respeta los periodos de descanso establecidos en la normativa de tráfico, poco o nada puede hacer el técnico, lo que podria derivar en una suposición de que no hay tal accidente y que la dolencia obedece a otro motivo, pero vuelvo a insistir, a quien le corresponde dictaminar el diagnóstico es al servicio médico. nunca al técnico en prevencion
En mi opinión, este hecho no puede considerarse accidente “in Itinere” toda vez que obedece a una actuación que nada tiene que ver con la acción de ir o volver que, entiendo, se refiere a los incidentes que el trabajador pueda sufir como consecuencia de su desplazamiento, ya sea a pie o en cualqier medio de locomoción,
Toda la documentacion de PRL se ha de guardar durante toda la vida de la empresa. Son unos de los documentos que la empresa ha de presentar en el momento de cierre.
La mutua tiene la obligación de efectuar la revisión y vigilancia de la salud en el lugar que la empresa determine, salvo que en contrato de prestación de los servicios hayais acordado otra cosa. Personalmente es el primer caso que conozco de un servicio de vigilancia de la salud que pone problemas para realizar el conocimiento. Leete el contrato firmado en su día y si no dice lo contrario, esta obligada a desplazar la unidad movil hasta el centro de trabajo
Saludos
Buenos días Ascensión. Supongo que ya tendras información sobre lo que solicitas, no obstante, te indico una empresa que se dedica al asesoramiento, implantación y seguimiento en materia de riesgos laborales. La empresa en cuestion es Centros Sanitario General S.A.
Tlf. 93 713 44 57
Complicado el tema, si los mismos delegados se niegan a colaborar.
Pienso que una solución podria ser que hableis con otros trabajadores y en connivencia con ellos, pidais que entregen en la empresa un certificado médico, asi el trabajador en cuestión, no lo tomará como algo personal.
En el otro extremo, esta la via disciplinaria. No olvides que este trabajador, si es que tiene atemorizados a otros compañeros, podria estar dentro del acoso en el centro de trabajo, con lo cual seria un motivo de sanción. Si este trabajador claramente, amenaza, agrede o discute con frecuencia, es motivo para sancionarlo incluso con el despido. De todos modos, tambien podriais consultarlo en la Inspección de Trabajo.
Si, no solo los accidentes sin baja, sino los incidentes, es decir aquellas situaciones anomalas que se producen, como por ejemlo caida de un objeto de una estanteria, pero que no ocasiona accidente
Hola Elena
No se si habras visto el programa que distribuye el Instituto Nacial de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Puedes conseguirlo en el mismo Instituto, pide el disket de CONDICIONES DE TRABAJO EN PYMES, Metodologia de Evaluacion.
Espero te sirva.
La verda no entiendo la actitud de tu empresa. Los delegados de prevencion y el personal, tienen derecho a conocer la evaluacion y no solo conocerla, sino que tienen el deber de comunicar los posibles riesgos que se van produciendo a lo largo de la actividad. Ten en cuenta que una evaluacion de riesgos, nunca es perfecta y que pueden haber riesgos que hayan pasado desapercibidos en el momento de realizarla o bien riesgos que pueden aparecer como por ejemplo el estado del suelo con con el paso del tiempo es normal que se deteriore. Cualqier trabajador debe de poner en conocimiento de la empresa los riesgos que detecte. El negar el acceso a la evaluación, conlleva a la duplicidad innecesaria de documentacion y por otra parte a que el trabajador comunique riesgos ya contemplados en la misma. Te sugiero que si la empresa sigue en su negativa, tu a tu vez, te niegues a firmar ningun documento que en este sentido la empresa te requiera, y si llega el caso, ponlo en conocimiento de la Inspeccion. Saludos
