- Este debate tiene 7 respuestas, 7 mensajes y ha sido actualizado por última vez el hace 19 años, 5 meses por
.
-
Entradas
-
Quisiera saber qué mecanismo existe para afrontar el tema de un trabajador con problemas mentales que no acepta su situación y no quiere ir al médico. Ha tenido varias crisis en su lugar de trabajo y puede constituir un peligro para los demás, que están aterrorizados. La intención de la empresa es que se le hagan las pruebas médicas pertinentes y llegar a la conclusión de que le den la baja, pero él se niega. Los delegados de prevención se lavan las manos y no quieren firmar nada, con lo cual las cosas se complican.
Otro dato es que el trabajador es un funcionario que trabaja en una administración pública.
Realizale un Reconocimiento Médico y si lo consideras oportuno le das un NO APTO para el trabajo con un informe para su medico de familia.
El trabajador no se puede incorporar a su puesto ya que es no apto y debe acudir a su medico para control, tratamiento e iiciar proceso de IT.
Si el trabajador se niega a ir a su medio tendra un problema que podra terminar en despido si nadie lo convence para que haga las cosas bien.
El problema es que él se niega a que se le haga un reconocimiento médico y que tampoco se le puede despedir porque es funcionario.
Quizá el planteamiento pueda ser e siguiente:Los reconoc médicos no son obligatorios para el trabajador salvo tres excepciones que marca la ley;una de esas excepciones es y cito textualmente: “Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para el mismo o para terceros”.
Si lo enfocas por ahí está obligado a hacerlo y si no lo hace la empresa, en este caso la administrac puede despedirle temporalm hasta q acuda al mádico…..
En la Empresa ha de existir el Reglamento Interno, entonces alli esta las obligaciones tanto del Patrono como del trabajador. Entronces solo es de aplicarlo, porque si los chequeos médicos son necesarios y el reglamento lo dice no hay problema.
Puedes rellenar un impreso oficial, el P47, tú si eres el médico de la empresa, o el médico de cabecera, por el que pides a la Seguridad Social que se valore a este trabajador con vistas a una posible invalidez. Es recomendable hacerlo el consentimiento del trabajador, pero si no quiere -es lo que pasa con los psiquiátricos- se puede hacer en contra de su voluntad.
¿Cómo que los delegados de prevención se lavan las manos? ¿Para qué están, entonces? Estamos hablando de una persona que se puede poner en peligro a sí misma, a los compañeros o a los clientes de la empresa.
Un saludo,
Complicado el tema, si los mismos delegados se niegan a colaborar.
Pienso que una solución podria ser que hableis con otros trabajadores y en connivencia con ellos, pidais que entregen en la empresa un certificado médico, asi el trabajador en cuestión, no lo tomará como algo personal.
En el otro extremo, esta la via disciplinaria. No olvides que este trabajador, si es que tiene atemorizados a otros compañeros, podria estar dentro del acoso en el centro de trabajo, con lo cual seria un motivo de sanción. Si este trabajador claramente, amenaza, agrede o discute con frecuencia, es motivo para sancionarlo incluso con el despido. De todos modos, tambien podriais consultarlo en la Inspección de Trabajo.
- El debate ‘ trabajador con problemas mentales’ está cerrado y no admite más respuestas.