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Yo buscaría una situación libre de riesgo para el operario que está sobre el suelo. Colocaría alguna viga sobre el hoyo de mayor longitud que el mismo, para que sirva de tope a planta para mantenerla en su sitio, y a continuación la pala pueda llenar el hueco sin temor a enterrar al operario.
Saludos.

Gracias por las fotos, hay que avisar primero, porque son demasiado impactantes.
Sobre el cutter, o cualquier otra herramienta de corte manual, creo que aunque el uso del guante en la otra mano no está mal, mi opinión es que siempre que se vaya a utilizar hacer consciente al trabajador de que todo el cuerpo quede fuera de la trayectoria de la herramienta de corte. Evitar realizar presiones innecesarias, etc.

La técnica de respiración cardiopulmonar tiene límite en el tiempo. No conviene prolongarla más allá de los 5 minutos, pues las lesiones serán irreversibles, con alta probabilidad de que la persona, si sobrevive quede en estado de coma.
Saludos.

Muy bueno Marga.
El mal ambiente en la empresa es como el mal olor, casi todos lo huelen o lo palpan sin necesidad de realizar pruebas más precisas, como sería ver si ese mal olor procede de algún contaminante químico próximo a suvalor límite o no.
El mal ambiente en el trabajo es frecuente, es algo más normal de lo que se cree y a lo que con frecuencia se le presta poca atención, no se quiere perder el tiempo en darle solución, porque la misma suele ser complicada. Una encuesta psicosocial, puede ayudar a diagnosticar, pero no hace falta pasar la misma para darse cuenta de que el ambiente de trabajo se deteriora.
Creo que la solución a un mal clima laboral pasa por el reconocimiento de la situación por todas las partes, fomentar actitudes positivas frente al trabajo y las relaciones laborales y aprender a separar la jornada laboral de la vida personal.
Normalmente frente a un problema como este se espera que otros lo solucionen, pero para solucionar ese problema en concreto, todos tienen que perder algo para que todos salgan ganando.
Saludos.

Estoy de acuerdo. De acuerdo con que no se puede valorar de igual manera teniendo más conocimientos sobre el tema que teniendo menos, siendo psicólogo en psicosociología, siendo químico en contaminantes químicos, siendo ingeniero en seguridad en el trabajo y en contaminantes físicos, siendo médico en medicina del trabajo, siendo ergónomo en ergonomía.
La definición que da la OMS sobre la salud laboral es muy ambiciosa, “La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no sólo la ausencia de enfermedad o dolencia”. Aquí además interviene, pero no lo he visto nombrar en las intervenciones anteriores la organización del trabajo. Escierto que todos los trabajos no comportan los mismos riesgos, que en unos casos los riesgos se concentran más en una de las cuatro disciplinas, (que deberían ser cinco), porque no entiendo que la psicosociología sea tan poco que haya que sumarle la ergonomía para que tenga fundamento, o al revés. Cada pequeño trozo de cualquier parte de la prevención es todo un mundo en el que se puede profundizar tanto que quien se apasiona por el tema se puede convertir en un especialista.
Creo, en definitiva que los puestos de trabajo hay que evaluarlos en las cinco disciplinas, que si se observa la ausencia de riesgos en alguna de ellas, se puede llevar a cabo un control de esa situación, por si en el futuro se detectara algún riesgo y llevar a cabo una planificación de las actividades preventivas acorde a los riesgos detectados.
Esto dificilmente lo podrá hacer una mutua o un SPA, en el que cada uno de los técnicos tiene asignada más de 200 empresas, es decir, que quitando domingos y festivos no le toca ni a un día por empresa.

Sí, existen varios. Yo te aconsejo ISTAS 21 COPSOC. Es gratuito y es el mejor que hay en España.
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El INSHT tiene otro, pero ISTAS está más actualizado y tiene en cuenta factores que al INSHT se le pasan por alto.

Lo primero que yo haría sería hablar con técnicos de la marca de esa maquinaria, informarme de cuanto tiempo llevan funcionando, por si el ruido pudiera provenir del desgaste de las piezas, tales como cojinetes, rodamientos, etc. Si se diagnostica que las piezas están desgastadas, su sustitución por otras nuevas disminuirá sensiblemente el nivel de ruido emitido. Tambien miraría si el ruido es estructural, en cuyo caso cambiaría las patas de apoyo. En último caso me decidiría a cambiar la máquina por otra menos ruidosa.