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Al final, el comentario del INSS ha sido subjetivo sin nada por escrito. Vamos que cada uno dice lo suyo sin tener mucha información. Al final intenteremos que sea la empresa y en colaboración del SPPropio adaptarle el puesto de trabajo. Por si las moscas intentaremos que no toque coche no sea que pases algo y se compliquen sus lesiones. También el Instituto de Asuntos Sociales de la Comunidad Autónoma ha dado una relación de puestos de trabajo adecuados a sus características(telefonista, recepcionista, ordenanza,…). La trabajadora es ordenanza pero suelen tocar vehículo.

Agradezco a todos los participantes en el foro vuestras respuestas que me han servido de bastante y especialmente a Javier Peña por tus grandes comentarios aquí y en otras respuestas a otras cuestiones planteadas en el foro. Se trata de un tema muy frondoso. Hay casos en que la empresa o la administración pone las cosas fáciles a la adaptación o reubicación y en otras no. Está claro que hay que buscarse la vida tanto como técnicos o como trabajadores afectados. Yo trabajo como técnico de prevención y de técnico poca cosa hago(informes, evaluaciones, formación,…). Al trabajar en la administración me he especializado casi en derecho laboral y eso que no soy abogado. Poco a poco intentamos buscar solución a este asunto entre una letrada y yo de la administración. Para empezar hay una resistencia total por parte de dentro de la administración a cualquier cambio. Mover una ficha supone que caen dos más.
Por otro lado ves que hay gente que no puede trabajar por motivos de salud(artrosis, operaciones de espalda)y tienen mucho informe médico y otras personas que no sabes si hecha morro al asunto con 4 líneas escritas por su médico de que el manguito rotador está un poco tocado.
Por un lado están estos asuntos y luego hay trabajadores que están de baja por depresión porque han tenido problemas con compañeros y familiares que incluso han acabado en el juzgado. Vienen a la sección de personal a exigir que vendrán a trabajar con el alta en el momento que en su centro de trabajo no se encuentre la otra persona problemática.Incluso vienen con informes de psiquiatras privados diciendo que se lo cambie de sitio. Pero claro, es que no hay otro sitio para ponerlos ni cambiarlos. Pero yo pienso que aquí poca casa puede hacer la empresa o administración, aunque siempre vienen los trabajadores que es obligación del empresario cambiarlo de lugar de trabajo.

Tengo la sensación que hay algunos tipos de trabajos, los más físicos como jardineros, mantenimiento, cocinas, limpiadoras que coincidiendo con el paso del tiempo se empiezan a descentrar mentalmente.

Por otro lado, creo que habría que celebrar algunas jornadas técnicas para tratar estos temas: trabajadores sensibles, bajas por depresión, trastornos mentales, incapacidades parciales y totales,…ya que pienso que confluye mucha normativa de diferentes ámbitos.

Contestando a la respuesta anterior: Normalmente despues del reconocimiento de vigilancia de salud, la carta de aptitud dirá: no levantar pesos de más de 10 kg, evitar levantar cargas por encima del hombro, manejar cargas entre dos personas,…Para cumplir estas restricciones os prometo que la persona no puede trabajar con usuarios encamados que se les viste, se hacen higienes corporales, se movilizan en la cama. Por tanto no puede trabajar de auxiliar de enfermería y todas las plazas de auxiliar de enfermería hacen el mismo trabajo físico(no hay otros departamentos como puede haber en un hospital general con consultas, defierentes especialidades).

La ley lo deja bien claro:

1.-La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre,en su articulo 25.1. establece:
“El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sen¬sibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus caracterís¬ticas personales, estado biológico o por su discapacidad fí¬sica, psíquica y sensorial, debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en ge¬neral, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.”

2.-Sentencia de TSJ de Castilla y León, sede de Valladolid, de 3 de enero del 2001 relativa al derecho del trabajador a solicitar cambio del puesto de trabajo en caso de disminución de su capacidad física. (AS 1213/2001).

3.-Art. 15.d Principios de la acción preventiva:”Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elecciión de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a a reducir los efectos del mismo en la salud”.

4.-Indicar que el incumpliento empresarial de las obligaciones establecidas en este tema , se tipifica en la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales como infracción grave (art. 47.7) o como muy grave, si el riesgo que origina la conducta empresaria es grave e imminente( art. 48.8).

5.-Según art. 13.4 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social(LISOS), Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.”Son infraccion muy graves: la adscripcion de los trabajadores a puestos de trabajo cuyas condiciones fuesen incompatibles con sus características personales conocidas o que se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo, así como la dedicación de aquellos a la realización de tareas sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud de los trabajadores”.

Yo proponia el tema desde el punto de vista si se podian incluir los aparatos del gimnasio dentro el RD 1215/97. Los aparatos del gimnasio estan anticuados y en mal estado. Se trata de apoyar legalmente la compra de nuevos aparatos ya que muchos jefes no lo ven claro. Los bomberos tienen obligacion de hacer mantenimiento diario.
Por otro lado, la mitad de los accidentes se producen en esta hora de mantenimiento al practicar deportes, practicar escalada o descenso por barrancos. Este entrenamiento creo que les protege bastante cuando realizan intervenciones.