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@carloss wrote:
seguramente encontrarás información concreta en NTP del INSHT (ya que fueron ellos quienes primero idearon y propusieron modelos de las gestión preventiva o “sistemas de gestión de la prevención”, en la empresa.)
La “gestión preventiva” que debe incardinarse en la empresa se ha de hacer conforme al modelo legal por un lado (modalidades de gestión preventiva según terminología del INSHT) y conforme a unas directrices (o principios como tu indicas) como pueden ser el de integración, (en la organización productiva); el de participación (de los titulares del derecho a la salud: trabajadores (y delegados de prevención), y el de garantizar la salud de los trabajadores. En fin los que plasma la LRPL. Que para llevarlos a cabo necesariamente se deben articular mediante una “organización preventiva” y conforme a unos modelos: De ahí la necesidad de definirlos en un documento esencial: el plan de prevención. (que es donde se fijan los objetivos y prioridades y se define la modalidad organizativa designando funciones y responsabilidades de cada cual …con sus procedimientos (de gestión) y su incardinación en la empresa “en todos sus niveles”
todo esto grosso modo claro.
Muy bien carloss, tu comentario/opinión, además de no conformar conjeturas, es una buena opción.
Muchas gracias Oskar por tu exposición, la duda está en que este enunciado, “Principios básicos de Gestión de la Prevención” no sólo puede referirse a los principios generales de la acción preventiva, que no es lo mismo que gestión preventiva; también puede hacer referencia a la política preventiva cuyo proceso que se concreta en el documento mediante el cual la organización de una empresa, expresa formalmente las directrices y objetivos generales relativos a la prevención de riesgos laborales, determinando funciones y responsabilidades. ¿Es así o no?
