Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Creo que no ha habido ningún problema con la vacuna antitetánica, si que se ha tenido problema con la fabricación de Td desde 12/2006 a 08/2007, los laboratorios no tenien toxoide de diftérico, y la administración de esta vacuna ha estado restringida a situaciones concretas para la administración.
En principio los únicos reconocimientos médicos que tienen caracter de ser obligatorios por legislación son los expuestos a radiaciones ionizantes.
El resto de reconocimientos médicos la obligatoriedad depende del servicio de vigilancia de la salud pero siempre llegado a un acuerdo con el comite de seguridad y salud.Existe la directiva 92/85/CEE, de 18 de c otubre de 1992 de seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embaraza, segun el anexo I y II, segun la evaluación del puesto de trabajo, a la trabajadora embarazada se le tendra que restringuir los procedimientos de trabajo o reebucación a otro puesto de trabajo o suspensión temporal del puesto de trabajo.
En principio cuando una trabajadora comunica su embarazo tiene que ir al departamento de vigilancia de la salud- certificado de aptitud y evaluación del puesto de trabajo (por el técnico).DEntro de la avaluación de la capacidad visual, en principio, la enfermera teniendo conocimientos podria hacer:
– la agudeza visual.
– la tonometria.
– visión cromática.
– La interpretación de estas pruebas, las tiene que informar el médico y todas las exploraciones de fondo de ojo, función binocular, equilibrio muscular, texts de shirmer, las tendria que realizar y avaluar el médico.DEntro de la avaluación de la capacidad visual, en principio, la enfermera teniendo conocimientos podria hacer:
– la agudeza visual.
– la tonometria.En principio el reconocimiento mèdico se tiene que realizar cuando el trabajador se incoporora en su puesto de trabajo, la legislación en vigilància de la salud específica reconocimientos mèdicos iniciales, des de mi punto de vista realizar un reconocimiento previo a la incorporación en la empresa se puede considerar como una medida discriminatoria para el trabajador.
Lo importante de estos reconocimientos mèdicos iniciales es que se realizen los primeros dias de su contractación y emitir el certificado de aptitud lo antes posible.Todo depende del riesgo a que este sometido el trabajador, pero normalmente el reconocimiento inicial es mas exhaustivo que el periodico, a veces en este ultimo no es necesario realizar una serie de pruebas complementarias/parametros analíticos ( riesgo biològico) que en el inicial si habias realizado.
No existen ningun tipo de legislación/protocolo de la salud que oblige a realizar el reconocimiento a los trabajadores expuestos a pantallas de visualización de datos, por tanto no les puedes obligar a realizarsela, pero si que tendrias que tener una forma de registro/documento como que la empresa les ha ofrecido el poder acceder al reconocimiento.
Recientemente ha salido publicado en la revista Archivos de Prevencion de riesgos laborales el volumen número 9 un articulo de las competencias profesionales de la enfermeria del trabajo, esta muy detallado las actividades y las tareas de estos profesionales.
la dirección electronica es .
Espero que te sirva de información, es muy extenso para describirtelo.Entra o regístrate para ver los enlaces Sin el consentimiento previo no se puede realizar esta prueba.
Me quedaria un poco en duda, sin el reconocimiento mèdico esta debatido y aprovado por el comite de seguridad y salud, y si la prueba se considera necesaria para evitar afectación a terceras personas no creo que sea necesario la autorización, un ejemplo es el caso de las embarazadas que actualmente y de forma protocolizada se realiza determinación de HIV para conocer si existe alguna posibilidad de transmissión a la tercera persona ( en este caso el feto).No se donde puedes encontrar la documentación, pero en alguna nota tecnica de prevención, podries encontrar alguna información.
Des de el punto de vista de vigilancia de la salud, sin consideramos que el laser puede tener efectos indeseados para los ojos, una revisión oftalmologica bàsica seria necesario ( fondo de ojo, exploración y equilibrio muscular, texts de shirmer y escrining de visión cromàtica).No tengo ni idia sin existe alguna legislació sobre la dotación de los botiquines.
Los botiquines que tiene nuestro centro, nos lo subministro la mutua de accidentes y enfermedades profesionales. Les podia consultar a vuestra mutua.No existen una legislación específica en la periodicidad de los reconocimientos mèdicos a excepción de los reconocimientos mèdicos de radiaciones ionizantes para trabajadores en categoria A, aquí si que existe la obligotoriedad de realizar el reconocimiento mèdico anual y la expedición del certificado de aptitud específico para este tipo de trabajadores.
El resto de reconocimientos mèdicos específicos segun el riesgo, el criterio de periodiciadad depende del la unidad de vigilància de la salud.Lo mas adecuado seria realizar un prueba de tuberculina ( mantoux) a los trabajadores que hayan tenido un contacto intimo y frecuente con el trabajador afectado de TBC ( se considera intimo y frecuente la convivencia de mas de 6 horas y en un mismo espacio), despues de realizar la PT ( prueba de tuberculina) a los trabajadores segun el resultado de esta hay diferentes actuaciones que es muy dificil de explicar, si són positivos ( dependera de la medición de la papula y si estan vacunados o no o si tenien PT previas) estan recomendando quimioprofilaxis con isonicacidas.
Los trabajadores con PT negativas se tienen que volver a realizar otra PT a las 12 semanas de la exposición con el trabajador afectado de la enfermedad.Creo que tendrias que enviar al resto de los compañeros que han estado conviviendo en un periodo previo de 15- 19 dias al servicio de vigilància de la salud ( donde tendrian que realizar una encuesta de que trabajadores han pasado la varicela y los que no se tendria que realizar una determinación serologica de Ig G de anticuerpos de varicela y valorar la aplicación de la vacuna.
