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Ya se que esto es un foro y no una página de anuncios.
Pero yo un día decidí trabajar por mi cuenta y doy las gracias a los foros gratuitos que me ayudaron. Ahora ya no lo hago (Ahora, gracias a Dios ya no tengo que hacer publicidad)
Por favor, solo es anuncio, nada más.
En este foro por lo que veo la mayoría trabaja por cuenta ajena, por lo tanto no hay peligro que esto suceda muchas veces.
Si un técnico os pidiera consejo para encontrar empleo ¿serias tan duros? ¿Le diríais que se vaya a otro sitio?
(No hace falta que generéis argumentos en contra para justificar, solo es una reflexión)
Ya se que esto es un foro y no una página de anuncios.
Pero yo un día decidí trabajar por mi cuenta y doy las gracias a los foros gratuitos que me ayudaron. Ahora ya no lo hago (Ahora, gracias a Dios ya no tengo que hacer publicidad)
Por favor, solo es anuncio, nada más.
En este foro por lo que veo la mayoría trabaja por cuenta ajena, por lo tanto no hay peligro que esto suceda muchas veces.
Si un técnico os pidiera consejo para encontrar empleo ¿serias tan duros? ¿Le diríais que se vaya a otro sitio?
(No hace falta que generéis argumentos en contra para justificar, solo es una reflexión)
Pirelli de Manresa cierra sus puertas,
A lo mejor a algunos no les interesa este tipo de calendario y os gustaria tener colgado el taller el calendario tradicional.
Os adjunto el link
Entra o regístrate para ver los enlaces Pirelli de Manresa cierra sus puertas,
A lo mejor a algunos no les interesa este tipo de calendario y os gustaria tener colgado el taller el calendario tradicional.
Os adjunto el link
Entra o regístrate para ver los enlaces Queria responder a la pregunta, pero te sugiero que llames al colegio de psicólogos de Barcelona 932.478.650. Yo estaba bastante confundido con el tema y me dieron el teléfono de una psicóloga especialista en el tema que me explico bien la diferencia. (no recuerdo el telefono pero en colegio de psicologos te lo pueden facilitar)
Todas las peticiones del comité, no
pero la evaluación psicosocial no es una obligación del comité, hay que hacerla. igual que la evaluación de seguridad.¿Qué pasa, qué el servicio de prevención no sabe hacerla? pues… vosotros mismos
Exacto Sara,
por lo tanto, ¿no crees que lo mejor es intentar hacer las cosas lo mejor posible y aceptar que, al igual que cualquier profesional corremos el riesgo de ser denunciados injustamente (o justamente)?.
Cuando respondes que “depende” aplicate la misma regla a ti. Tienes que hacer las cosas bien,
Sara:
¿Qué harias tu si un médico se confunde en un diagnóstico?¿Si un arquitecto te hace un mal proyecto?
¿Se pueden ellos cubrir las espaldas?
Qué te hace pensar que los trabajadores son tan tontos que elegirian según el color de los ojos?
¿Por qué asumes que en la empresa hay 100 personas?
y si hubiera 100 personas, no estoy hablando de elegir cada uno. si no de pedir opinión. además te aseguro que no se eligirian 100 sillas distintas.
Pensar que los trabajadores eligen según si se ven gordo o no. pienso que es de prepotente. “Yo soy tecnico y yo se que silla te conviene”
!Venga hombre estamos hablando de comodidad de una silla! las características las sabemos todos (Y si no se mira a la nota técnica y ya esta)
Me parece absurdo pretender hacer una “Tesis Doctoral” el el foro sobre una silla ergonómica
Afloja tus miedos, pregunta a los trabajadores, y veras que no son ni malos ni estupidos.
No supongas lo que pasaría, y si no sabes como hablar con los trabajadores, pues ya sabes lo que tienes que aprender,
Cuando compro una cama para mi, yo elijo la que a mi me parece más cómoda, si compran una silla que yo habré de usar me gustaria elegir.
Prenguenta a las personas que tendrán que usarla.
No el ministerio de trabajo ya se pronunció en su dia muy claramente. No entiendo por qué se insiste tanto en este tema
Si te pones en contacto con la Asociación de técnicos de prevención te facilitaran la carta que en su dia se remitió.
A nivel laboral es lo mismo, pero no a nivel académico.
En primer lugar debes ir por via administrativa, y realizar el recurso de alegaciones dirigido al Jefe de la Inspección de Trabajo que te haya sancionado, alegando los motivos y basandonte en el articulado legal. Pasado algun tiempo la Inspección de Trabajo te responderá y lo más probable es que no te den la razón, si así es el segundo paso es el recurso de Alzada ante el Jefe del departamento de Trabajo de tu provincia, y lo mismo, pasado un tiempo te responderan y lo más seguro es que te digan que no tienes razón.
Piensa que el Inspector de trabajo goza de presunción de certeza (su palabra vale más que la tuya o la de los empleados).
Con estos dos recursos agotas la via administrativa y si aun sigues queriendo recurrir debes ir al contencioso, pero como ya es más complicado (hay que depositar avales, necesitas abogado) la gente no lo hace y paga.
De todas maneras pienso que si crees que tienes razón vale la pena recurrir, solo tienes que hacer dos recursos (que son dos escritos) y como mínimo conseguiras aplazar el pago de la sanción
