negativa a la formacion

Pues va a ser que no vale (las responsabilidades por incumplimiento de las obligaciones legales no son eximibles “voluntariamente”).

¿Qué hacer?

Pues lo mismo que si el mismo trabajador se niega a realizar su trabajo. La Ley, en este caso ampara al empresario:

LEY 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE nº 269, de 10 de noviembre.

Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos

2. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:

6. Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

3. El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones públicas. Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.

Y:

REAL DECRETO LEGISLATIVO 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29-03-1995), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Artículo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

Artículo 19. Seguridad e higiene.

2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. EL TRABAJADOR ESTA OBLIGADO A SEGUIR DICHAS ENSEÑANZAS y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.

CAPITULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores

Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.

1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.

2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

Yo te pregunto… ¿qué harias si el trabajador no realizara su trabajo?… entiendo que como técnico no harías nada porque para eso está la empresa ¿no?. Pues bien, con la formación pasa exactamente lo mismo el trabajador tiene que tener la formación de los riesgos del puesto según el art. 19… no hay otra opción, pues si la empresa no hace nada, tú simplemente debes de comunicar (asesorar) a la empresa que está incumpliendo la normativa y que puede ser sancionada según la LISOS, y que sea consciente de los riesgos que corre, ya verás como la empresa dirá algo al respecto.
Cuando sea la empresa la que le diga que debe de recibir esa formación, ya te dirán… ¿si no quiere qué podemos hacer? entonces tú puedes proceder a informar a la empresa teniendo en cuenta las indicaciones de los anteriores foreros.
¿Qué ganas haciendo esto así? pues que la empresa (y digo empresa como podría haber dicho dirección) conozca un poquito más la ley de prl.
Un saludo

Perdonadme pero yo no interpreto la cosa como vosotros…El empresario tiene que convencer el trabajador a asistir a la formación y punto. ¿es que el trabajador también es malo en su trabajo?? eso es otra historia. El técnico de prevención debe de orientar al empresario de como hacer para que el trabajador asista a la charla. Este debe explicar de que se trata al trabajador(si es que el empresario sabe deque se trata…). Igual el trabajador piensa que lo vais a hacer una prueba, a suspenderlo y a despedirlo…No asusteis a la gente. De todos modos no entiendo, siendo la formación impartida dentro el horario de trabajo…

Apcalypse, leete la normativa y verás como no hay que interpretar nada.

Niegate a pagarle el sueldo por no realizar su trabajo (en el que se incluye la formacion)

Estoy en sintonia con Icm75 y en contra de lo que opina Apocalypse.