Mª Del Mar Duran Cruz

Tal como lo planteas creo que no puedes comprobar si descansó previo, habría que considerar la prevención desde que entra al puesto, si el supervisor considera que no está en condiciones, tendrás que solicitarle examen através de vigilancia de la salud. Si el examen da apto, y se repiten las condiciones de que no se encuentra en estado para trabajar, en ese momento enviarle a mutua, si se niega a ir, solo queda régimen disciplinario.

Tuve el mismo caso, desde la dirección de rrhh se optó por hablar con los tres por separado, y avisarles que se iba a proceder a sancionarles, entraron en razón y la cosa se tranquilizó, era una empresa pequeña y en los pasillos se cruzaban y se agredian verbalmente, el mantenimiento del puesto les hizo relajar la situación, por lo menos en el trabajo, la sanción iba en un principio para los tres.

La concesionaria como empresa deberá tener unas medidas de emergencia, por lo que realizará un Plan de Emergencia con la organización y medios de su personal, pero el ayuntamiento como propiedad deberá elaborár el plan de autoprotección, y el plan de emergencia de la empresa concesionaria se integrará dentro del plan del ayuntamiento.

Según ley estricta el ratio está muy bien, pero siempre cumpliendo el mínimo de los tres técnicos. Al parecer se está estudiando un posible criterio técnico para las empresas que sean pequeñas. pero está claro que en muchos casos se tiende a desmontar el mancomunado.

en algunos foros se ha comentado que a pesar de que sean el mismo número de miembros representantes de la empresa, en casos de número muy amplio, lo más importante es el reglamento interno recoja el número mínimo de representantes en ambos casos para poder celebrar las reuniones, y el número mínimo de la empresa tendrá el mismo valor de votos que los representantes de los trabajadores.

pues me surje la duda, entonces un psicologo, con las tres especialidades TSPRL podría realizar el Plan de autoprotección??

el Real Decreto que se utiliza es el R.D. 3099/1977. Las instrucciones más importantes son las MI IF-006, 12, 15 Y 16. También puedes mirar el R.D. 1565/1995 que regula los periodos de descanso en jornadas especiales especiales de trabajo (SECCIÓN 5: CÁMARAS FRIGORÍFICA)
Te pongo un resumen de las cosas que solemos poner en las evaluaciones de cámaras frigoríficas:
– Correcto funcionamiento del dispositivo de apertura de emergencia interior de cada cámara frigorífica (seta).
– Correcto funcionamiento del dispositivo de llamada desde el interior de las cámaras frigoríficas, una vez instalado.
– Mantener visible en la instalación la placa metálica con el nombre del instalador, presión máxima de servicio, carga máxima del refrigerante para el cual se ha proyectado y construido, y año de fabricación de la cámara frigorífica.
– Correcto funcionamiento en la cámara frigorífica acondicionada para funcionar a temperaturas inferiores a -5ºC del dispositivo de calentamiento de la puerta, el cual se pondrán en marcha siempre que funcione la cámara por debajo de dicha temperatura.
– Las cámaras frigoríficas y congeladoras, según el Reglamento de Instalaciones Frigoríficas, deberá pasar revisiones cada 5 años por instaladores frigoristas autorizados, libremente elegidos por los propietarios o usuarios de la instalación, entre los inscritos en la Delegación Provincial correspondientes del Ministerio de Industria y Energía que extenderán un Boletín de reconocimiento de la indicada revisión. Así mismo en esta revisión se deberá revisar el estado del compresor.
– Las cámara acondicionadas para funcionar a temperatura bajo cero, se dispondrá junto a la puerta, y por su parte interior, dos dispositivos de llamada, uno de ellos conectado a una fuente propia de energía. El piloto de alumbrado del mismo estará encendido siempre que estén cerradas las puertas y se conectará automáticamente a la red de alumbrado de emergencia, caso de faltar el fluido a la red general.
– Las cámaras acondicionadas para funcionar a temperatura inferior a -5ºC, además de lo indicado en el punto anterior, las puertas llevarán dispositivos de calentamiento, los cuales se pondrán en marcha siempre que funcione la cámara por debajo de dicha temperatura, no existiendo interruptores que puedan impedirlo.
– Los fabricantes, importadores y suministradores deberán proporcionar al empresario, y éste recabar de aquellos, la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, así como para que los empresarios puedan cumplir con sus obligaciones de información respecto de los trabajadores.
– El empresario deberá garantizar que la información contenida en los manuales de instrucciones de los equipos y fichas de seguridad de los productos sea facilitada a los trabajadores en términos que resulte comprensible para los mismos.
– El empresario adoptará las medidas necesarias para que, mediante un mantenimiento adecuado, los equipos de trabajo se conserven durante todo el tiempo de utilización en unas condiciones óptimas. Dicho mantenimiento se realizará teniendo en cuenta las instrucciones del fabricante o, en su defecto, las características de estos equipos, sus condiciones de utilización y cualquier otra circunstancia normal o excepcional que pueda influir en su deterioro o desajuste.
– Las operaciones de mantenimiento, reparación o transformación de los equipos de trabajo cuya realización suponga un riesgo específico solo podrán ser encomendadas a personal especialmente capacitado para ello.
– La ropa de abrigo deberá seguir la norma UNE-EN 342