Disolución Servicio de prevención mancomunado

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  • 3 junio, 2011 a las 09:00:00 #68581 Agradecimientos: 0
    Preveni3
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    0
    octubre 2007


    Buenos dias amigos.
    La disolución del SPM, se debe hacer legalmente? informando a la autoridad laboral, a los delegados de prevención, o se puede despedir sin más al responsable de dicho servicio, alegando razones de reducción en las ventas del grupo de empresas.
    qué opciones tiene dicho técnico de prevención (callar y a jod….) denuncia a la autoridad laboral?..

    3 junio, 2011 a las 11:14:00 #403399 Agradecimientos: 0
    cpg
    Participante
    9
    3
    julio 2003

    Iniciado

    Informar a los delegados de prevencion y punto. cuando pasen la uditoria legal se verá si es válido el modelo de gestion o no.
    Las opciones de denunciar, todas, las de ganar… pues depende. ¿Es necesario el SPM? ¿Es de un grupo de empresas? ¿Pueden contratar SPA? ¿Echan al tecnico responsable del servicio y cubren su baja? Pues eso, depende

    6 junio, 2011 a las 08:22:00 #403400 Agradecimientos: 0
    Mª Del Mar Duran Cruz
    Participante
    0
    febrero 2014


    El cambio de modelo organizacional necesita obligatoriamente la consulta, que no es vinculante,
    En caso que el responsable del servicio sea despedido y a la calle, que recuerde la garantía asimilable a delegado sindical que tiene.

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