PASCUAL SALVADOR HERNÁNDEZ

Te trascribo literalmente una parte del informe de la dirección general de empleo del ministerio sobre servicios de prevención ajenos. Especialidad de medicina del trabajo.
“1. Finalización del plazo para la acreditación y para la actuación sin la especialidad de medicina del trabajo
Según la disposición transitoria primera del Real Decreto 337/2010, de 19 de marzo, los servicios de prevención ajenos acreditados antes de su entrada en vigor, el día 24 de marzo de 2010, debían estar en condiciones de acreditarse en las cuatro disciplinas preventivas en el término de un año a partir de la citada fecha, es decir, el día 24 de marzo de 2011. No obstante, el párrafo segundo de esta disposición transitoria señalaba que la autoridad laboral, previo informe, en su caso, de la sanitaria, en cuanto a los aspectos de tal carácter, podía acreditar y permitir que durante un plazo de dos años actuasen como SPA entidades especializadas que no contaran con expertos en la especialidad de medicina del trabajo. Este plazo se cuenta a partir de la entrada en vigor del Real Decreto por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.
Esa norma es el Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, que entró en vigor el día 5 de julio de 2011 y establece los criterios básicos para la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención. Por tanto, a partir del día 5 de julio de 2013, todos los servicios de prevención ajenos han de contar con los medios humanos y técnicos necesarios para el ejercicio de la especialidad de medicina del trabajo”.

@De locos wrote:

La sentencia completa está en el siguiente enlace:

De Locos, ¿tienes también la sentencia original del 25-3-2011?

Te lo comento porque esto es la sentencia (3-2-2012), pero de la apelación que hace el gerente del SPA (que se queda igual), los otros, el gerente de la empresa y el técnico de prevención aceptaron la pena inicial y creo que lo mas interesante es la argumentación al técnico de prevención, aunque también se comenta en esta sentencia.

Por cierto, para ser un documento oficial, cuantos errores, la trabajadora en una parte dice que estaba 4 meses trabajando en la empresa y en otra 4 años, me imagino que seria 4 meses y luego también confunde los nombres y cuando quiere nombrar al gerente SPA, pone el nombre del técnico, pero mas o menos se entiende.

Por añadir a lo de Aredhil, entiendo que una cosa es la baja por riesgo de embarazo, que es competencia de la mutua y otra un embarazo [u]de riesgo[/u], que eso ya es competencia de la Seguridad social.
De todas maneras como se ha comentado, lo primero es proteger al feto, para ello que el medico de cabecera te de la baja y posteriormente si lo crees conveniente denuncias a la mutua, aunque me reitero yo creo que esto es de la seguridad social.

Lo unico que desaparece es el cargo del director del ISSL, es decir un cargo politico, las funciones y funcionarios pasan a la Consejeria de Trabajo de la Región de Murcia.
Deja de ser un organismo autónomo, pero a lo que nos importa es lo mismo.
Creo que con que quede el INSHT, lo demas sobra.

Todos los estudios de Formación Profesional, no se si seguira llamandose así, tiene unas carreras a las que puedes optar, ahora bien de PRL no hay carrera universitaria, si un master universitario, es decir 1º tienes que hacer la carrera y despues el master.
Tendras que informarte en tu Consejeria de Educación cuales son las carreras a la que podrias optar, yo en su momento (hace años) hice F.P de administrativo y luego podia optar a 2 o 3 carreras y elegi Diplomado Graduado Social.
Si tu intención es luego hacer una carrera, puedes hacerlo y así vas viendo si te gusta la PRL.

@RAMOL01 wrote:

Mensaje de la portavoz del Gobierno en la rueda de prensa del Consejo de Ministros de este viernes
Las pymes con un solo puesto de trabajo y hasta 25 empleados podrán asumir la prevención de riesgos laborales 😮 😮 😮

Es con un solo centro de trabajo, no puesto de trabajo.

Sonometros y dosimetros si, luxometro no.
REAL DECRETO 286/2006, SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES CONTRA LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN AL RUIDO