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Lo primero debes tener una evaluación de riesgos de tu puesto de trabajo y en ella el técnico competente especificará los EPIs que necesitas acordes a los riesgos detectados
En España está regulado por el RD 286/2006 sobre la protección de la reguridad y la salud de los trabajadores expuestos al ruido en el lugar de trabajo con niveles de actuación a partir de 80-85 y 87 dBA.
Amigo Aitor, lo has explicado perfectamente y ese es el sentido de mi contestación que en aras a la brevedad podía dar lugar a confusiones. gracias.
Las fajas de protección lumbar no están consideradas como EPI y su uso indiscriminado es absolutamente contraproducente al debilitar o atrofiar la musculatura de soporte de la columna produciendo el efecto contrario al deseado. Solo debe usarse en situaciones y trabajadores concretos bajo control de vigilancia de la salud
Con este dato solamente poco se puede inferir, pero, si solo no saluda y en el resto del trabajo se comporta correctamente y colabora en las tareas que tienen incidencia con el resto de trabajadores, simplemente es un maleducado con tendencia a hacer la pelota y buscar favoritismos que a la larga creará problemas organizacionales
Está claramente definido en el artículo 25 de la Ley PRL como muy bien ha comentado Miref. si no hay posibilidad de cambio o mejora e las condiciones del puesto de trabajo la situación se complica y puede ser necesaria una inacapacidad con la correspondiente indemnización-pensión a determinar por la inspección
Desgraciadamente el mobbing se da en las administraciones públicas con mayor frecuencia que en la empresa privada y es más complicado prevenirlo, yo trabajo en ello y es dificil enfrentarse a este tema. Mi espeirencia es que se debe hacer un trabajo de campo serio y concienzudo para poder demostrar la existencia o no y ajustarse a criterios objetivos. si no consigues llegar a acuerdos administrativos que cambien la dinámica, al final será el juez quien decidirá
La revista de biomecánica Nº 24 de 1999 presenta un trabajo de Ana Cruz Garcia del Instituto de Biomecánica de Valencia titulado “Calzado para el personal sanitario” donde expone ampliamente el probblema de los zuecos
El cuestionario de factores psicosociales del INSHT está editado dentro de un programa informatico llamado psicotest, es del propio INSHT y la aplicación de los valores es automática. Las instrucciones las tienes en la web del INSHT.
ADEMÁS DEL PVCHEK QUE YA HAN DESCRITO ACERTADAMENTE, EL INSTITUTO HA ELABORADO UN PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES DONDE HAY UNOS CUESTIONARIOS MUY SENCILLOS QUE PUEDE UTILIZAR EL PROPIO TRABAJADOR EN SU PUESTO DE TRABAJO, NO ESTÁ INFORMATIZADO
En internet tienes multitud de estudios, todo lo que yo he leido va apoyando los grandes avances que están haciendo en calidad las TFT sin olvidar la liberación de espacio útil, que para mí es la más importante. Solo se pone algún pero para los trabajos de diseño o dibujo con alta presisión donde todavía tiene alguna ventaja las PRC de 19
Para que una situación se`pueda catalogar de mobbing debe cumplir unos criterios claros, si no los cumple se deben buscar nuevos caminos como documentar bien los sucesos,ponerlo en conocimiento de los superiores de forma escrita,si se cuenta con el apoyo o el testimonio de otroscompañeros, mejor, denuncia al juzgado, EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES, CARGA MENTAL ETC.
El Mobbin entra dentro del campo de la psicosociología que comparte especialidad con la Ergonomía por lo tanto a la hora de hacer una valoración de la carga mental es un factor a tener en cuenta
De forma oficial está complicado por que dentro de la aplicaciones informáticas que edita el INSHT, esta está descatalogada y pendiente de hacer una nueva versión. La única manera de hacerte con ella es intentarlo con alguien que la tenga y te la pase, siempre hay alguien dentro del INSHT que la tiene.
