JOV

En primer lugar, los técnicos de prevención, de cualquier nivel, para poder actuar como tales para una empresa deben:

-Tener contrato laboral, no mercantil, para pertenecer al SPP o ser designados por el empresario.

-Estar contratados, con contrato laboral, por un servicio de prevención ajeno que puede elaborar el Plan de Prevención. En éste caso; precisamente la “planificación de la acción preventiva” sin especificar si se refiere al Plan de Prevención o a planificación de las medidas preventivas(que son cuestiones diferentes) está reservada al Técnico Superior por el RSP que permite al T. intermedio colaborar a tal fin con el superior.

– Al técnico de prevención de cualquier nivel le está prohibido actuar como profesional libre, es decir sin pertenecer a la empresa (laboral) o a un servicio de prevención ajeno.

Son obligatorios en el caso de que “no hacerlo” pueda causar daño grave a la salud del propio trabajador o a terceros (otras personas o trabajadores).

Si el trabajador persiste en su negativa en estos casos procede el cambio de puesto de trabajo o cualquier otra medida.

Caso de ejemplo: trabajadores sometidos a radiaciones ionozantes.

En los demás casos puede renunciar, siempre por escrito, el trabajador a su derecho al reconocimiento médico que proceda.

No, salvo que disponga o contrate al personal Técnico y adquiera los medios materiales exigibles, es decir:

Médico especialista en Medicina del trabajo.

Ats-Due con especialidad en m. del trabajo

Equipos e instalaciones mínimos exigibles.

(consulta previa la Consejería de Sanidad de tu C.A., para posteriormente solicitar su autorización)