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Sin más expecificaciones, pueden obedecer a causas organizativas o a causas ajenas al trabajo aunque, en todo caso, si se producen en la jornada laboral y/o en el centro de trabajo deben abordarse como un riesgo psicosocial mal controlado (puesto que se ha producido la agresión). Corresponde, en consecuencia una investigación del incidente por el especialista en Ergonomía y psicosociología y la implantación de las correspondientes medidas correctoras y preventivas.
Todo lo cual no excvluye otras actuacíones disciplinarias y/o judiciales según los casos.No es obligatorio y menos si los propios trabajadores no tienen interés.
Puede ser util para la prevención, aunque no siempre. Si ves necesario un enlace en esas (y en otras) empresas, intenta que se nombren trabajadores designados con funciones muy concretas en materia preventiva, la formación correspondiente y la compensación económica que proceda por la responsabilidad asumida.
Si la empresa lo propone, el trabajador designado pocas veces se niega.
La tarea suele recaer sobre encargados o jefes de equipo, que no siempre son los más dispuestos o indicados pero menos es nada.Creo que faltan la exposición a radiaciones, productos químicos (productos de limpieza en altas concentraciones) y riesgos ergonómicos y psicosociales (estrés y ritmos de trabajo).
Tienes el texto integro en PDF (Publicado por Editorial Ciss) en
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Entra o regístrate para ver los enlaces El pasado día 8 nos reunimos en Madrid un grupo de técnicos para tratar, entre otros, ese tema y decidimos crear una Asociación Estatal de Prevencionistas.
Mientras llega, desde la ABTPRL vamos a hacer extensiva una propuesta a otras asociaciones territoriales para tener una entrevista con los sindicatos mayoritarios a nivel estatal y de cada comunidad.Un Servicio de Prevención no tiene que aceptar o rechazar un accidente, si no investigarlo para corregir los factores de riesgo identificados. Corresponde a la Mutua cuestionar las circunstancias alegadas y siempre, en caso de duda, la norma garantiza la protección del trabajador. Los técnicos de Prevención no somos vigilantes de los trabajadores.
Los técnicos asalariados, en especial en servicios de prevención, tienen unas reivindicaciones propias de carácter sindical que tienen que ser resueltas en ese ámbito. ¿Cómo abordarlo? Por mi experiencia, y a pesar de lo crítico que soy con los sindicatos mayoritarios (ver sección de artículos) es dentro de estos donde hay alguna posibilidad, aunque no sin condiciones:
– La promoción activa de elecciones sindicales en las empresas de prevención antes de cerrar el acuerdo del convenio sectorial.
– La constitución de áreas propias de encuadramiento de los técnicos en los sindicatos, con voz activa en la negociación del convenio propio.
– El establecimiento de acuerdos de colaboración y consulta de los sindicatos con las asociaciones de técnicos existentes de cara al convenio propio y a los convenios sectoriales en su aspecto de gestión preventiva.
Un sindicato “LIBRE” de técnicos no es viable, ni sería libre. Nos guste o no nos guste estamos obligados a entendernos con los sindicatos que tenemos.
Respecto a lo que se refiere a la convocatoria del 08-10-05 pagada por mi, creo que, independientemente del interés general de la convocatoria, PW no tiene por qué posicionarse y subvencionar un determinado proyecto asociativo, y sin embargo han ido bastante más allá de lo pactado en el número de clips. Más razón tiene Xirgu en cuanto al reconocimiento a los que como él han contribuido a hacer de PW lo que hoy es. Pero con sus defectos evidentes PW sigue siendo un referente, en especial para la gente más desorientada, y la ausencia de Xirgu, si no la reconsidera, será una gran pérdida sobre todo para ellos.
En (Seguridad y emergencias) tienes las fichas de GFNavarra y otros materiales sobre máquinas.
Entra o regístrate para ver los enlaces En tienes vídeos, ppt, dibujos, fotos.
Entra o regístrate para ver los enlaces mañana llego bastante tarde, pero propongo que en lugar de llorar celebremos el exito de la reunión del sábado. te llamaré al movil para concretar si de día o de noche.
En tienes la OHSAS 18001 y en puedes encontrar referencias que te interesen.
Entra o regístrate para ver los enlaces Como trabajador designado debe indicar sus funciones concretas, sus competencias y autoridad … e idealmente la compensación económica o de otro tipo que corresponde a esa responsabilidad directiva.
Y una declaración del trabajador de que firma el documento sin coacción y en uso de todas sus facultades mentales, como si fuese un testamento. (es broma)
Para que el convenio que “salga” sea el mejor posible para los profesionales hay que organizarse y participar.
Algunos técnicos, con mucho optimismo creemos que es posible hacer algo más que esperar y intentamos crear una Asociación Nacional.
Propuesta de Orden del Día Sabado 08/10/2005 MADRID:
0.- Recepción y saludo de la Escuela de Relaciones laborales.
Bienvenida de ATIPMA como Asociación anfotriona.
Registro de asistentes.
1.- ESTRUCTURA ORGÁNICA ASOCIATIVA. (Primero y principal).
1.1.- Asociación estatal o federación de asociaciones.
1.2.- ¿Quién puede ser socio?. Cuotas.
1.3.- Socios colectivos y socios individuales.
1.4.- Elección de la Junta Promotora.
2.- Categorías técnicas actuales y futura carrera universitaria.
3.- Participación en ámbitos oficiales de decisión.
4.- Convenio Colectivo empresas de prevención.
5.- Formación en prevención y cultura preventiva.
6.- El “nuevo” papel de las Mutuas, el INSHT y la Inspección de Trabajo.
7.- Las responsabilidades legales de los técnicos.
8.- Libre ejercicio de la profesión.
Sabado 08/10/2005 de 9h30 a 13h30 MADRID Escuela de Relaciones Laborales
c/ San Bernardo 49 (Cerca de Plaza España) Ver plano en Madrid.htm
Los puntos del 2 al 8 se abordarían en la reunión si el tiempo lo permite, pero pueden recibirse y divulgarse opiniones y propuestas sobre ellos u otros que se propongan, fijándose un grado de prioridad de cada uno en la actuación inmediata de la organización resultante.
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