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No existe el “Sistema” de Círculos de Seguridad sino una ley que indica claramente en que consiste la participación y la integración de la prevención en la estructura y el organigrama de la empresa.
Si en un determinado empresa o departamento, y una vez cumplida la ley, se tiene tiempo y ganas de iniciar un proceso de mejora continua en prevención, con una dinámica participativa basada en Circulos de Calidad ya existentes y operativos, pues estupendo.
Lo que no es lógico es intentar trasladar mecanicamente el planteamiento de Círculos (muy cuestionado sindicalmente y poco desarrollado en España) a la prevención sin experiencia en ellos.
Coordinar actividades cuando concurren más de una empresa en un centro de trabajo (incluidos autónomos con trabajadores en construcción) es una obligación legal ineludible.
La adhesión al Plan de Seguridad de la empresa principal (la parte que corresponda de la tarea) es un mecanismo utilizado por las pequeñas subcontratas para evitar tener que realizar el suyo propio. Firmado el Plan Parcial debe asumirse en sus actuaciones preventivas y coordinarse mediante los mecanismos que correspondan.
Otra cosa es que en la práctica de algunos se firme sin leerlo y no se aplique ni exista coordinación más que en los papeles.
en tienes el enlace a la convocatoria del INSHT.
Entra o regístrate para ver los enlaces El perfil de los prevencionistas lo define el mercado, en la medida en que la administración y los propios profesionales se inhiben. Quienes llevamos más o menos tiempo en esto somos conscientes de nuestras limitaciones y responsabilidades y llegamos hasta donde nuestra conciencia y responsabilidad nos permite, aparte de la necesidad diaria de comer. Evidentemente deben cambiar muchas cosas en la prevención, pero no lo haran sólo por desearlo, los técnicos debemos organizarnos y actuar ante quienes toman las decisiones.
El Convenio Colectivo de Construcción es bastante explícito en la tipificación y sanción de las infracciones preventivas de los trabajadores y puede servir de modelo. Un Reglamento de Régimen Interno debe ser negociado o consultado con los trabajadores, no impuesto y la capacidad disciplinaria del empresario está suficientmente regulada por lo que necesitas un asesor jurídico no preventivo.
Entrar en la dinámica sancionadora tiene un serio riesgo, al margen de consideraciones sobre su eficacia; primero tiene que haber cumplido el empresario con sus obligaciones en la materia, pues si es recurrida la sanción en Inspección de Trabajo y se demuestra que se confunden los términos y las resposabilidades (Trabajador infractor-Empresario víctima) tendrá un problema … o dos.
El camino normal puede complementarse en caso de que no pudiesen realizarse elecciones a delegados de personal conforme a la DA cuarta de la LPRL.
Siendo muy flexibles, podría aplicarse esta DA aunque pudiesen hacerse elecciones, pués el objetivo fundamental al expecificar que fuesen elegidos entre los delegados sindicales era una cuestión de costes añadidos.
Podría también comprobarse si el convenio colectivo sectorial admite otras posibilidades siguiendo lo establecido en el Art. 35.4 LPRL.
Nunca es el empresario quien los nombra o designa sin respetar la norma.
Como técnico intermedio puedes ejercer las funciones de Trabajador designado que aparecerán consignadas en el Plan de Prevención de la empresa, junto con las que corresponden a todos y cada uno de los demás empleados, incluido el jefe. El delegado de prevención es el representante de los trabajadores en la materia y se elige por y entre los delegados sindicales o directamente por los trabajadores si no los hubiera. Un trabajador designado puede ser a la vez delegado de prevención aunque puede haber conflicto de intereses. Las garantias están especificadas en la ley y son esencialmente las mismas para ambas figuras.
Enhorabuena y adelante. Un saludo de la ABTPRL podéis contar con nuestro apoyo y os invitamos a coordinarnos y colaborar en la creación de una Asociación de ámbito estatal que nos aglutine.
Dicho de otro modo ¿Puede aceptarse un premio a la prevención con un muerto por medio y un historial de siniestralidad como el de Hunosa?. ¿No hay otra empresa de más de 50 trabajadores en todo el estado con unos resultados e historial más aceptable?
¿La subcontratación e internacionalización del riesgo en la mina es hacer prevención?.
La finalidad del comité de SyS es garantizar mediante la participación y el diálogo una mejor gestión de la prevención. Los delegados de prevención pueden elegirse, sin representación sindical previa, directamente por los trabajadores. Si nadie quiere serlo quizas no se han entendido bien el objeto y los mecanismos de la ley, o no se quieren entender y hay que volver a explicarlo. No se trata de cumplir exigencias formales o evitar sanciones sino de hacer prevención en todos y cada uno de los niveles de la empresa de forma coordinada, coherente y no paternalista.
Crear una Asociación Nacional que pueda admitir socios individuales no adscritos a una Asociación Regional, en el momento de debilidad asociativa actual del colectivo, es un paso imprescindible para aglutinar fuerzas. La tendencia natural es a organizarse en el ámbito más próximo salvo rencillas personales y profesionales de las que no estamos exentos. Una Asociación Nacional en defensa de la prevención y los prevencionistas puede agrupar a individuos y colectivos diversos con distinta formación, titulación y experiencia sin exclusiones apriorísticas y respetando perspectivas e intereses parciales. Por poner un ejemplo: los TPRP de FP tratan de hacerse un hueco en el mercado, dándose a conocer. ¿Tienen por ello que separase en una asociación o colegio propio en conflicto con el resto del colectivo?. Entiendo que no, y profesionalmente como técnico licenciado en letras son una competencia directa para mi.
Lo importante es que se clarifique y se cierre de una vez la posición del profesional en este caos deliberado y que nuestra opinión, la de todos, cuente.
El carácter mixto puede venir dado por una doble categoría de socios individuales y colectivos, teniendo los colectivos un límite máximo, en función además de la cotización, de 10 votos por poner un ejemplo, lo que permite la participación de colectivos de prevencionistas muy diversos, por ejemplo gente centrada en el mobbing.
Para terminar no existe conflicto entre una Asociación Nacional y la Federación, de hecho varias asociaciones regionales que apoyan esta iniciativa son miembros a la vez de la Federación, la Asociación tiene un objetivo más amplio y genérico que la Federación y se dirige a todo el colectivo de prevencionistas, no sólo a técnicos superiores en la perspectiva de un colegio … cuando llegue.
Quizás sea hora de que la Federación se plantee una reflexión en profundidad y haga balance de la situación actual.
Castañito, lo del sábado es por los que desde fuera de Madrid no puedan ir entre semana. Esto no escluye que quienes esten o estemos antes allí no hablemos y “votemos” propuestas que ya se tengan desarrolladas. La idea es ser lo más flexible que se pueda.
Somos un agregado abierto, plural y sin una regulación clara, ni siquiera somos un colectivo en sentido extricto.
Mientras escribo esto hay 423 personas conectadas a esta web que pueden votar y nadie les ha pedido el carnet de técnico, 89614 personas registradas podrían hacerlo y 28168 nos consideramos “expertos” en prevención, damos opiniones, consejos y … esperamos la llegada del Mesias.
La Asociación nacional se va a crear, si … pero su fuerza y sus prioridades dependerán del trabajo, el dinero y la coherencia de quienes den un paso al frente para tirar del carro, no para subirse a él y coger las riendas mientras otros tiran o para intentar dirigir el partido desde el sillón de nuestra casa.
Nos vemos en Salvslaboris en octubre y vayamos con los deberes hechos y un poco más de entusiasmo.
