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No está regulado pero lógicamente será tu jefe, el técnico de prevención o la persona que trabaje contigo en el momento de ocurrirte. Debería fijarse en algún procedimiento interno de la empresa.
El primero no, porque no hay una relación laboral y tendrán concertado un seguro.
El segundo si hay relación laboral.Si el accidente de trabajo es cualquier lesión corporal que sufre el trabajador y el trabajor es una persona física que presta sus servicios retribuidos por el empresario.
Reitero no es accidente de trabajo, entonces si yo voy de fiesta hasta altas horas de la madrugada y me pegan una paliza rompiendomé una pierna por mirar a quién no debía. Esto también es una accidente de trabajo ¿verdad? No se por que no se miran las normas legales.
Otra cosa distinta es que no sea y la empresa lo considere accidente por hacer un favor al trabajador, pero no confundaís los términos legales.
Opino de forma diferente al de otras personas pues considero que un accidente de trabajo es una lesión corporal que sufre el trabajador como consecuencia de realizar un trabajo. Aquellas en fermedades que no se recogen en el Cuadro de enfermedades profesionales se considerarán accidente de trabajo.
Dicho lo anterior, digo que ese trabajador no estaba trabajando cuando comía verdad¡¡¡ pues tiene un horario de 8 horas que cumple. Cómo puede controlar la empresa lo que come cada trabajador si quién le suministra la comida es un hotel?
Para mi no es accidente de trabajo la causa bajo ningún concepto tiene que ver con el trabajo, se escapa de las manos de empresario porque no puede controlar si la comida está bien o mal y en tal caso es responsable el hotel.
El médico del INSS o el de la mutua en su caso le da al trabajador el parte de baja, para que lo presente en la empresa ( el se queda con una copia, la empresa con otra y la mutua o INSS con la original) en el plazo de 3 días una vez presentado en la empresa la empresa tiene 5 días hábiles para presentar cumplimentado el parte de baja al INSS o a la mutua o si a asumido la cobertura de seguro la empresa no tiene que presentar nada.
Respondiéndole el plazo comienza a contar desde que el trabajador le presenta el parte de baja a la empresa.
La sanción no la tengo clara pero lógicamente será sancionada por favor mira el Texto Refundido de ley de Sanciones del Ordn Social.
Yo creo que vas mal encaminado y la causa real no es lo que argumentas sería una subcausa. La causa real es lo que produce la muerte al trabajador, desprendimiento de tierra, deberías partir de ahí.
Permitame decirle que su procedimiento ha finalizado una vez realizada la investigación, usted no tiene que hacer nada más si realmente se ha negado a firmar algo que es ilegal e inmoral.
Investiga el accidente, extrae causas y determina acciones para que no vuelva a suceder y espero que entre las acciones aparezca la de falta de formación.
Tu informe de investigación no busca culpables eso lo determinará los jueces si no adoptar medidas para que ese accidente no vuelva a ocurrir.
No te comas el tarro.
No es itinere es el que se produce desde su casa hasta el centro de trabajo y desde el centro de trabajo hasta casa.
Para ser itinere:
– El tiempo ha de ser el habitual y razonable.
– Si tiene diversas alternativas para desplazarse utilizar el camino más seguro.En tu supuesto no es itinere claramente pero si la chica trabaja en la misma empresa para ella si.
Los partes de accidente vienen con la calificación que hace el empresario, normalmente la calificación es médica.
Legalmente no está establecido el baremo de donde termina un accidente leve y comienza uno grave.
Los medicos normalmente lo califican por el número de días de baja previsible de tal manera que amputación de falange puede ser leve según un médico por que a los 2 días está en cas y para mí es grave puesto que se podía quedar sin mano o brazo.Tenga en cuenta:
– Puesto de Trabajo, debería estar in situ en el puesto, preguntar al trabajador por sus funciones y por los riesgos le ayudará mucho y la LPRL lo establece como una obligación. Principales riesgos caídas a distinto nivel y al mismo nivel, fátiga física y mental aplique horarios adecuados con descanso semanales …, problemas musculoesqueléticos aplique medidas posturales, riesgo de accidente aplique plan de emergencia, primeros auxilios…– Trabajador que desempeña el puesto de trabajo, reconocimiento médico inicial y periódicos.
Podría extenderme más pero creo que para darte una idea es suficiente.
