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Seguramente este recurrida, pero es una sancion impuesta por la inspeccion de trabajo del gobierno vasco por incumplimiento del concierto, concretamente por no relaizar la planificación de la actividad preventiva ni la memoria anual.
Si alguien me indica como adjuntar imagenes a este foro, cuelgo la sancion escaneada…
Creo que es una buena noticia el que se empiecen a tomar estas medidas par evitar segun que actitudes empresariales en algunos servicios de prevención.El bronce contiene multitud de componentes de aleación, ademas, el material de aportación es el mismo que el base, o similar, deberias proteger a los trabajadores frente a humos metálicos y particulas de metales pesados. Ten en cuenta que es probable que el material contenga plomo. Si puedes ponerte en contacto con la empresa principal, y si no a traves de la empresa que realiza la soldadura, recaba toda la informacion que puedas sobre la composicion de material a soldar y el material de aportacion. Por ultimo, pregunta si la soldadura es blanda o no, la soldadura blanda es un proceso diferente a la normal del tipo a la soldadura de material electronico o a la que hacen los fontaneros, este tipo de soldaura no deberia desprender humos del material base pero si lo hace del material de aportacion y de los posibles fundentes que se empleen en el proceso.
Un slaudo y espero haberte aclarado algo
Asi que si el autonomo, por poner un ejemplo, es conductor de una hormigonera, gruista, trabaja en alturas, maneja una retropala o realiza trabajos con amianto, ¿no le pedirias el reconocimiento médico y la formación correspondiente a su puesto de trabajo? jeje, y son los que lo piden los que no tienen ni idea ¿verdad?
Pues prefiero que sigais pensando que no tengo ni idea, pero em mi empresa se pide a los autonomos una evaluacion de los trabajos que van a realizar, aptitud médica anual, formación en PRL relativa a los trabajos a realizar, fichas de datos de seguridad de los productos químicos que manipulan, que los equipos de trabajo tengan marcado CE o esten adecuados, que empleen todos los EPIS que marcamos como obligatorios y cosillas como que tengan la ITV de sus vehiculos (que entran en nuestras instalaciones claro) al dia, y no creo que seamos unos exagerados ni que pidamos ninguna barbaridad, ni que no tengamos ni idea.
Como bien han comentado la legislación Española de PRevención es de Mínimos, pero no así la Responsabilidad que establece para los responsables de prevención de una empresa.
Queria decir el responsable de los trabajos de la empresa que accede a vuestro centro de trabajo.
En las runiones de coordinación te puedes hacer una idea de la forma en la que vana realizar los trbajos contratados y cuales van a ser las medidas preventivas aplicadas a los mismos, exigirles otras distintas a tu criterio si consideras que no son suficientes, etc. Es util que los responsables del área donde se realicen los trabajos esten presentes y aporten su conocimiento de las instalaciones y procesos, por el tema de las interferencias con otros trabajos.
Considero fundamental que se realice una buena coordinacion de cara a conseguir una prevencion operativa y real. Un saludo
Pero te faltaria (a mi juicio claro) la formación de los trabajadores en PRL, y las fichas de datos de seguridad de todos los productos y sustancias quimicas que vayan a emplear. Aparte cualquier procedimiento interno vuestro que les sea de aplicación.
En la reunión puedes determinar que medidas preventivas se adoptaran en funcion de los trabajos que vayan aejecutar y el representante de los trabajos d ela otra empresa
Te puede molestar que alguien pregunte algo que para ti es evidente, pero no entiendo por que llegamos al insulto, ¿tanto tiempo libre tienes, que te molestas en dar semejante contestación?
Si no te gusta la pregunta, ¿no es mucho mejor ignorarla?
Yo personalmente no conozco la respuesta, si la conociera tengo dos opciones, contestarla y ayudar a un compañero o bien ignorarla, ¿pero como justificas semejante reacción? ¿acaso eres tu el coordinador?
Un poco de calma y sobre todo, de respeto por los demas.
Pero eso si, los peldaños de tramex no se deben soldar directamente a las vigas, la buena praxis es soldar un angular a la viga y apoyar el tramex en ese angular, esto te da mayor resistencia y proporciona mas superficie de soldadura entre el tramex y su apoyo.
Si es cierto que con el coeficiente de seguridad que se suele diseñar una nave industrial, no deberia pasar nada si la escalera es de servicio o paso no habitual.
En principio, puedes consultar los convenios colectivos en la oficina de la autoridad laboral de tu Comunidad Autonoma, si no me equivoco
Pues eso, da igual lo que consuman, los resultados son confidenciales, a la empresa como bien sabras solo le llega el apto o no apto…
Yo tengo el mismo problema, pero tengo a los sindicatos defendiendo la no obligatoriedad del reconocimiento, mi empresa es del sector metal, pero esto es solo una incorrecta aplicacion de la ley, que dice que si el estado de salud de un trabajador puede poner en riesgo su integridad fisica o la de susu compañeros se le puede obligar a pasar el RRMM.
Fijate como sera que ni a los gruistas de puente grua (hasta 150Tm de capacidad de carga) puedo obligarles a que se hagan el RRMM.
Cualquier dia me veo en un problema de los gordos
Me he leido unas cuantas de esas preguntas habituales y estoy flipando en colores, a ver si las setas de anoche eran monguis… en fin, y en el rincon opuesto los tecnicos de Prevencion y los Coordinadores, una hostia mas en el morro a la prevencion.
Por cierto, os habeis fijado en esto?
“La empresa (empresa comitente) que contrate o subcontrate con otra empresa X, obligada a estar inscrita en el REA, tiene la obligación de solicitar al Registro de Empresas Acreditadas certificación acreditativa de la inscripción de la empresa X en el REA.”
Es decir si mi empresa contrata a otra, es mi empresa la que debe solicitar al REA el certificado de que esa empresa esta inscrita… y no la subcontratada la que debe aportar la documentacion… Me parece increible
Jeje, 100 empresas, como bien dices las hay que unas pocas mas.
Hasta hace poco curraba en MGO Santander y mi cartera de clientes llego a las 219 empresas, pero tenia un compañero con la alucinante cifra de 260 aprox.
El problema es que marcaban una facturación de la cartera de empresas y no un numero limite de empresas que formaban la cartera, asi que teniendo en cuenta lo que pagaban de media, el numero de empresas era brutal. Concretamente la media de facturación anual por las especialidades técnicas era de menos de 400€. jeje me entra la risa floja solo de acordarme.La empresa que fabrica no entra a Obra, solo suministra el material que montara la otra empresa que si debera estar inscrita en el REA.
SaludosLa idea es que la empresa a la que subcontratas debe tener medios productivos propios puestos en obra, si esta empresa subcontrata a otra y no pone medios productivos, se estaria produciendo la situacion que la ley trata de impedir. Podriais contratar vosotros directamente la instalacion con al segunda empresa ya que la subcontartacion “horizontal” es perfectamente legal.
Un saludo
En general, en cualquier trabajo en altura en el que se deba progresar por zonas sin proteger, el trabajador deb ir dotado de doble anclaje de tal manera que se garantice que al menos estara anclado a un punto seguro en todo momento. Esto no viene recogido en la normativa Española (al menos en lo que conozco), pero es un precepto de seguridad que machacan en todos los cursos de seguridad en el trabajo en alturas.
Si no existe absolutamente niguna otra opcion mas que anclarse a la plataforma, este sera el mal menor ya que la opcion seria no anclarse. Si es posible, el trabajador deberia realizar la instalación de un punto de anclaje como primera opcion al abandonar la cesta y anclarse a este punto para lugo seguir progresando.
Si te vale de algo en nuestro procedimiento de trabajos en altura, obligamos a todo el mundo a llevar doble cabo de anclaje en el arnes con mosquetones de gran apertura o cintas de escalada.
Espero haberte servido de ayuda
