Figaro

La Mutua de Accidentes ha dado un alta, supongo que por mejoría, pero sin limitación alguna. Cabe la posibilidad de que debiera estar de baja todavía pero le han dado de alta demasiado pronto.

Otra posibilidad es que no va a mejorar mucho más. En ese caso se debería tramitar una incapacidad, en cualquiera de sus grado, a través del INSS. Solo puede iniciarlo o la Mutua o el trabajador por su cuenta.

En cualquier caso, desde mi punto de vista, si el Servicio de Prevención, actividad de Medicina del Trabajo (no es lo mismo que servicio médico) encuentra una limitción para el trabajo, no puede decir que es apto sin mas. anto la empresa como los de prevención correrían riesgos legales por dejar al trabajador hacer cosas que no puede hacer.

Lo que ha hecho la mutua es pasar el problema al Servicio de Prevención al dar el alta sin más. Si el trabajador no puede desarrollar sus tareas, las fundamentales de su puesto de trabajo, eso se llama Incapacidad, que puede ser temporal o permanente.

Espero que e´ste rollo te sea de utilidad. Habla con la Mutua. La que sea.

El empresario tiene obligación de realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores. A mi entender solamente puede a través de una organización preventiva, sea propia o ajena (concierto). Otra cosa es que no se haga, hoy en día, casi nada más que los reconocimientos médicos, que a los reconocimientos les llamemos vigilancia de la salud, y que a la especialidad de Medicina del Trabajo le llamen algunos, con intención la mayoría, especialidad de VIGILANCIA DE LA SALUD.

El lamentable nuevo decreto de Enf Profesionales no indica el procedimiento, y veremos si se desarrolla.

La comunicación se llama, como se llamaba antes, “querido compañero”, es decir, una atenta nota entre profesionales sugiriendo se le estudie en la mutua o en el Servicio Público.

Si no es atendido, el trabajador debe acudir a la Inspección Médica o al INSS. al Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

En mi opinión, han descrito el “P10”. Lo que dice es que el médico de cabecera podrá sugerir. Eso ya lo hacía. Se llama P10 o “querido compañero”. Las mutuas van a poder seguir denegando la declaración. No cambia nada.

Aunque yo no he podido empezar ningún programa de deshabituación por problemas de “apoyo”, mi impresión personal es que se fuma menos. Es cierto que se fuma más al salur a desayunar, e incluso saliendo de los edificios de trabajo (se ha permitido fumar al aire libre dentro, en el patio), pero creo que la cantidad de total de tabaco consumido es menor.
Cuando se prohiba el tabaco en bares y restaurantes, como debe ser, entre otras cosas par defender a los pobres camareros sometidos a sus jefes, disminuirá más todavía. A ver qué gobierno se atreve.

Decir que todos sabemos que la presbicia se ve acelerada por el empleo de PVD es, al menos, arriesgado. El uso de los ojos no estropea la vision, nunca, de ninguna forma. Las PVD no producen alteraciones de la vision. Eso son hechos demostrados por la Evidencia científica actual, y el resto es elucubracion.

Las respuestas empezaron bien pero se torcieron. Las Mutuas que lleven la Gestión de la IT por CC pueden negar la prrestación economica, y de hecho lo han ejercido ya, pocas veces pero lo han hecho. Si el trabajador se niega a acudir, sin justificacion, con acuse de recibo, con todas las de la ley, la mutua puede dejar de pagarle, y el trabajador seguiría de baja pero sin subsidio (que la baja es un subsidio!!!). Antes de responderme, aseguraros de que conocéis la ley, vale?

Se ha modificado algo en las cortes hace unos días.