Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Creo que es impugnable por completo. Es contraria a la ley la selección de personal mediante Reconocimiento Médico. Da igual la patología de la que se trate. Puede gustarnos o no, pero es la interpretación exacta de la Ley, a mi parecer.
Añadir a lo respondido que es ilegal utilizar el Reonocimiento Médico para la selección de personal y que solamente serán “obligatorios” los Reconocimientos de los puestos definidos por la empresa, previa consulta al comité de Seguridad y Salud, como tales, por sus riesgos. ¡Y que me gustaría ver cómo se obliga a nadie a hacer un Reconocimiento médico escoltado por la benemérita!
Creo que demasiada gente responde por lo que “ha oído”, y está llevando a conclusiones erróneas con consecuencias económicas importantes para una persona que, seguro, necesita cobrar cada mes. La única circunstancia por la que la Mutua puede dejar de pagar, además de por no estar de alta en la S.S., o por no tener período de cotización bastante es precisamente por no acudir después de ser citado fehacientemente. Si acudiera a revisión, lo único que podría hacer la Mutua es solicitar el alta médica a la Inspección Médica.
Legalmente la Mutua puede extinguir el abono de la prestación si se niega a acudir a revisión. Más le vale acudir.
La periodicidad la dice el Especialista en la materia, en éste caso, el Médico del Trabajo, conforme al protocolo que establezca y la persona en concreto. Ni el sindicato, ni el Ministerio, ni el Empresario, ni el Técnico de Seguridad.
¡OJALÁ! Eso es lo que cobra el Servicio de Prevención. El sueldo aprx. medio está en 25.000 – 30.000 Eur.
Si la empresa quiere hacer reconocimientos generales, los puede encargar, pero no a una Mutua (no tienen presupuesto del Ministerio de Trabajo, y por lo tanto sería ILEGAL que los hicieran (aunque fuera en sus clínicas). Los puede encargar a empresas privadas, pero no sirven como Vigilancia de la Salud. En Prevención solamente existen Reconocimientos generales. Los convenios, además, no obligan a las Mutuas, y sí a las empresas.
1. Obligatoriamente tiene que ofrecer Vigilancia de la Salud, contratado con un SPA. 2. Se equivoca por completo quien dice que tiene que contratar las 4 especialidades. 3. Si consigue no pagar por tener la cobertura de VDS, mejor para él, pero ¿y el resto? (vacunas, hábitos de vida, estudios sobre bajas?. 4. El no puede asumir la VDS, ni siquiera si fuera médico Especialista en Medicina del Trabajo, por tener intereses contrapuestos. 5. No puede sancionar por no hacerse los reconocimientos, salvo que fueran puestos definidos como “de alto riesgo”, y no tienen pinta. 6. De reconocimiento oftalmológico, nada de nada, aunque lo diga el protocolo del ministerio. En todo caso, control visión y poquito más. De hecho no debería hacerse análisis, pues los ordenadores no producen aumento del colesterol.
¿Me dejo algo?
Me parece que tienes un poco de lio, o quizá yo no me he enterado bien: 1º. Si se trata de personal que va a hacer control de IT, no puede pertenecer al Servicio de Prevención, por lo que no le afectan las normas de prevención. Por otro lado, si se trata de una consulta médica, aunque sea para IT, puede requerir explorar a pacientes, por lo que necesariamente debe tener lavamanos.
Como digo, no se trata de un tema de prevención, sino médico.
¿Quién es el técnico en la materia? ¿Cualquiera puede decidir periodicidades? ¿Es un tema de negociación colectiva la periodicidad? POR SUPUESTO SOLAMENTE LOS ESPECIALISTAS EN MEDICINA DEL TRABAJO DEBEN DECIRLO. Un saludo, amigo Jesús. Nos vemos en Marzo.
