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Con el eslogan neocon “más mercado y menos Estado” aludo a la desregulación que lo ha permitido y por eso estamos así. Como “fundamentalista” de lo público, constato que el desmantelamiento de lo público se ha hecho desde dentro del propio Estado, principalmente, cuando gobiernan las opciones de derecha neocon. En el caso de España no hay más que remitirse a las medidas adptodas por el gobierno actual. Por eso quería introducir como elemento de reflexión, desde el punto de vista de la Prevención de Riesgos para la Seguridad y la Salud del Trabajo, que si bien es el Estado el que tiene que garantizar el cumplimiento de la normativa, lo cierto es que cada día nos queda menos Estado. Saludos
La Administración Pública, no es un empresario al uso y ud. lo sabe. Por ejemplo, no se la puede sancionar con la LISOS en la mano, si bien está obligada a adoptar la medidas correctoras. Por otra parte, desde la óptica neoconservadora, cada vez se privatizan más funciones de lo público, siguiendo la consigna “más mercado y menos estado”, con la bendición de los neocons europeos. Como diría la ultraliberal Aguirre: da servicio público pero con empresas y trabajadores del Sector Privado. Saludos
En relación con su observación respecto a mí mala interpretación de su escrito inicial (una vez autodescartada unilateralmente, por su parte, la opción de que tal vez no estuviera bien explicado) y su sugerencia de que lo relea con una mente amplia, solo me queda añadir por mi parte que no es lo mismo una mente amplia que una mente vacía y que sigue siendo un deber del empresario proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, según recoge la normativa de Prevención de Riesgos Laborales para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Sin entrar en más consideraciones. Como lo cortés no quita lo valiente, le agradezco la atención que haya podido prestar a mis comentarios.
Su alegato contra la consideración de Accidentes in Itinere, merece una respuesta más reflexiva que la vehemencia que lo impregna desde el propio título (hasta los “eggs”) muy desafortunado, por cierto.
Corresponde al empresario la libre elección de la ubicación del Centro de Trabajo. Ese derecho tiene como contrapartida el deber de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo en todas sus fases.
“La revolución industrial y la consiguiente concentración de la población en las ciudades incrementó los accidentes de la circulación porque las personas ya no trabajaban predominantemente en su domicilio como hasta entonces, sino que lo hacían en fábricas y talleres hacia los cuales debían trasladarse desde sus viviendas.
A medida que crecían las ciudades aumentaba también la distancia que debían recorrer para llegar al lugar de trabajo y, por consiguiente, el riesgo de accidentes. Esta situación tornó necesario que las normas protectoras del trabajador en materia de accidentes de trabajo se extendieran, primero por labor de los jueces y luego en la legislación, a los accidentes in itinere.” ()
Muchas empresas de transporte usan las carreteras que pagamos con nuestros impuestos. Los de todos, no solo los de los empresarios que normalmente no participan en igual proporción que las rentas salariales. No quiero aludir interesadamente a los accidentes provocados por tanques de combustibles como el ocurrido en el camping de los Alfases, donde un camión cisterna provocó muchas muertes porque no se trata de incurrir en la demagogia.
En los últimos años, el ministerio de Interior logró resultados espectaculares en la reducción de accidentes de tráfico, implantando medidas coercitivas como las del carnet por puntos, que contribuyeron al descenso de accidentes mortales. Negar ese esfuerzo sería mezquindad.
Siempre se puede mejorar todo, pero no está en la mano de los trabajadores el poder decidir la mejora de la seguridad vial, supongo que la Administración Electrónica tendrá establecidos los canales ad hoc para tratar de esas cuestiones. Aunque ya que estamos tratando el tema, diré que no me tranquiliza mucho leer que los empresarios de las carreteras radiales de peaje no hacen más que quejarse de las pérdidas que tienen al no cumplirse sus previsiones y no hacen más que pedirle al Estado que les subvencione las pérdidas sobre los cálculos estimados.
Está sería en esencia mi respuesta, sin entrar en más consideraciones sobre el deber asignado por la normativa de prevención al empresario para velar por la seguridad y la salud de los trabajadores, como podría ser la formación. Deberes que me parecen justos en consonancia con el Derecho del Trabajo que reconoce que en la relación contractual entre empresario y trabajador, éste es la parte más débil que hay que proteger. Más que nada para compensar la incensante pérdida de derechos de los trabajadores que nos ha traído la última Reforma Laboral del Gobierno actual.
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Lo más recomendable:
Diario de Incidentes. Editado por INSHT
GUÍA DE ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES. Editada por Inspección de Trabajo
Salud
Entra o regístrate para ver los enlaces Lamento recordar que, tras la última Reforma Laboral del gobierno actual, el derecho laboral ha quedado en papel mojado según muchos expertos del mundo del Derecho del Trabajo y de los propios Juzgados de lo Social.
Ante este caso, yo instaría al Servicio de Prevención a realizar una Evaluación de Riesgos Psicosociales, específica.
No me quedó claro si se respetan las horas de descanso semanales que marca el Estatuto de los Trabajadores. Si no se cumpliera, informaría a la empresa por escrito con acuse de recibo y en caso de no obtener resultado, acudiría a los Juzgados de lo Social.
Todo lo anterior es más fácil y correcto si se hace contando con la participación de las partes de la Prevención de la Empresa, Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Servicio de Prevención, etc.
Aprovecho este caso para solicitar información sobre la repercusión de la Reforma Laboral sobre la Normativa de Prevención de Riesgos para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Por si alguna persona tuvo oportunidad de consultar información al respecto.
Salud
Puede que le sirva este enlace del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo español:
Las NTP (Notas Técnicas de Prevención) 212, 213 y 394 versan sobre el tema.
Saludos
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En el estrés laboral se dan varios factores que se pueden agrupar en dos tipos generales: intrínsecos y extrínsecos.
Dentro de los primeros, están: patrones de conducta específicos(tipo A, tipo B, tìpo C), el locus de control, etc
La Inteligencia Emocional podría servir para dotar al individuo de una personalidad más resistente frente al estrés. Pero ¿sería suficiente actuar solo sobre el individuo sin entrar a combatir los otros factores que le son ajenos, como por ejemplo: los estresores (del ambiente físico, Contenido de la Tarea, factores de Organización)?
A mi entender, es evidente que no. Y además de alguna forma, se somatizan los problemas que se derivan del estrés, cerrándose el círculo que deteriora la salud psicofísica del trabajador.
De modo que solo con Inteligencia Emocional no podemos arreglar la situación que requiere una Intervención más holística y profunda.
Le he echado un vistazo superficial. Volveré a repasarlo más atentantemente. No tiene mala pinta tu blog.
En cualquier caso, es de agradecer que alguien se tome la molestia de hacer algo así.
Aunque no soy un experto, creo que la alexitimia puede tener una conexión con la organización del trabajo. Si tienes un rato y te interesa el tema, quizá puedas tratarlo.
Sin embargo, para mí la tarea priorataria es desarrollar la Ley de Prevención de Riesgos para que se contemplen los riesgos psicosociales y las partes implicadas en la prevención puedan tener referencias legales comunes.
Salud(os)
Era simplemente información a una cuestión sobre Evaluación de Riesgos Psicosociales planteado por algún miembro del foro. Lo que no sé es porque se formula como cuestión. Desde luego, soy ajeno a esto último.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, pone a disposición de los interesados una Guía de Acción Preventiva del Trabajo en Oficinas que se puede obtener en la dirección:
También edita un juego de cuestionarios de evaluación de las condiciones de trabajo en las PYMEs que incluye incluso una aplicación informática. Puede ser consultado en la dirección:
Salud(os)
Entra o regístrate para ver los enlaces Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su Artículo 20: (Medidas de emergencia)entiendo que el empresario que va a desarrollar su actividad en el Centro es quien “deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de
poner en práctica estas medidas y comprobando periódicamente, en su caso, su correcto funcionamiento. El citado personal
deberá poseer la formación necesaria, ser suficiente en número y disponer del material adecuado, en función de las
circunstancias antes señaladas”.La empresa titular del edificio no puede asumir la actividad que una empresa arrendada desarrolla y los riesgos implícitos.
Otra cosa es que el empresario arrendado necesite hacer algún tipo de reforma y trate de compartir sus costes económicos con el arredandor, puesto que serían mejoras para el centro. Pero esto se sale del campo de la prevención.
Salud(os)
En cuanto al retraso en el pago de salarios, puedes consultar esta dirección:
o si estás afiliado a un Sindicato (opción que considero más recomendable), comentárselo personalmente.
No proporcionar trabajo al trabajador si entrar en la tipología de lo que se conoce por mobbing, segú el Test de Leymann: Item 33. Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.Lo mismo cabe decir de la incomunicación: Items 12. No se habla nunca con la víctima.
13. No se le deja que se dirija a uno.Salud(os)
Entra o regístrate para ver los enlaces Sobre la evaluación de Riesgos Psicosociales, hay las siguientes NTP (Notas Técnicas de Prevención):
NTP 702: El proceso de evaluación de los factores psicosociales (pdf ,254 Kbytes)
NTP 860: Intervención psicosocial: Guía del INRS para agentes de prevención (pdf ,286 Kbytes)NTP 703: El método COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21) de evaluación de riesgos psicosociales (pdf ,283 Kbytes)
NTP 450: Factores psicosociales: fases para su evaluación (pdf ,208 Kbytes)
NTP 443: Factores psicosociales: metodología de evaluación (pdf ,257 Kbytes)
NTP 840: El método del INSL para la identificación y evaluación de factores psicosociales (pdf ,513 Kbytes)Que se pueden consultar en la web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Salud-os
Esta dirección de correo permite acceder a un cuestionario de Evaluación de la Carga Mental
“;Estas Notas Técnicas de Prevención del INSHT contienen información sobre la Carga Mental: 179 275 445 534 544 575 y 659
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