ACOSO LABORAL MOOBING.

Si es el único que no cobra puede ser tratado como mobbing, pero si no cobra nadie en la empresa no creo que pueda ser considerado como mobbing.

Estimado Lesgos a continuación algo sobre el moobing:
Definición:
La intimidación en el lugar de trabajo (Mobbing) es un problema que atañe a cualquier organización, sin importar el tamaño de ésta. Cuando no se combate puede perjudicar el bienestar de la persona, convertirse en un escape de recursos, disminuir la productividad y traer consecuencias legales para el empleador.
La intimidación (mobbing) puede definirse como el trato desfavorable que reiteradamente recibe en el sitio de trabajo una persona por parte de otra ú otras o de la misma organización, y que puede considerarse una costumbre inaceptable o inadecuada. Se incluye en esta definición la clase de conducta que atemoriza, ofende, degrada o humilla al trabajador; y que puede ocurrir ante la presencia de compañeros de trabajo o los clientes.

Hay que hacer ver a la organización que estos hechos le traerán los siguientes costos:
• reducción en la eficiencia, rendimiento y rentabilidad
• publicidad negativa, mala reputación ante la opinión pública; como por ejemplo, que tenga fama de ser un lugar de trabajo donde no se respeta a la gente
• condiciones peligrosas de trabajo
• aumento del absentismo, permisos por enfermedad, cambios de personal
• moral baja, pérdida de la lealtad y dedicación por parte de los trabajadores
• terapia, asistencia al trabajador, mediación, contratar y entrenar nuevo personal, tiempo perdido por la administración, demandas por indemnización laboral, y la posibilidad del incremento en la prima del seguro y/o costos de rehabilitación
• costos derivados de: incumplimiento de disposiciones legislativas, demanda civil, demanda criminal

La intimidación en el lugar de trabajo (Mobbing) es un problema que atañe a cualquier organización, sin importar el tamaño de ésta. Cuando no se combate puede perjudicar el bienestar de la persona, convertirse en un escape de recursos, disminuir la productividad y traer consecuencias legales para el empleador.
La intimidación (mobbing) puede definirse como el trato desfavorable que reiteradamente recibe en el sitio de trabajo una persona por parte de otra ú otras, y que puede considerarse una costumbre inaceptable o inadecuada. Se incluye en esta definición la clase de conducta que atemoriza, ofende, degrada o humilla al trabajador; y que puede ocurrir ante la presencia de compañeros de trabajo o los clientes.

Para el trabajador puede traerle las siguientes consecuencias:
• alto nivel de estrés, angustia, falta de sueño, etc.
• débil de salud; se siente extenuado/a, sufre ataques de pánico, poca voluntad para tomar decisiones
• incapacitado/a para trabajar, pérdida de confianza en sí mismo/a y de la autoestima, bajo rendimiento y productividad

Obligación legal
Las obligaciones legales relevantes a la conducta de trabajo, para las organizaciones y sus trabajadores, están comprendidas en las leyes, convenios laborales (industrial awards) y el derecho consuetudinario (common law). Las leyes laborales y los dictámenes de las sentencias relacionadas.
Enrique P. Silva Vergara
Chile

En cuanto al retraso en el pago de salarios, puedes consultar esta dirección:
o si estás afiliado a un Sindicato (opción que considero más recomendable), comentárselo personalmente.
No proporcionar trabajo al trabajador si entrar en la tipología de lo que se conoce por mobbing, segú el Test de Leymann: Item 33. Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.

Lo mismo cabe decir de la incomunicación: Items 12. No se habla nunca con la víctima.
13. No se le deja que se dirija a uno.

Salud(os)