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Te recomiendo leer y estudiar la LEY de conciliación de la vida familiar del año 1999, ahi lo deja bien claro. No nocturnidad y no horas extraordinarias.
Tambien para tu interes te recominedo leer el RD 1251/2001 sobre prestaciones economicas de la S.S. por maternidad y riesgo durante el embarazo.
Un saludo.
La solución la tienes muy fácil. Te tienes que ir a la Delegación del MInisterio de Educación de tu provincia y solicitar dicha información, no sé si en Portugal tenéis Colegios Profesionales de Enfermería. (ellos te podrían informar también).
Un saludo y mucha suerte
Tienes que mirar el Reglamento de los Servicios de Prevención y los documentos del la Comision Nacional para la Vigilancia de la Salud del Ministerio de Sanidad (ver y lugo meterte en salud publica y despues en laboral).
A groso modo (excepto pequeñas salvedades, Empresas del Anexo I o que por su actividad productiva son muy peligrosas: minas, construcción) el Servicio Médico o ahora Unidad Básica de Salud para que se forme tienen que haber 500 trabajadores (de 500 a 1000 trabajadores una UBS) y por encima de 1000 trabajadores …… ver Reglamento.
Por qué de 500 a 1000 trabajadores un Médico especialista en Medicina Laboral y un Enfermero diplomado en Enfermería de EMpresa? En el R.D dice que cuando una empresa tiene 500 trabajadores tiene que montar un Servicio de Prevención englobando todas las especialidades (las grandes empresas escogen Vigilancia de la Salud y otra más). Decir que tienes La vigilancia de la Salud de forma propia es decir que tienes una USB (Unidad Básica de Salud).
A diferencia de lo que cree la gente, la cual está equivocada, la USB es a partir de 500 trabajadores (250 trabajadores para empresas del anexo 1) no de 1000 trabajadores (500 trabajadores Anexo I). Entonces de 500 a 1000 = 1 UBS y por encima de 1000 = 34 minutos por trabajador de más de 1000 (es una fórmula para calcular el tiempo por el que has de contratar a otro médico y enfermero cuando superas los 1000 trabajadores)
Entra o regístrate para ver los enlaces La HIPOXIA se define como la falta de oxigeno que hay en el cuerpo capaz de generar el metabolismo de las celulas. La HIPERVENTILACION es un proceso por el cual al respirar en mayor numero de veces y con mayor profundidad la cantidad de CO2 que los pulmones eliminan es mayor por lo que la difusion de gases entre el oxigeno y el CO2 en los pulmones se ve alterada provocando la sensación de mareo pues no permite que el oxigeno entre en la cantidad adecuada como para favorecer el buen funcionamiento del cuerpo y en especial del cerebro, que te recuerdo que el mecanismo de respiracion del Sistema Nervioso Central viene determinado por la concentración de CO2 en en sangre y que es interpretada por un nucleo del cerebro permitiendo asi la respiración.
Para solocuinar la Hipoxia (deficit de oxigeno) te basta con mantener la vias aereas permeables y con una buena perfusión de oxigeno al 100% a razón de 15 litros por minuto, con cuidado de proteger los ojos mientras se administra pues el gas de oxigeno puede provocarle lesiones en la cornea.
Para la hiperventilación la solución es más fácil y barata, basta con que cojas una bolsa pequeña y le hagas a la persona afectada respirar con ella puesta, cogiendo el aire de dentro de la bolsa y echandolo dentro de la bolsa. Esto hace que el CO2 que se acumule en la bolsa entre en los pulmones restableciendo el intercambio de gases entre oxigeno y CO2.
Un saludo.
Cuando una empresa contrata un SPA la Vigilancia de la Salud, no sólo contrata los reconocimientos medicos y los informes que de estos se desprenden. Me explico, si el empresario que os contrata es listo y sabe lo que paga, sabe que no sólo paga 5000 pts. por reconocimiento medico si no que paga por un estudio de las patologias de los trabajadores (por la Contingencia que fuese) a los solos efectos de saber si son provocadas por el trabajo o no, también sabe que paga por la promoción de la salud (muy oida en enfermeria comunitaria o atención primaria), paga por una custodia no solo de los reconocimientos médicos, sino de todos los datos médicos o enfermeros de los trabajdores, el empresario paga por muchas cosas que van englobadas en un escrito de la Comisión Nacional para la Vigilancia de la Salud (ver web del Ministerios de sanidad-Salud publica…..)
He pasado varias entrevistas de trabajo y por lo que te puedo decir aproximadamente y en el año 2000 que fue cunado las pase.
Fremap: la que peor paga, 2.900.000 (eso si con un complemento anula de 100.000 si llegas todos los dias puntual).
Ibermutuamur: 2.950.000 y ya está.
Asepeyo: 2.300.000 con paga de verano y de navidad (30.000 cada una=).
Fraternidad: no lo se exactamente, pero dicho por otros compañeros es la que me jor paga.
Personalmente prefiero trabajar en empresas por que desarrollas tus funciones con más independencia, habitualmente pagan mejor (excepto cuando estás subcontratado por alguna mutua, clínica, servicio de prevención ajeno), y las posibilidades de promoción o ascenso, integración en la empresa, etc. son mejores.
Yo actualmente estoy en dos empresas y muy contento, pero al principio me cogia al primer clavo ardiendo que venía. No desesperes en tu intento de encontrar lo más beneficioso para tí, y recueda que por donde pases has de dejar ESCUELA.
Un saludo.
Enrique Mirabet Segura.
La especilidad va a salir. Según el Colegio de Enfermería de Murcia para convalidar el título has de haber trabajado al menos 4 años con enfermero de empresa.
OJO¡¡ El no convalidar el título no va a significar que no puedas trabajar como enfermero de empresa. Me explico, al igual que los Médicos diplomados en Medicina del Trabajo pueden trabajar sin haber convalidado el título de Especialista en Medicina del Trabajo (especialidad médica de tres años), nosotros igual. El tener el curso de empresa no te impide trabajar como tal, sólo que si tu quieres puedes convalidar el título para ser enfermero especialista en salud laboral.
Según tengo entendido para mediados o finales del 2004 puede salir aprobada ya la especialidad. Así que aprovecha para coger un buen puesto pues cuando se convoquen las plazas seremos más y no podremos elegir tanto.
Un saludo y espero haberte sacado de dudas.
Enrique Mirabet Segura.
El responsable de decir si la trabajadora ha de ser cambiada de puesto es el Médico de Empresa y / o el Enfermero de empresa, si no es posible el cambio se le ha de informar a la trabajadora que puede acogerse al nuevo permiso de “riesgo durante el embarazo”.
En España desde el momentoque se demuestre que los dos accidentes son provocados por el trabajo tienen la condición de accidente de trabajo. En el caso del accidente de trabajo el trabajador tiene que demostrar que es accidente del trabajo, y en el caso de las enfermedades profesionales la empresa tiene que demostrar que no es enfermedad profesional, me explico?
Un saludo
Perdón, habia olvidado que eres de CHILE y la legislación es distinta. Bueno aquí tienes la versión Española.
No por ser broma va a dejar de ser accidente de trabajo. Las bromas y distraciones están englobadas como uno de los factores desencadenantes del accidente de trabajo. Pero no por ello dejar de tener la condición de accidente de trabajo. Ahora bien, si se hubiese producido como consecuencia de una imprudencia temeraria o de un dolo, como así marca la Ley General de la S.S. es entonces cuando no tiene la condición de accidente de trabajo.
Independientemente si es o no accidente de trabajo, el empresario se reserva el derecho de sancionar a los trabajadores (incluso con el despido procedente).
A parte de todo en esta Web se publicón un artículo sobre la disfonías que sufren los prefesionales de la educación (desgaste de voz), te recominedo lo busques. En el sector de la enseñanza estimo que los más importante a parte de las medidas de seguridad de cualquier centro público, es realizar una buena evaluación de riesgos psicosociales pues es un co9lectivo profesional que se caracteriza por numerosas afecciones psicológicas. Te recomiendo revisarte el tema de carga psicológica.
Un saludo, enrique
Si yo fuera inspector de trabajo estaría claro que al empresario le inspeccionaba la evaluación de riesgos y lo levantaba en peso. La evaluaciones son contínuas, desde el momento que propones una mejora hasta que la implantas y luego posteriormente.
Yo que tengo un compañero que es médico del trabajo de Ingenieria Urbana de Murcia le he dicho que se acabaría con la siguiente forma: Un enclavamiento eléctrico de la plataforma, de tal manera que cuando el trabajdor baje se para el camión, una barandilla de protección para el trabajador con cierre, si se abre esa barandilla o jaula se para el camión. Por otro lado, las empresas de basuras están comprando ya camiones que no necesitan personal, llevan un sistema de enganche al contenedor controlado por video cámara desde la cabina del conductor que es el que dirige la maniobra y lo echa por encima al depósito del camión, para sitios en los que ese camión no entra han contratado pequeños vehiculos (Piaggio) que hacen de grúa y se los lleva al camión grande y luego los vuelve a dejar.
En el dinero está todo querido amigo, aparte de la imaginación y el saber hacer.
Un saludo, Enrique
Puedes suscribir el seguro que te de la gana, pero si ocurre algún accidente que preparen la cartera, sobre todo si lo hacen sin las medidas de seguridad oportunas. Te recuerdo que es obligación del empresario velar por la seguridad y salud de los trabajadores, y si estos “especialistas” son autónomos más todavía, la eutanasia en España no existe, han de garantizar al empresario que los contrata que las medidas de seguridad a la hora de realizar las pruebas son realmente seguras y que disponen de los medios y equipos adecuados para garantizar su seguridad y salud.
Si a demás el equipo carece de un certificado CE ya es un delito. Como el llevar un coche sin matrícula. Y en cuanto a las medidas preventivas a adoptar: la primera como técnico de prevención, si no cumplen los requisitos hay que para el trabajo hasta que se cumplan las normas mínimas de seguridad. Yo creo que eso es todo y el resto es palabrería.
Un saludo, Enrique
Está visto que aquí en España somos los más palurdos en todos los sentidos, llevamos a mi juicio años luz de retraso con el resto de países de la CEE. A veces pienso que lo llevamos en la sangre y que no podemos cambiar, tenemos la mentalidad muy obtusa y se nos hace difícil adquirir buenas costumbres. Vámos a lo fácil y menos costoso, sin calcular realmente los riesgos ya no sólo a nivel laboral, sino en accidentes de carreteras, etc.
Si nos ponemos a pensar tenemos una buena legislación (excepto pequeñas salvedades) muy rica en definiciones: acc. de trabajo, enfer. profesionales (la más larga de europa), etc. Pero moral y económicamente implantarla al 100% es muy costosa, sobre todo cuando la fábricas, métodos de trabajo, procedimientos, etc son del siglo pasasdo y por parte de la administraciónes de trabajo sólo se actúa cuando ha ocurrido algo.
Hasta que no mueran los 3 que tienen que morir al día por accdente de trabajo, parece que no vamos a descansar.
Un saludo, Enrique
