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Si.El empresario tiene que contratar la vigilancia,ademas la vigilancia no se reduce a realizaer reconocimientos a los trabajadores¡¡Es algo más!!
LA ARTROSIS NO TIENE RELACION CON EL ACCIDENTE PREVIO, NO OBSTANTE SE PUEDE ACONSEJAR UN CAMBIO DE PUESTO.SI NO ES POSIBLE EL CAMBIO DE PUESTO YA ES UN TEMA DEL M.DE S. SOCIAL (BAJAS, INCAPACIDAD)AUNQUE IMAGINO QUE ESO YA ES EXTREMO…
A la empresa debes entregarle los certificados de Aptitud.En dicho certificado solo constará si el trabajador es Apto o no para su trabajo.Logicamente el Reconoc es totalmente confidencial y se debe enviar al domicilio del trabajador.
No siguiendo como criterio el I.M.C sup a 30.
Podría suponer una lim itación algún caso en concreto en el que la obesidad suponga una limitación importante de la movilidad, pero siempre considerando el caso individualmente y si el Médico así lo establrce.
Primero tienes que valorar el puesto de trabajo y ver si existe este riesgo biológico.
Si es un puesto con riesgo ( limpieza, construcción, jardineros…) pregunta si esta vacunado y si no es así ofértasela.Obligarlr nunca puedes obligarle, pero si explicarle lass ventajas….
Eso lo determina el Médico de Empresa.En muchos casos la periodicidad es anual, pero siempre es el Médico quien puede determinarlo.
No sera suficiente un APTO CON RESTRICCIONES LABORALES, anotándole la medida adaptativa o restrictiva que consideres oportuna….?????
Quizá el planteamiento pueda ser e siguiente:Los reconoc médicos no son obligatorios para el trabajador salvo tres excepciones que marca la ley;una de esas excepciones es y cito textualmente: “Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para el mismo o para terceros”.
Si lo enfocas por ahí está obligado a hacerlo y si no lo hace la empresa, en este caso la administrac puede despedirle temporalm hasta q acuda al mádico…..
El reconocimiento INICIAL ES OBLIGATORIO EN LA CONSTRUCCIÓN.En el resto de los casos no es obligatorio para el trabajador salvo las tres excepciones que marca la ley.Hay que diferenciar entre reconoc. previos ( antes de la contratación ) e Iniciales ( el trabajador ha sido contratado ).
En principio no, pero depende del trabajo que desempeñe el autónomo.Por ej.si es conductor de autobús o si va a trabajar en la construcción si se lo pueden exigir.
