cpg

te en cuenta que si tu instalación es anterior a la entrada en vigor del RD no vas a necesitar na da de esto (1997)
Por otra parte, a mi entender no tiene mucho sentido, y la inspeccion (por mi experiencia) no sanciona por este motivo ni pone pegas.
En mi empresa no tenemos, más de 400 trabajadores, y el CSS denunció este y otros echos, vino la inspección y paso por alto esto.
En un sitio que conozco han solucionado esto y lo de que las embarazadas puedan descansar tumbadas poniendo un camilla plegable en un aseo un poco amplio.
En cualquier caso, si en la empresa no hay personal suficiente formado, esto no sirve de nada. Hoy en día lo más util es una rápida asistencia sanitaria, y si hay que hacer RCP se hace en el suelo de donde sea, no se pierde el tiempo trasladando a nadie a ningun locoal.

La guia GPR es muy buena.
Me parece que estos no an formacion sobre adecuacion de máquinas pero igual puedes contactar con ellos y te dan alguna pista.
Si encuentras algo ya nos dirás

Este es el ámbito de aplicación de la LPRL:
Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. […]

Y lo importante de esto es lo de “relaciones laborales reguladas”
Si vamos al art. 1 de estatuto, en el ámbito de aplicacion excluye, “en general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo”, y en ese art. 1 solo incluye a eas “relaciones laborales reguladas”
Además, en el art. 2 del estatuto define los espectáculos y artistas como relaciones laborales de carácter especial.

Es un poco lío pero en definitiva está excluidos.

Entiendo lo de estar en situacion de “asistencia”, pero en cualquier caso no es el nombre técnico. El nombre técnico de alguien que no está “de baja” es “de alta”. No hay más, en España (no sé si en otros paises existe) no hay situacion intermedia.
Si estás recibiendo asistencaq y yendo a trabajar estás de alta, y la empresa asume el 100% de las cuotas a la seguridad social, aunque la mutua le dé la asistencia en horario laboral y no pueda cumplir con la totalidad de la jornada.
Y por favor, si estoy equivocada que alguien me corrija y nos lo aclara a todos.

Yo estoy totalmemte de acuerdo con Sirgudlab especialemente en el punto 3, y aportando algo más diría qu eson totalmente desaconsejados los frenazos bruscos ya que pueden desestabilizar el equipo, y fuera de vía pública, siempre tendrán prioridad de paso las carretillas sobre los peatones.
Otra cosa diferente es en vía publica donde aplica el reglamente general de circulacion con las prioridades establecidas.

La verdad es que no he oido hablar de eso.
Yo creo que no necesitas ningún curso específico, para dar formación, así en general, aunque un curso de formador de formadores puede ser bueno, se aprende mucho y las emprasas lo demandan a los formadores.
Para impartir planes FIP me suena que se pde el curoso de formador ocupacional.
Consultalo aqui:

@pati__ wrote:

Definitivamente el Master Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales ó PRL, por la Universidad Internacional de La Rioja o UNIR, es una kk de la vaka o mierda. El material no vale ni para limpiarse el ogt o culo.
Sólo vale una pasta. Así que recomiendo encarecidamente a todo aquel que desee aprender, que mire bien donde invierte su dinero.
¡Mucha suerte a los que estáis tomando esta decisión!

Un saludo.

Pues vaya faena, lo siento bien, pero gracias por la informacion ya que yo aún le sigo dando vueltas