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Nosotros disponemos del equipo ECOM x.com 600 Ex, este equipo es teléfono móvil, GPS y dispone de la función Hombre Caido/Inmóvil. No es barato pero para mis operarios que trabajan solos es una herramienta indispensable.
EL equipo cuando esta un tiempo en una posición inclinada (tiempo y ángulos son programables)envía sms o llamadas a una serie de teléfonos prefijados, en caso de sms (si esta activado el GPS) envía la última posición detectada por el GPS. Y la ventaja de llevar siempre el teléfono encima (además este equipo en especial es ATEX, los hay normales)
Yo lo adquiri a través de la empresa SEDEM.
De algo similar disponen en ATURVITE.
Para mi personal fue una gran adquisición pues pasaron de realizar un trabajo aislado a realizar un trabajo en solitario.
Feliz Año y que “La Crisis no os acompañe”
SaludosBuenas
Si me lo permitis os voy a explicar mi experiencia en un caso similar.
Yo hice poner una banda en los escalones de una escalera de marmol interior en un edificio de oficinas. El primer día se cayeron 5 mujeres y el segundo 2, normalmente subiendo y en el primer escalón.
Ni os cuento la que me liaron.
Después de analizar el tema la conclusión fué:
Muchas mujeres al iniciar la subida de la escalera no pisan de arriba abajo el escalón, sino que deslizan el pie desde el canto hacia el interior (causado fundamentalmente por uso de chanclas o zapatos con mucho tacón); por ello al poner la cinta antideslizante se les frenaba el pie y se caían.
Imaginaros mi papel al tener que explicar a las mujeres (no olvidemos que es en una oficina) que el problema es el tipo de calzado y la forma de pisar la escalera.
Por suerte, no se si debido al desgaste de la banda o debido a mi suplicio al explicarlo, no he vuelto a tener caídas.
Perdona por no contestarte si una o dos bandas, pero pon alguna almenos.
Como decimos en España ¡Mandan huevos!.Estoy totalmente de acuerdo con Sirgudlab. El problema de este pu.. pais es que prima la comodidad y el decir que yo ya se de eso y ami no me va a pasar.
Señores, cada EPI tiene un uso específico.
Hay que formar y convencer a la gente; pero empecemos por nuestro trabajo, hagamos buenas evaluaciones de riesgo y entonces podremos exigir lo correcto. Es fácil, comodo y barato decir que “en la obra se deberá llevar puesto el casco en todo momento”; y por otro lado es inadmisible ver gente con gorra izando palets de ladrillos.
A veces nos olvidamos que la prevención y seguridad consisten en Identificar, evaluar y controlar.
SaludosEn una feria estuve discutiendo el tema con un fabricante y salío la opción de poner un sistema de barras superiores en la cabina. Para que se me entienda: hacer un habitáculo como los que llevan los coches de rallys; de esta forma se puede reducir el riesgo de salir despido y si el trabajador esta atado en el interior tendrá mayor protección en caso de que la plataforma caiga al suelo, pues podrá sujetar manualmente a la estructura y mantener la cabeza a salvo.
El problema surge que cuanto más segura y densa haces la jaula menos práctica se vuelve.
Creo que es un tema que para algunos casos se podría llevar a la práctica. Solo falta que un fabricante lance un modelo y a ver que resultado da.
SaludosEn esos casos:
– Vigilancia de la Salud debe determinar las tareas que esa persona no puede realizar; ej: no levantar cargas superioes de 20 Kg por encima del hombro, No estar más de 3 h seguidas en posición erguida, etc.
– Encajar esas limitaciones en su actual puesto de trabajo, y si no es viable recolocarlo en otro puesto de trabajo. Y aquí está el problema, ¿existe en la compañía otro puesto? y si existe ¿es de la misma categoria profesional y salario?¿cuanto tiempo estará hasta 100% de recuperación? ¿el trabajador realmente no sufrirá nuevos perjuicios en ese nuevo puesto?… Vamos que se plantean muchas interrogantes y aquí es donde se debe pasar la pelota a la Dirección o a Recursos Humanos, pues y contestando a tu pregunta son los responsables finales de la recolocación. Creo que nuestra misión es recoger la información de Vigilancia de la Salud, transmitirla y supervisar que el operario se recoloque y realice las tareas que se le asignan. Yo personalmente, si tengo alguna recolocación, una vez concretada con Dirección o RRHH, me reuno con el trabajador, su responsable directo y un Delegado de Prevención para que queden, por escrito y firmadas, las tareas que no debe ni puede realizar el operario en ese nuevo puesto, no vaya a ser que se le agraven los problemas físicos; y como no informo a mi SPA (procuro implicarlos de inicio pero finalmente es lo único en lo que quieren intervenir).
– Si no hay puesto de trabajo alternativo será Dirección o RRHH quién pueda iniciar temas de incapacidad laboral sobrevenida e iniciar expedientes de otro tipo. Pero eso no es cosa nuestra.Yo por lo menos lo veo así.
SaludosHola Muntplein
Me puedes indicar donde encontrar la susodicha sentencia. Somos ususarios de ese producto químico.
Gracias y buenas vacacionesBuenos días.
Yo tuve un caso similar, un operario tenía un serio problema de sudoración en los pies. Se le envío a vigilancia de la salud y como dice De Locos: Hartito de vaguedades; el informe me ponía textualmente: “según el legislación se debe buscar un EPI (zapato en este caso) adecuado al operario”. Ni te imanginas la cara de gi… que se me quedó al leerlo; llamé al doctor que firmaba la nota y después de un rato me aconsejó zapato perforado (¡Je!, somos industria química). Resumiendo y repitiendo: ¡Hartito de vaguedades!.
Se me olvidaba, al final lo solucioné dándole, de acuerdo con Comité de Seguridad y Salud, cuatro modelos de zapatos y que… ¡Su Majestad es coja!.
Suerte.Buenas
Estoy en el mismo caso que el compañero Deather.
Industria química a turnos de lunes a domingo 330 días año, y en turno nocturnos y festivos solo están en planta el Jefe de turno y 4 trabajadores más. Es el Jefe de turno el que en caso de emergencia pasa a Jefe de Inervención y por norma siempre que la planta este en funcionamiento debe haber un Jefe de turno; se ha pactado con ellos esta presencia obligada para cubrir retrasos, bajas… Todo se refleja en el Plan de Autoprotección.
SaludosPor si te sirve de orientación mirate el siguiente documento de la Dirección general de al Inspección de Trabajo y Seguridad Social:
“CRITERIO TECNICO Nº893/2010 SOBRE LA PREENCIA DE RECURSOS PREVENTIVOS EN LAS EMPRESAS, CENTROS Y LUGARES DE TRABAJO”.
SaludosPara DeLocos:
Lo de la energía baja es lo primero que he pensado y estoy esperando a las especificaciones del equipo que tenga el manual, que le he pedido al operario.
Pero he lanzado el tema porque cada vez hay más cosas de estas y los DPCE no dicen nada de nada.
respecto a lo de no trabajar en zonas 1 y 21, no veo porqué no. Yo no conozco donde se referencie este hecho. Por otro lado es operario es un mecánico de mantenimiento y si que es posible que se deba trabajar en esas zonas y de ahí la cuestión pues el operario debe llevar ropa antiestática, herramientas antichispa, protocolos de trabajo, permisos de trabajo… y resulta que lleva audífono, insisto considero riesgo mínimo pero ¿en zona 1 quién trabaja con cierto riesgo aunque sea bajo sin tener una valoración técnica concreta?.
Y entiendo que este hilo puede ser eterno y llegar a puntos muertos en los que solo prevalezcan las buenas prácticas y la lógica. pero estarás de acuerdo conmigo que esto último es de lo que menos entienden los Inspectores o auditores.
saludos y gracias
