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la sentencia 299/2010 del TSJ de La Rioja viene a decir que aunque se hayan realizado mediciones para detectar una sustancia que parece ser ha causado alergia a una trabajadora y dichas mediciones hayan dado negativo, ello no impide afirmar que la sustancia está presente en el ambiente de trabajo y afecta a la trabajadora.
Aunque las mediciones hayan sido realizadas a instancias de la Inspección de Trabajo por técnicos competentes, utilizando una metodología aceptada, es más relevante que la trabajadora tiene asma trabajando y no la tiene cuando no trabaja. Las mediciones realizadas no garantizan la total ausencia de ácido tereftálico en el procesamiento de polímeros plásticos a <270º.
Pues haré como hacen los políticos, respeto la sentencia pero no la comparto.
Hola Muntplein
Me puedes indicar donde encontrar la susodicha sentencia. Somos ususarios de ese producto químico.
Gracias y buenas vacacionesOtra de jueces, sin tener información detallada parece que confunden “presente” con “expuesto”. Vergonzoso
Pues yo diría que hay dos opciones:
1.- Que la trabajadora es alérgica a otra sustancia del ambiente de trabajo que sí está presente pero que no se ha buscado.
2.- Que, aunque al hacer la medición dio negativo, en otros momentos no lo es.
No puedo menos que alabar el criterio del juez de aplicar el sentido común de que, si la trabajadora tiene síntomas en el trabajo y no los tiene fuera del trabajo, es asma laboral, independientemente de que las pruebas con fiabilidad menor del 100% den negativo a determinadas sustancias, aunque hayan sido hechas por técnicos competentes y con metodología probada.Un saludo.
Estimado compañero:
Interpreto que la trabajadora se realizó pruebas alérgicas como resultado de las cuales era alérgica a este producto pero no a otros presentes en el entorno de trabajo.
Interpreto que el juez entiende que debe haber otros productos químicos o circunstancias no evaluadas que intervienen en el desencadenamiento de los brotes asmáticos del trabajador.
Una elevada temperatura ambiental, sin mediación de producto químico alguno, por ejemplo, empeora los cuadros asmáticos.
Lo mejor, por mi experiencia, es que le cambien de puesto de trabajo.
Un saludoJavier
Hola Muntplein.
Los datos que proporcionas no son suficientes. No sabemos la extensión del muestreo, la sensibilidad de los análisis,…
En cualquier caso sabemos que en agentes sensibilizantes los efectos se manifiestan aún a concentraciones muy por debajo del valor límite e incluso del límite de detección. Los LEP tienen un valor orientativo (ausencia de efectos para la mayoría de los trabajadores) pero eso no excluye que puedan darse manifestaciones incluso graves en personas especialmente sensibles.
Ante el conocimiento de un trabajador de estas características potencialmente expuesto la única opción es cambiarlo de puesto de trabajo. “Adaptar el trabajo a la persona”.
Saludos
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