basil

En la parte de jurisprudencia comentada de hay varias

En hay dentro de lo que apaece como material formativo para FP ( descargar las 3 partes y descomprmir es bastante grande ) una evaluacion completa de una cooperativa vinicola, con referencia a las diferentes maquinas y empleados siendo la evalucacion un trabajo echo por 2 alumnas de TSPRP.
Esta en formato PDF son varios archivos que se encuentran en la parte de gestion.

Si se basan en el real decreto 1299/2006 de enfermedades profesionales por la presencia de alguna enfermedad profesional ( la verdad que dime que empleo no esta con la posible afectacion ) o sea que como dije antes sera dependiendo de la evaluacion de riesgos que en funcion del RD 1299/2006 se oblige o no la realizacion, teniendo parte de ellas protocolo sanitario especifico con lo que si de la evaluacioin de riesgos se observa manipulacion de cargas, presencia de substancias de alto peso molecular, … o sea que la excepcion del 22.1 que dice solo lo es si alguna norma lo obliga y si vamos al real decreto 1/1994 LGSS en su articulo Artículo 196.-Normas específicas para enfermedades profesionales.
1. Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con riesgo de
enfermedades profesionales están obligadas a practicar un reconocimiento médico previo
a la admisión de los trabajadores que hayan de ocupar aquéllos y a realizar los
reconocimientos periódicos que para cada tipo de enfermedad se establezcan en las
normas que, al efecto, dictará el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. Los reconocimientos serán a cargo de la empresa y tendrán el carácter de obligatorios
para el trabajador, a quien abonará aquélla, si a ello hubiera lugar, los gastos de
desplazamiento y la totalidad del salario que por tal causa pueda dejar de percibir.
3. Las indicadas empresas no podrán contratar trabajadores que en el reconocimiento
médico no hayan sido calificados como aptos para desempeñar los puestos de trabajo de
las mismas de que se trate. Igual prohibición se establece respecto a la continuación del
trabajador en su puesto de trabajo cuando no se mantenga la declaración de aptitud en
los reconocimientos sucesivos.
4. Las disposiciones de aplicación y desarrollo determinarán los casos excepcionales en
los que, por exigencias de hecho de la contratación laboral, se pueda conceder un plazo
para efectuar los reconocimientos inmediatamente después de la iniciación del trabajo
qu es el que hace aplicable el real decreto de enfermedades profesionales.

es el rd 786/2001y lo puedes consultar en