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La cuestion es crear una norma que fomente el uso compartido del vehiculo, ( lo de pares e impares recuerdo que por cuestiones de polucion hay bastantes grandes ciudades Italia turistica, inglaterra, francia que lo tienen y Madrid lleva como 2 años pensandoselo ). Es como lo de prohibir fumar en los lugares de trabajo y en los bares, molesta, cuesta pero al final que bien huelen los bares ( a fritanga ) pues buscar cualquier escusa para fomentar el que se compartan los vehiculos, incluso que si la empresa esta en alguna cuestion ecologica y que intenta ahorrar el consumo de combustible y ahorro de polucion … usar alguna cosa cuyo fin sea qu elos trabajadores se acostumbren a compartir vehiculo al menos que no lleguen todos hasta el garaje de la empresa
Se puede crear una norma en alguno de los siguientes sentidos
Pues puedes hacer como en los centros historicos de grandes ciudades prohibiendo circular ( aparcar ) unos dias los que el numero es par o es impar ( alguno que seguro tiene mas de un coche en casa y quizas aparcase todos los dias, pero …) , fomentar el uso de vehiculos compartidos entre los trabajadores, montar un bus para recoger el personal y dedicar el aparcamiento bien solo a clientes y aprovechar comercialmente el resto, … montar listas de recorrido para uso compartido del coche dejandolas distribuidas en tableros de informacion del personal, ….
Serian diferentes formas de buscar un uso de medios publicos de transporte o de uso compartido de automovil y como ya se ha dicho busqueda de sentido comun y suplementarla con mucha formacion. Se necesita que la direccion tome una decision y vaya con ella para adelante.
Esto me recuerda a algo que paso por aqui hace 2 años y que tuvo mucho recorrido sobre buscar una norma sobre calendarios en principio por contenido sexista pero ya habian tenido problemas por otros con contenido deportivo ( barça v Real Madrid ) y al final lo que hay que fomentar es el menos comun de los sentidos porque sino podria alguien poner uno religioso y podrian protestar los ateos, …. y te encontrarias con 3.000 normas solo para calendarios y seriala leche tener que revisar 3.000 normas sobre calendarios, todo por no crear una norma de la empresa.
Entra o regístrate para ver los enlaces “Artículo 22. Vigilancia de la salud.
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
…
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.”Quizas sintetice ne exceso y por eso Oskar76 entendio algo diferente a lo que pretendia.
Me referia a que dentro de una empresa puede haber 200 personas con el mismo nombre en puesto de trabajo pero sus funciones son diferentes y los riesgos a que estan sometidos son diferentes ( lo que realmente crearia 200 puestos diferentes ) , por lo que sus “Recos” podrian ser diferenetes, en funcion de la ERL, y segun protocolos, e incluso podria darse el caso de que cada reco fuese diferente porque pueden existir riesgos que tengan asignados unos plazos inferiores, por ejemplo revisiones cada 3, meses, 6 meses, … o tengan unos “plazos de vigencia” de hasta 2 o tres años, es decir, que a lo mejor la revision de oidos no tienen que existir siempre, o de la vista, o … y sin embargo hay pruebas que necesitan hacerse mas de una vez al año.
A lo que me referia es a que no existe un reconocimiento tipo para ningun puesto, como tampoco hay ERL para cada puesto y/o para empresa de sector ( hay una serie de “riesgos generales” que suelen repetirse en un alto porcentaje, pero la adaptacion tecnica puede hacer que algunos desaparezcan y otros hagan su aparicion ).Ademas de lo comentado por el compañero Aredhil, decir que los recos de VdS no son por el puesto desempeñado sino por los riesgos a los que se esta sometido, aunque muchas veces para esto de la facturacion hacerla mas facil, se dan precios por puestos o por empresas sin tener en cuenta los riesgos especificos del personal, y por tanto que dentro de una empresa pueda haber 7,10, 50 personas que tiene el mismo puesto pero que en funcion de estar trabajando con unas u otra substancias ( ciertos componentes quimicos en el ambiente, trabajo con amianto en otra parte, en zonas con altos niveles acusticos, … ) , o tener una serie de atribuciones poco diferentes su examen de salud sea diferente. Se ha tendido a la estandarizacion de los Recos, cuando eso va contra la norma, porque a muchos empleados algunas veces se le han realizado muchas pruebas complementarias “excesivas”, mientras a otros pueden haberse obviado pruebas en base a la estandarizacion
Un par de sentencias en el sentido que Man0706 ha dicho y que puede ser interpretado por Ud. como Mobbing y salir que se reduce a mala relacion entre las partes y puedas interpretarlo como mobbing, para que puedas leerlas y mirar y sinceramente asi como el criterio tecnico de ITSS
Sentencias
mala relacion en trabajo es distinto de mobbing
indemnizacion incluso sin mobbing por no evaluar riesgos psicosociales
mobbing no asimilable a mala relacion personal
Ante todo te diria que te informaras en sindicato, abogado, … porque hay ciertas practicas que pueden no parecer “oportunas” pero no por ello se esta practicando mobbing y algunas veces se llega a decir que es estress pero no todo estress es mobbing, y que puedes meterte en un lugar de donde te sea dificil salir ( aunque puedas tener la razon, pero no puedas demostrala )
Lo que te queda es tomar nota en sistemas como el que te dice man0706 para poder del insht que salio hace poco para poder tener pruebas o sistemas como el usado por un señor de artes graficas que querina jubilar y el no queria y lo grabo todo con una grabadora.
Ademas dices que todo se hace a traves de cargos interpuestos, con lo que quizas sea mas dificil de demostrar algo por su parte aunque si pueda mostrarse como en alguna de las sentencias aportadas mala relacion entre tu y alguno de esos interpuestos que desconozco si alguno ha podido aunque pueda ser culpable de no realizar evaluacion de riesgos o de hacerla mal.
Como referencia y aunque esta en gallego una publiciacion del ISSGA sobre el tema, con un amplio recorrido resumido ( 8 paginas ).
Entra o regístrate para ver los enlaces Via twitter me ha llegado esta oferta para madrid via ETT Unique para empresa en empresa con direccion en Maria de Molina
el salario de 19.000 a 21.000.Supongo que en algunos casos el salario sera menor en las ofertas que aparecen por ser tecnicos en empresa y no en SPA y regirse por el convenio respectivo
Entra o regístrate para ver los enlaces Vaya entiendo que si se habla de una emprese y se pone una duda lo mejor es que la responda la propia emresa.
Lo unico o prohibir que se plantee la duda sobre la empresa o permitirle que ella pueda responder, lo intermedio es hablar sin ella que es lo malo. ¿ Te imaginas que puedan hablar de si eres buen o mal prevencionista sin tu poder defenderte ?
Cuando uno no esta en el sector SPA y recuerdo haber leido por aqui de 18.000 -19.000 por eso lo decia, pero he mirado el convenio de sector y he visto que los 19.000 ( 18.360 ) estaban sin mas complementos en el 2008, por lo que asumo mi culpa ya que aplicando subidas y demas puede estar facilemnte en esa cantidad.
te puse la respuesta y comoves al final la sancion es grave en cuantia minima 2.046 €, tecnicamente seria incumplimiento del art 12 apartado 8 ( El incumplimiento de las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los riesgos del puesto de trabajo susceptibles de provocar daños para la seguridad y salud y sobre las medidas preventivas aplicables, salvo que se trate de infracción muy grave conforme al artículo siguiente. ) y eso lo tipifica como grave
Entra o regístrate para ver los enlaces veras un ejemplo de acta de infraccion basado en la realidad subida a lared en agosto 2010
o vas a y entras en la pestaña del area juridica y vas a actas de infraccion
Entra o regístrate para ver los enlaces En la hora del cafe lo he leido y lo que significa es que es un problema doble de presentismo y de mala organizacion. Lo que falta muchas veces es una verdadera organizacion del trabajo y no estar muchas horas en el. Recuerdo que unos grandes almacenes en esta epoca de crisis han buscado incrementar la productividad y lo conseguian modificando los horarios
elimninando tiempos que no hay trabajo y que antes estaban la misma cantidad de trabajadores para estar de brazos cruzados y en epocas de altas ventas tener que recurrir a contrataciones externas ( mas dinero sin incrementar la productividad ). Lo qu ese hace habitualmente en muchos casos es que no son ocho horas todos los dias sino que se habla en el estatuto de los trabajadores de 40 horas de promedio semanal y eso hace tiempo que muchas empresas lo han ajustado a sus necesidades y les permite mas tiempo de descanso en ciertas epocas a los trabajadores y no incrementar los costes en las epocas de alta demanda.Entra o regístrate para ver los enlaces
