Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Hola,
Te paso mi mail por si te interesa que te expliquemos como trabajamos:
O bien, puedes visitarnos en:
Un saludo
Antonio@ppin242 wrote:
Estoy buscando una empresa experta para asesoramiento en la realización de un estudio de riesgos psicosocial en una empresa a nivel estatal.
Sobre todo, que pueda realizar un trabajo útil. No solo se dedique a aplicar un método y a rellenar un informe.
Muchas gracias por vuestra ayuda.Entra o regístrate para ver los enlaces 
Buenas,
que no haya habido “éxito” en el lanzamiento de la encuesta posiblemente sea debido a algún error en el diseño del proceso de ERP más que en la utilización de un cuestionario u otro:
– Quién lidera el proyecto? tiene influencia/poder sobre las acciones a rrealizar
– PArticipan los trabajadores de alguna manera en la gestión del proyecto?
– Cómo se ha involucrado a la dirección / mandos?
– Cómo se ha informado al personal?
– Cómo es la distribución del personal en los centros de trabajo?
– cómo se ha planificado la adminsitración del cuestionario?Un abrazo y ánimo
@ana9283 wrote:
Buenas,
Necesito realizar la evaluación psicosocial de la empresa en la que trabajo. Somos unos 500 trabajadores del sector servicios sociales.
Probamos con el PSQCAT 21 pero ha sido un fiasco, hemos tenido muy poca participación e incluso se han quejado que las preguntas eran muy personales.
Qué metodo aplicarías vosotros?
He oido hablar bien del INSL pero es recomendable para empresas pequeñas ¿no?A ver si un experto me puede ayudar
Muchas gracias
Buenas,
Es “normal” que no te cuadren las medias.
Te explico, los valores de las respuestas para las diferentes opciones no valen siempre lo mismo sino que “los especialistas” que han construido el instrumento han ponderado cada respuesta en función de la importancia que el ítem o la respuesta tenga ((le han dado diferentes pesos según su criterio).
pero como no se han publicado cuales son estos valores…. pues no lo puedes replicar.Chain, bueno, bueno, no nos pongamos estupendos. posiblemente el personal que hizo el estudio (si lo hizo personal de la universidad) tendría más conocimientos en psicología aplicada (y por supuesto, formación y experiencia) que el 99% de los técnicos que hacen una ERPsicosocial. Ahora bien, como no trabajaba en un SPA no tiene validez legal (jajajaja) y si no se utilizó el ISTAS entonces seguro que el estudio era una porquería (jajajajaja, si es que me troncho). Ya veo que ponemos el listón muy alto y somos exquisitos tanto en el trato como en las formas. Si ese Ayuntamiento tenía un SPA contratado o un SPP (es decir, tiene organizada su modalidad prventiva)…puede contratar actuaciones especificas con quien quiera siempre y cuando lo realice personal competente. Lo que no puede hacer ese dpto de la universidad (o quien sea) es actuar como un SPA no siéndolo.
Como estamos de mundial me permito la licencia del “no me jodas Rafa”. Esto sí que es bueno…intrusismo profesional…Cualquier persona por el mero hecho de tener la especialidad de ergonomía puede aplicar un cuestionario cuando en el 99% de los casos no tiene ni puta idea de lo que tiene entre las manos (y luego los informes son de risa). Y esta es la realidad. Por mucha especialidad de ergonomía, para poder pasar e interpretar cuestioanrios se debería tener un conociemiento y una formación espcecializada (psicología, por ejemplo)pero esto no es así y así nos luce el pelo en esta especialidad. Estoy absolutamente de acuerdo con Pearl Jam, lo importante es si esa evaluacion se propuesieron medidas adecuadas que ayudaron a mejorar las condicones de trabajo)… lo demás son fuegos artificiales
bueno, eso de que no cuesta nada…no me lo tomaría en serio…solo tienes que pensar en el numero de gente que va a participar (personas que participen en el grupo de trabajo), en el númnero de reuniones que se deberán hacer (mínimo 5) y en las horas de las reuniones (mínimo en total de 15-20)
Y si lo haces con ayuda externa…pues todas las horas de análisis de los datos montaje de informes para dinamizar el grupo de trabajo.
El tiempo es oro¡¡¡
LO que es obligatorio es evaluar las condiciones de trabajo. Puesto que los aspectos de organización y ordenación se consideran condiciones de trabajo (art.4 LPRL) y están en la base de los riesgos psicosociales que pueden constituir un riesgo para la salud de los trabajadores (art. 14) …
Total, sí que es obligatorio una evaluación de riesgos psicosociales en las empresas…
mejor burnout o SQT,
Puntualización: el SQT sería una consecuencia de unos factores psicosociales inadecuados a los cuales la persona ha estado expuesta de manera prolongada.
Por lo tanto puedes evaluar factores pscisociales (causas): y utilizar los típicos: FPSICO, ISTAS, ¡INSL..etc etc etc y luego valorar sus consecuencias y utilizar SF-36, TST…o en el caso del burnout, el clasico de toda la vida (MBI) o algunos más actuales CESQT (gil-monte). o algunos estudios de Salanova o Bernardo Morenobuenas
No hay que matar moscas a cañonazos. para hacer la ERP en microempresas (1-4 trabajadores). O sea el 90% de las que existen en este país deberíamos utilizar métdos diferentes a los que solemos utilizar (IHSHT, ISTAS, INSL, JCQ, ERI… pensados para empresas con un nº de trabajadores muy superior). Hay algunas metodologías, como por eejemplo, la de MC-mutual pensada para este tipo de empresas y basadas en entrevistas y check-list. De todas formas, tenemos que pensar en cuales son los factores de mayor riesgo psicosocial: demanda, control, recompensas (salario, estabilidad) y en este caso, relación con el empleador… y considerarlos a la hora de plantearnos estas micro Eval. de Riesgo Psicosocial.
Noticia aparecida hoy en elPais: Francia obligará a las empresas de mas de 1000 trabajadores a realizar planes antiestrés” para reducir los riesgos psicocosicales.
No creo que la noticia sea exagerada. De momento hay una gran dispersión de datos relacionados con el caso. De todas maneras es posible que nos encontremos con un ejemplo de libro del mobbing denominado “estratégico”. Poco a poco iremos conociendo más del caso.
Hola
la ERP se debe hacer (si además los DP se ponen en su sitio y denuncian el tema a IT: puede haber una propuesta de sancion hasta 42.000 euros).
Otra historia es el procedimiento a seguir (atención¡¡¡¡ hablo de procedimiento no de técnica/método de recogida de información): el ISTAS (PSQCAT) es una posibilidad. Cuestionarios siempre deberás pasar (guardando la confidencialidad, anonimato y voluntariedad). Así como deberás facilitar la participación de los DP. Si no sabes qué cuestionarios debes pasar ni cómo los debes pasar te aconsejo que busques asesoramiento especializado…si lo que buscas es cumplir el expediente mirate con cariño la NTP 702: El proceso de evaluación de los factores psicosociales y tendrás lo justoHola,
A nivel legal(art. 5 RSP, ningún problema¡ los dos son de nivel c)). A nivel técnico (ISTAS presenta mejores indicadores psicométricos -sin ser nada del otro jueves-). A nivel de dimensiones psicosociales evaluadas(ISTAS valora dimensiones más “actuales” y basadas en los modelos de demandas-control y esfuerzo-recompensa; el fpsico basados en dimensiones propuestas por la OIT). a nivel práctico de uso (ISTAS es un procedimiento de trabajo que incluye fases y etapas de trabajo y una serie de cuestionarios, mientras que el FPSICO es un cuestionario aunque el INSHT explica también como debería realizarse una evaluación psicosocial). A nivel de aplicabilidad ambos son de tipo “universal” (hay que creerselo porque así nos lo dicen los autores y ambos están apoyados por el primer punto que he comentado: nivel legal) aunque ISTAS plantea unas dimensiones psicosociales más actuales y en consonancia con los avances en la materia (el FPSICO es del año 94)
Otra cosa es que midan lo mismo y puedan ser utilizados en las mismas situaciones. Hay un trabajo de Ines Dalmau -UPC- presentado en el ORP 2005 que te podría ser interesante.
como última cosa, estos métodos te dan unos resultados que has de analizar e interpretar (no pueden ser presentados directamente)el lipt 60 es una adaptación mejorada- (gonzález de ribera- del LIPT 45. Introduce ciertas mejoras para evaluar la posible situación de mobbing (baremos, puntos de corte, factores de mbbing). si lo pones en el google te saldrá el manual del test
Las obligaciones están en las normas legales (ley, reglamentos,…) en las NTP hay recomendaciones de carácter técnico. La evaluación psicosocial hay que hacerla con la metodología y criterios técnicos adecuados (puedes ver la NTP 702 -creo- y un Informe técnico de inspección de trabajo donde se “clarifica” un poco estos temas
