Vigilancia de la salud y drogas

No crero posible se puedan realizar este tipo de pruebas para deteccion de sustancias prohibidas en sangre, las legislacion laboral de prevencion de reisgos no lo permite. Solo podemos dar los criterios de aptitud o no.

Despido por consumo de sustancias tóxicas, negativa del trabajador a analisis.

Es contra esta sentencia, que la empleadora demandada interpone el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, invocando como sentencia de contraste la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria de fecha 7 de diciembre de 1999 ( AS 1999, 4450) (rec. 1245/1999). En el caso resuelto por la sentencia de contraste, el trabajador prestaba sus servicios en la empresa Dobracan, SL, ostentando la categoría profesional de peón especialista como “colocador de estructuras”. Se constata acreditado que el actor consumía habitualmente, después de comer, en torno a las 13 horas y justo antes de reincorporarse a su puesto de trabajo, “porros”, lo que ocasionaba que algunos días bajara su rendimiento, con riesgo para los demás trabajadores , y que ocasionalmente los fumaba durante la jornada laboral ; habiéndole advertido la empresa “que no podía fumar en horas de trabajo”. El trabajador demandante en fecha 5-4-1999 acudió al Servicio de Prevención de Mutual Cyclops, para que le fuera efectuado un reconocimiento médico laboral , y durante el mismo fue informado de que la empresa había solicitado la realización de pruebas para la detección de Tóxicos en orina (estupefacientes y psicotrópicos) así como que tales pruebas sólo se efectuarían en el caso de que él prestara la pertinente autorización por escrito, a lo cual se negó el trabajador , sin exponer motivo alguno de su negativa . En fecha 18-6-1999 la empresa entregó al trabajador una comunicación escrita por la que se le manifestaba que la empresa había observado “de manera continuada y habitual” que en el desarrollo de su prestación laboral , y en determinados momentos de la misma, muestra claros síntomas de ingestión de sustancias tóxicas que revelan una actitud de toxicomanía y que repercuten negativamente en el trabajo; que la empresa ya le había amonestado y requerido verbalmente para que cesara en la ingestión y consumo de dichas sustancias, haciendo caso omiso a tales apercibimientos, por lo que se ha decidido sancionarle con el despido, con efectos del día de la fecha de la carta. La Sala de suplicación valora como suficientes la descripción de los hechos imputados en la carta de despido. La Sala de suplicación en la sentencia invocada de contraste, estima el recurso formulado por la empresa, y revocando la sentencia de instancia, la absuelve de las pretensiones deducidas en su contra.

Es totalmente ilegal si no existe consentimiento, y es necesario tb que la recogida de muestras sea correcta, realizarse al menos dos dias en la semana, con vigilancia directa de la recogida, si no te puedes encontrar que la muestra sea del familiar mas cercano.