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¿Sabeis los pasos que hay quedar para la sustitucion,por un periodo corto de tiempo, de un coordinador por otro?
¿Basta con el nombramiento por el promotor, hay que visarlo en el colegio, llevarlo a trabajo…?
Muchas graciasq curiosa la pregunta. nunca me lo había planteado. lo cierto es supongo q tendrá q haber alguien q le sustituya, no?
¿ Sustituir ?
¿Cuándo se marcha el jefe de obra también se nombra otro? ¿Y qué pasa si se marcha de vacaciones el director de obra? O mejor todavía ¿quién sustituye a los albañiles si se van de vacaciones?
Joder, que el coordinador de seguridad no tiene que estar todos los días en la obra (a no ser que lo tenga así contratado con el promotor), y puede dejar hechos sus deberes antes de irse de vacaciones, y haber dejado dadas todas las instrucciones pertinentes para que se cumpla con las medidas de seguridad plasmadas en el plan de seguridad.
De todas maneras, existe el teléfono móvil para cualquier incidencia, si es que es muy pero que muy grave.
En cada Comunidad es distinto, depende de la duración o extensión del “período”. Lo mejor en cada caso es preguntar al que tiene la capacidad y responsabilidad de exigirlo, esto es, la Inspección de Trabajo de su Provincia.
En mis tiempos de CSS cuando me tomaba vacaciones o en caso de baja, se nombraba otro para sustituirme (exigencia del que pagaba).
En ese caso se hacía de una de estas maneras:a.- Al comenzar se nombraban 1 CSS llamémosle titular y otro suplente. En el acta de nombramiento y aceptación se especificacba las circunstancias en las que el suplente entraba en acción. Llegado el caso, se comunicaba por escrito al suplente al irme y al volver y listo.
b.- Se nombraba un CSS para el período de ausencia.
En ambos casos se comunicaba a la Inspección al ir y al volver y os aseguro que siendo o no legal, normativo o formal, a la Inspección le encantaba.
Lo mejor, preguntadle a la Inspección, que son muy suyos.
Pues tal vez se deba de hacer como dice Xomaloga; pero en mi experiencia practica es como dice Miguel_angel; cuando se va el coordinador de la obra de vacaciones, nos quedamos los tecnicos “rasos”; con un numero de movil por si hay que avisarlo de algo y casi todas las decisiones o demas responsabilidades las asume el jefe de emplazamiento (obra)y el trabajo se sigue haciendo.
Totalmente de acuerdo con Xomaloga, te evitarás dolores de cabeza.
Si no hay un nombramiento inicial de sustituto haz una sustitución temporal (por motimos vacacionales o por lo que sea)en donde figure el intervalo de la sustitución, firmada por ambos y preséntala al Promotor y a Inspección.
Cuando en mi ultima obra el coordinador se fue de vacaciones, me trajeron otro, muy majo por cierto. Digo yo que deberia ser lo habitual.
Porque lo de dejar un movil para cualquier emergencia…si la obra es en madrid y el esta en el caribe..¿qeu te va a solucionar, los problemas por satelite? no lo veo logico.Yo cuando me voy de vacaciones el movil se lo desvio al jefe, que para eso son vacaciones y para eso el otro es el jefe.
Si hasta el presidente del gobierno se va de vacaciones. No hace falta nada, el coordinador no tiene que ir todos los dias. Si no viene en 15 dias no pasa nada
a no ser que se vaya por dos o mas meses no existe ningun problema , pues solo en muy raras ocasiones visita la obra todas las semanas.
os agradezco a todos vuestras respuestas pero tengo que decir a algunos compañeros de foro que no preguntaba si hay que hacerlo o no.
Yo como CSS se que no tengo que ir todos los días a obra y que no soy un vigilante de seguridad pero tambien sé que estando de vacaciones pueden llegar subcontratas nuevas que hay que controlar y pedir documentacion, o otras contratas principales a las que aprobar el plan, o producirse cualquier tipo de emergencia en la que yo tenga que estar presente, o cualrquier reunion urgente de seguridad o…un accidente de trabajo.
un saludoEstoy contigo. Yo lo consulté a la I.T. y me dijeron que aunque la baja fuese de un día, lo suyo era hacer un nuevo nombramiento, etc… COmo esto parece complicado (y puede irritar al cliente) lo más fácil es nombrar de inicio dos coordinadores e incluirlos también en el aviso previo.
De tentaciones de irte a la playa dejando a todo el mundo tu número de móvil, o irte sin decir nada a ver si hay suerte y nadie me echa de menos, etc… mejor no hablar.
Saludos
En mi caso, cuando tenemos obras con proyecto en la planta, yo soy el coordinador de seguridad, es decir, no se contrata a una empresa que deba sustituir al técnico de vacaciones porque para eso se ha pagado.
Por eso, mi pregunta sería que, dado que el coordinador de seguridad es un técnico competente integrado en la dirección facultativa, si no hay sustituto ¿No será el director facultativo el que se quede con las funciones de coordinador de seguridad? Por definición, el director facultativo será también un técnico competente, y es el que ejercería las funciones de coordinación en caso de que solo hubiera una contrata.
Es en definitiva, el jefe del coordinador de seguridad, en el cual ha delegado durante su presencia las responsabilidades de coordinación de seguridad¿Qué opináis?
Que la dirección facultativa en caso de haber una sola contrata NO ejerce las funciones del coordinador de seguridad y salud.
Solo recaen en él, determinadas obligaciones del CSS, pero no todas (y no son las de “coordinación”, puesto que el rd entiende que si solo hay una empresa poco hay que “coordinar”).
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