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@don diablo wrote:
Te repito en México la misma ley dice que es despido justificado y sin responsabilidad para el patrón:
Cuando el trabajador se presente a laborar en estado de ebriedad, o bajo la influencia de alguna droga y/o enerbante.
Lo que significa que el trabajdor debe estar conciente de que se someterá a cualquier examen para demostrar que no esta violando la ley.
independientemente que su seguridad esta en primer termino.“donde fueres haz lo que vieres”. Quiero decirle “don diablo” que aquí en España, cuya bandera utiliza usted siendo de Mexico como dice, no es así la ley, sino como le digo yo. Y dejo este “diálogo” que poco tiene que ver con la Prevención. 😈
Por principio en ningun momento yo personalmente uso la bandera de ustedes, alguien por algun motivo la puso en mi dirección, este es un foro de prevención a nivel mundo, creo entonces que es irelevante que solicites apoyo o asesoria si al final te molesta la opinion de los que no somos españoles.
Disculpa mi respuesta pero creo es la realidad.
Cordial saludo.@don diablo wrote:
Por principio en ningun momento yo personalmente uso la bandera de ustedes, alguien por algun motivo la puso en mi dirección, este es un foro de prevención a nivel mundo, creo entonces que es irelevante que solicites apoyo o asesoria si al final te molesta la opinion de los que no somos españoles.
Disculpa mi respuesta pero creo es la realidad.
Cordial saludo.No, no me molestan las personas que no son españoles, sino las que como usted, no saben entrar en un foro cumpliendo sus normas (la más elemental el formalizar el perfil propio), las que como usted no guardan respeto a los demás ni educación, los que como usted no saben que la normativa Mexicana, muy respetable allá, como la de cualquier país en el propio, no son en muchísimos casos aplicables en otro, los que como usted contestan induciendo al error a personas que DE VERDAD quieren informarse. 👿 👿 👿
Y ahora sí que lo dejo y no contestaré más, por lo ya dicho, que esto nada tiene que ver con este Foro de Prevención, al que prácticamente la totalidad acude para informar y formarse. . . 😉 😉 😉Buen día
Mi nombre Julio Silva, Médico Coorporativo de PETREX SA – PERU, con respeto al tema que se esta abordando en este foro, sobre el USO INDEVIDO DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS.
La legislación vigente y los reglementos internos de la empresa son los que norman las conductas a seguir frente a una eventualidad como la de encontrar a un colaborador en estado de ebriedad en el trabajo.
Al ser un causal de despido (al menos en Perü) se debe hacer un dosaje etílico en alguna dependencia policial, para que esto nos sirva de una evidencia cuantitativa a parte de la cualitativa; frente algun proceso de apelación frente al despido.
Una vez identificado el estado de ebriedad de un colaborador y si este no se puede valer por sus medios deberá comunicarse a sus familiares para que se apersonen a la empresa y con él de testigo hacer el dosaje etílico.
Posteriormente a ello trasladarlo a su casa y posteriormente aplicar la sanción que como repito dependera mucho de los reglamentos internos de la empresa (administrativos penalidad o despido), a pesar de que la ley contempla que el despido debe aplicarse a los colaboradores que incumplan con los dispuesto en su reglamento interno en materia de seguridad y salud ocupacional.
Si la empresa solo aplica sanción administrativa, el colaborador debería firmar un compromiso de uso de alcohol y/o drogas, mediante el cual el acepta que en cualquier momento podría ser citado para nuevos controles, si es que tiene el hábito del consumo frecuente de alcohol.Dr. Julio Silva
Medico Corporativo PETREX S.A
Miembro ICOH
PERUPrimero que todo hay que velar por la seguridad de el y la de sus compañeros de trabajo, segundo, ver que dice la ley sobre el tema, en Chile es causal de despido, sin apelacion alguna, solo se envia una carta de amonestacion firmada por la persona que comete el error y si tiene contrato indefinido se debe esperar una segunda infraccion, si es plazo fijo se le despide de inmediato, pone en riesgo la seguridad propia y la de sus compañeros.
Por mi parte como profesional, puedo decir que esa persona si no quiere entender que lo que hace es grave, debe estar en casa y no en un lugar de trabajo.@Don Prevencio wrote:
@don diablo wrote:
Por principio en ningun momento yo personalmente uso la bandera de ustedes, alguien por algun motivo la puso en mi dirección, este es un foro de prevención a nivel mundo, creo entonces que es irelevante que solicites apoyo o asesoria si al final te molesta la opinion de los que no somos españoles.
Disculpa mi respuesta pero creo es la realidad.
Cordial saludo.No, no me molestan las personas que no son españoles, sino las que como usted, no saben entrar en un foro cumpliendo sus normas (la más elemental el formalizar el perfil propio), las que como usted no guardan respeto a los demás ni educación, los que como usted no saben que la normativa Mexicana, muy respetable allá, como la de cualquier país en el propio, no son en muchísimos casos aplicables en otro, los que como usted contestan induciendo al error a personas que DE VERDAD quieren informarse. 👿 👿 👿
Y ahora sí que lo dejo y no contestaré más, por lo ya dicho, que esto nada tiene que ver con este Foro de Prevención, al que prácticamente la totalidad acude para informar y formarse. . . 😉 😉 😉Completamente de acuerdo con Don Prevencio, la normativa no es la misma en todos los sitios, por lo que a veces la gente aunque responda con la voluntad de ayudar acaba confundiendo más.
Respecto al tema de las banderas me imagino que por defecto sale la española, pero no creo que sea muy complicado modificar este dato en el perfil del usuario.
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