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Hola a todos,
hace 3 meses tuvimos el simulacro anual en la empresa. Una compañera estaba embarazada de 8 mesesy le obligaron a evacuar, y ademas con prisa. Ella puso una queja contra la empresa.¿que articulos de la ley la amparan?
¿hasta que punto tiene razon ella?
¿se le puede obligar a evacuar?Gracias.
1.- Aquellos relativos a la protección de la maternidad y actividades de riesgo. Los que la consideran trabajadora espacialmente sensibles a determinados riesgos (caidas en este caso)
2.- Yo creo que tiene 8 meses de razón.
3.- Considero una barbaridad obligarla a participar en un simulacro si ella objeta sus razones.
La queja está justificada.
En mi opinión, es conveniente que en un simulacro participe todo el personal, sea o no sensible, o tenga dificultades de movilidad del tipo que sea. Si se hacen es para ver cómo funciona el plan de emergencia, y ese tipo de personas debe ser objeto de un cuidado especial en ese plan de emergencia.
Otra cosa es que un mínimo sentido de la humanidad nos aconseje tratarla con respeto y cuidado, teniendo siempre muy en cuenta sus necesidades y su opinión al respecto. Y si ella necesita el doble de tiempo para evacuar, pues hay que aceptarlo y asumirlo como parte del simulacro (y no desde luego forzarla).
Y si no quiere evacuar, pues también lo respetaría. Lo que no quiere decir que en realidad no deba, por una mera cuestión de su propia seguridad (¿o es que en caso de un incendio real por el hecho de estar embarazada no se va quemar?)
Un saludo.
¿que articulos de la ley la amparan?
Ninguno, ¿acaso cada día no regresa a casa?¿hasta que punto tiene razon ella?
No tiene razón alguna.¿se le puede obligar a evacuar?
Se la debe obligar a evacuar. ¿qué ocurre si la emergencia es real?De todos modos, hay que tener muy “mala leche” para hacer un simulacro de evacuación y no prever que esta trabajadora está en un estado de gestación tan avanzado. Hay que tener un poco de “mano derecha”. Nosotros en esta situación, teniendo en cuenta que sabemos cuando vamos a activar la alarma, hablamos primero con ella y la “invitamos” a salir con el ascensor antes de que se bloquee, de este modo todos contentos.
En realidad un simulacro es el ensayo de lo que puede venir con la finalidad de corregir detalles que se obvian en un plan de evacuación si bien es cierto que se encontraba una señora embarazada se debio tomar en concideración su situación y hacerla participar NO en forma forzoza, sobre su queja creo que no tiene validez ya que en caso real lo forzozo no seria nada
saludos
Julio Alejos RuizBueno eso es cuando menos discutible.
A mi me basta para cuestionarlo el artículo 26 de la LPRL
“La evaluación de los riesgos … deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración dela exposición de las trabajadoras en situación de embarazo a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico…etc.
El simulacro en sí es una actividad laboral más y como tal puede generar unos riesgos (lo sabemos) de hecho el INSHT afirma en NTP al respecto que se sabe que durante la realización de un simulacro se puede generar una emergencia real por comportamientos humanos no previsibles. Se incrementan además riesgos no existentes en condiciones previas al simulacro. ¿Los has evaluado?
Y si la evaluación del riesgo pasa por determinar la probabilidad y la consecuencia, qué riesgo atribuirias a una simple caida, no ya por una escalera, sino al pasar una puerta, de una mujer embarazada de ocho meses. Y si el simulacro dices que es obligación de la mujer trabajadora por ser trabajadora qué derechos tiene el feto? porque a él también la afecta.No lo veo nada claro. Si la trabajadora embarzada quiere participar que participe. Si no quiere de ninguna manera se le puede obligar (hablamos de derechos más hallá de los laborales).
Está bien que se contemple, se debe contemplar, la presencia de mujeres embarazadas, personas con movilidad reducida, etc pero no incluirlas en SIMULACROS, pues estamos generando o incrementando un riesgo cuando lo nuestro es evitarlos.
De todas formas si la trabajadora no está capacitada para abandonar el edificio de una manera segura y eficaz durante un simulacro, tal vez cuando se produzca una emergencia real puede que entrañe riesgos ante su embarazo, por lo que veo, al menos discutible, que la trabajadora siga en su puesto de trabajo cuando, por lo que comentáis, no puede abandonar el edificio ante un simulacro.
De todas formas, todo esto se podría haber evitado con un poquito de mano izquierda y sentido común, que para evacuar un edificio no es recomendable que el personal salga corriendo, sino de una forma organizada y ordenada.Hola Alianda: con respecto al caso que planteas, en mi opinión caben varios matices.
En un simulacro es conveniente que participe todo el personal de la empresa, tenga las dificultades de movilidad del tipo que sean.
Si se hacen, es para comprobar cómo funciona el plan de emergencia,si es efectivo o si hay que corregir partes.
Estos y otros casos “especiales” deben de ser objeto de una atención especial dentro del plan de emergencia.
Ante un caso real,este tipo de casos deben de conocer y efectuar el desalojo con seguridad, que en el fondo es lo que se pretende.
Otra cosa es que ante un simulacro,impere un mínimo sentido común y nos aconseje tratarlo con cuidado,teniendo en cuenta sus necesidades y su opinión.
Aceptar y asumir como parte del simulacro que necesita algo mas de tiempo para evacuar,(y poner en su conocimiento con antelación, lo que se va a hacer).
En cuanto al artículo, creo que habria cierta controversia,pues si trabaja debe de entrar en el plan de emergencias, y si cree que no debe someterse al él dada sus circunstancias no deberia estar trabajando.(Es una opinión)
Espero haberte orientado algo,un saludo.No se refleja en la ley el caso que presentas, unicamente te puedo comentar que en el caso de mi empresa, las embarazadas han hecho igual el simulacro, aunque no se les ha exigido marcar un tiempo record de concentración en el punto. Simplemnte te comento que es mejor que lo realicen ya que en caso de incendio o evacuación tendran en la mente el recorrido a efectuar, y de esta manera se evitará males mayores.
Alianda:
¿Y si la emergencia fuere real la dejarías dentro del edificio con 8 meses de gestación?
Tomalo como una experiencia positiva, no todos los que hacemos simulacros disponemos de una embarazada que evacuar.
saludos
Ivan Uribe
Hola. Los simulacros son para todo el mundo, embarazadas, niños, personal con movilidad reducida……., pero por supuesto, atendiendo a las características de cada persona y cada momento para saber cómo actuar en caso de una verdadera emergencia. En el caso que nos ocupa, por lo que explicas, quizás hayan tratado mal a esta señora, eso es una cosa, pero otra muy distinta es que no se puede negar a realizar el simulacro, porque en el fondo es por la seguridad de todos, ella incluida. Saludos
hay que tener en cuenta que es un simulacro y que podian haber sido un poco mas permisivo con ella, ahora bien si tenemos en cuenta que en cualquier momento puede suceder una emergencia o una catastrofe y eso si que no tiene miramientos con nadie y entonces es cuando nos damos cuenta la importancia que tiene el simulacro y la importancia de saber hacerlo asi pues bajo mi punto de vista creo que si se le puede obligar ha hacerlo
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