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Tras una inspección la empresa ha recibido una sanción de 3000 euros por falta de formación a los trabajadores. Esta formación se dió pero no se realizó documento ni firmas que lo acreditaran. La formación la dio un técnico del SPA. ¿Puede el empresario reclamar algo al servicio de prevención ajeno o debe asumir la responsabilidad? Gracias
mmm una formacion sin firmas no sirve. SUpongo que puedas pedirles responsabilidades por no realizar bien su trabajo. Igual puedes hacer un recurso de alzada y que el técnico que hizo el curso te haga una hoja de firmas y demás…
Creo que si la formación de los trabajadores se encuentra incluida en el contrato que tiene concertado con el SPA, podría reclamarles un certificado de la formación impartida. Pero me extraña mucho que no se le entregara. Yo le aconsejo que se informara sobre el SPA, debe estar acreditado por la Comunidad Autónoma.
Si el SPA ha impartido la formación debería haber emitido los certificados correspondientes. Me extraña mucho que no se hiciera firmar a los asistentes. A veces se les olvida enviar los papeles pero por supuesto que podéis pedírselos.
Otra cosa es que la formación no se haya impartido, y en tal caso, la responsabilidad sí que es del empresario.Otra pregunta: Debe el SPA pedir firmas a los trabajadores que no deseen recibir la formación o de esa parte se encarga la empresa.
Pues si, me ha pasado.
Acabo de enterarme que si existe un certificado por parte del SPA de la formación impartida pero claro falto la mitad de la plantilla porque no pudo a apeteció acudir. Y explicale eso al inspector. La empresa se ha enterado ahora al recibir la sanción ya que los certificados los tenia el SPA.Art. 19.4 del Estatuto de los trabajadores:
“El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas.”
En base a este artículo los trabajadores están obligados a seguir la formación y en caso contrario podrán ser sancionados por la empresa. De todas formas, revisa también el convenio. Entiendo que es un problema que sobrepasa las competencias del SPA e incluso las del SPP y que debe ser dirigido al departamento de relaciones laborales de la empresa.El empresario es el responsable de dar formacion por ley si la formacion fue dada y no se documento
es una falta de responsabilidad del empresario y de su perito de prevencion de no exigir el acta de formacion firmada por los concurrentes y autorizada por el SPA.La forma de solucionar y cancelar la sancion es exigir a la SPA que otorgue
un documento que aprueba que dio la formacion.Como dice un refran “Papelito manda”, si es que en su debido momento no se les hizo firmar a los trabajadores que recibieron la instrucción, es muy dificil probar que verdaderamente se dió.
Lo que si podrías hacer es pedir un certificado de instrucción impartida al SPA que lo dió.Estoy con Eva, el SPA ha dejado de tener el problema, lo seguis teniendo vosotros, como casi siempre ocurre en RRHH no tiene una lista de la documentación necesaria para la contratación de nuevo personal, o de los programas de formación.
Solo queda intentar que te rebajen la multa y dar la formación al personal que te falte.
SaludosY que SPA es ese que da formación y no emite un listado firmado con los trabajadores? Pues vaya servicio de Prevención, no?????
Si como dices, la formación se ha impartido, ¿quién crees que es la entidad responsable de documentar quiénes son los trabajadores que se han formado, sobre qué materias o contenidos y, si vamos más lejos, con qué grado de aprovechamiento?. La empresa es responsable de archivar esos documentos acreditativos, de igual manera que también archiva los informes de ruido, o las fichas de datos de seguridad de un producto, suponemos que también archiváis copias de los títulos del personal que contratáis y demás (pero el sello es de la Universidad que lo imparte no vuestro). Ahora bien, si la formación se ha realizado, que es lo más importante, y sólo se trata de una falta documental, te recomendamos que, como primera acción, realices un recurso ante la autoridad laboral en el que expongas estos hechos. Es evidente, que la entidad formadora tiene que colaborar en este caso y ayudarte a justificar que los trabajadores están formados.
Esperamos que te vaya bien.
SaludosServicio Técnico de Ergow.COM
Entra o regístrate para ver los enlaces Los trabajadores no pueden negarse a recibir formación en prevención. Punto.
Saludos.
Servicio Técnico de Ergow.COM
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