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Con la nueva reforma laboral del 2012 ¿Se puede despedir a la mujer embarazada? ¿Que posibilidades se tienen de que el despido sea improcedente aunque la empresa se acoja a disminución de ventas etc…?
Mi pregunta es la siguiente: ¿Qué tiene una mujer embarazada distinto de cualquier trabajador para que puedan despedirla o mantenerla en un trabajo?
Desde el punto de vista psicofísico, habrá que tener en cuenta lo que indica la ley.
Desde el punto de vista laboral es otra cosa; pero recuerdo que el embarazo no es una enfermedad; y por tanto dudo que se pueda aplicar en su caso lo dispuesto hace unos días para situaciones de absentismo frecuente de corta duración.Las mismas que antes, todas.
Si no estoy mal informada, lo que tiene de distinto es que el artículo 55.5 del estatuto de los trabajadores dice que el despido de una mujer embarazada, desde que se queda en estado hasta que finaliza su permiso por maternidad es nulo.
Hasta ahora a las mujeres embarazadas que las despedían, al final era siempre improcedente. Por eso pregunto cómo afecta la nueva reforma laboral en esta situación.
Se especifica que las patologías derivadas del embarazo (así como otras situaciones) no son aplicables.
Buenos días
Has leido la reforma??? Ves algún punto en el que se establezca la variación del art. 55.5 del ET??
Pues bien, si no hay “reforma” de ese artículo, sigue en vigor, y por lo tanto sigue siendo de aplicación…
Ni más ni menos que antes… exactamente las mismas…
En cuanto a la norma que lo sustenta, como te comento, es la misma que ante, la cual no ha sido reformada…
Saludos"Lo más importante que he aprendido: Que nunca se deja de aprender!"
Las Leyes las interpreta un juez y en sus manos estamos, si bien y como bien dice Aredhil, respecto a las embarazadas NO ME CONSTA que haya cambiado nada.
Tan sencillo como leerse la ley o las dos mil quientas páginas web con preguntas con respuesta.
En cualquier caso poco o nada tiene que ver con prevención.Pues la verdda es que estoy bastante de acuerdo contigo Ventamina.
Cada cual que atienda su jardin, no nos metamos en otros que no son competencia y solo podrian desvirtuar y dar lugar a confusiones.
saludosQue nos hagan estas preguntas quiza venga por el desconocimiento por parte dem mucha gente de que es la PRL.
Caray, que a mi me llamó un cliente diciendome algo de las retenciones en las nominas de sus trabajadores, y es que como “eres eso de laboral…”
Azulón, la protección del embarzo y la paternidad vienen de arriba (de Europa) y por tanto, son cuestiones prácticamente intocables por nuestra legislación.
Si os acordáis de darme las gracias puede que os dé suerte y os toque la lotería, aunque puede que no. Pero, ¿qué demonios? Vale la pena probarlo.
Buenas, he sido despedida estando embarazada de baja por embarazo de Alto Riesgo, no me pagan indemnización ni finiquito ni nada…. esto es improcedente?
Hecho por un servicio de prevención ajeno.Servicios de prevención!!!! realizan despidos improcedentes de manera sistemática en el ultimo trimestre de 2013, sin pagos de indemnización ni justificación por parte de la empresa de dichos despido.
Denunciadas ambas en tribunales e Inspección de Trabajo.LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN COMIENZAN BATERIA DE DESPiDOS DE SUS EMPLEADOS SIN PAGAR INDENMIZACIÓN, SIN JUSTIFICAR LOS DESPIDOS Y DESPIDIENDO A MAS DE DOS TRABAJADORAS EMBARAZADAS.
DENUNCIAD EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO PORQUE ESTO ES UN ATRACO, . ESTO ES LO QUE ESTÁ PERMITIENDO EL ESTADO QUE HAGAN LOS EMPRESARIOS DE ESTE PAIS,@feivelin wrote:
Buenas, he sido despedida estando embarazada de baja por embarazo de Alto Riesgo, no me pagan indemnización ni finiquito ni nada…. esto es improcedente?
Hecho por un servicio de prevención ajeno.Si tu contrato es indefinido puedes denunciar porque será más bien despido nulo. Si tenías un contrato de duración temporal y dicho contrato ha expirado entonces pueden no renovarte, con lo que es difícil que ganes.
De todas formas te recomiendo que hables con un abogado laboralista porque es quién te va a asesorar con mayor precisión.Un saludo.
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