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Yo también las suelo utilizar y no siempre para proponer sanciones al trabajador, si no como se ha comentado para evitarmelas a mi,además de ser muy útiles en las charlas formativas ya que una imagen vale más que mil palabras,y en algunas ocasiones ni ese mismo trabajador se cree que haya estado trabajando en esas circunstancias.LO QUE NO ME PARECE NORMAL,es que el que no coincidamos en algunos temas tenga que dar pié como siempre al insulto y la descalificación, respetemos a los demás si queremos ser respetados. Saludos.
completamente de acuerdo con maikel.esto parece una competición a ver quien insulta más fuerte.a quien no le interese el debate que no entre pero por favor dejad ese lenguaje.
Enrique Css SIGUE HACIENDO FOTOS!!!!!!!!!!!!!!Cierto que se han perdido las buenas formas en esta interesante charla.
Sobre el tema de llevar a cabo la prevención, yo estoy por dos formas: Primero la buena, que consiste en una comunicación con la otra persona de forma más o menos distendida y que lleva a un buen cumplimiento de las normas. Es la menos habitual. La segunda, es aquella a la que se da lugar cuando el que tienes delante se está quedando contigo, y si, suelen ser garrulos que le vamos a hacer. En esos casos y si falla todo, lo que te queda es la presión, y una fotografía es un método estupendo aparte de los documentos escritos, sobre todo los relativos a las reuniones de Coordinación. El primer método yo creo que siempre hay que intentarlo, por que si no corres el riesgo de cometer injusticias.Paz
Vacamo, qué bruto eres… aunque hayas dado “vidilla” a este tema (y me hallas hecho sonreir con tu onomatopeya on line), lo último que podemos hacer es faltarle el respeto a un colega.
Podías haberle dicho al compañero Enrique Css que no estás de acuerdo en arameo, pero esos tacos…
Yo creo que roza la ilegalidad sacar fotos en un centro de trabajo a un trabajador sin su consentimiento.
Pero yo tengo varios CDs con fotos de mis trabajadores en las más variadas posturas incumplidoras…
…PORQUE TODAS LAS ARMAS QUE MANEJEMOS ME PARECEN POCAS PARA IMPEDIR QUE HASTA LOS GARRULOS SE MATEN
SALUDOSAunque para alguno sea un poco ladrillo, os traslado un artículo de “cinco días” que hace mención a la existencia de videovigilancia en las empresas, lo que creo es bastante asimilablea lo que estamos comentando:
…Hay que reconocer que para las compañías es un sistema ideal. Permite controlar de forma inadvertida la actividad de los trabajadores, averiguar si realizan alguna conducta desleal o fraudulenta y obrar en consecuencia. La instalación de cámaras de videovigilancia en las compañías es una práctica cada vez más habitual, pero no por ello está exenta de problemas. En España, los tribunales han ido dibujando a golpe de sentencia un régimen legal que, para algunos, todavía sigue siendo confuso. No somos una excepción. De la diversidad de legislaciones europeas, sólo la francesa cuenta con una regulación específica de esta materia.
Consciente de esta situación, la Comisión Europea ha encargado a un grupo de expertos en protección de datos un documento de trabajo para tratar de arrojar alguna luz sobre el tema. El texto, que está siendo sometido a consulta, es contundente. El uso de cámaras cuyo objetivo sea controlar “la cantidad y la calidad de las actividades laborales” no es, por regla general, una práctica aceptable.
Seguridad laboral
“Me parecen unas directrices exageradas”, señala Javier Aparicio, consejero de Cuatrecasas. Aparicio cree que la regulación que han ido realizando los tribunales españoles es menos restrictiva que la marcada en el informe y más comprensiva con los derechos del empresario para controlar la actividad en su empresa. “No tenemos una norma específica, pero sí pautas de por dónde hay que ir”.
Para los expertos de la Comisión, la única forma de videovigilancia justificada es aquella necesaria “para cumplir requisitos de producción y seguridad laboral”, eso sí, siempre que se lleve a cabo con las garantías necesarias.
Entre esas garantías figura obligatoriamente el deber de advertir a la plantilla (no es suficiente con un cartel con un símbolo) y de explicar en qué casos las grabaciones serán examinadas por la dirección de la empresa y en qué circunstancias las imágenes podrán ser entregadas a las autoridades judiciales. En ningún caso, y en esto los expertos de Bruselas coinciden con la jurisprudencia de los tribunales españoles, podrán instalarse cámaras en servicios, duchas, vestuarios o zonas de descanso.
Para Javier González Espadas, socio de Écija y Asociados, la forma de evitar conflictos y males mayores es introducir en el contrato de trabajo una cláusula sobre el tratamiento de sus datos personales y su imagen. “Estoy de acuerdo en que si no se cuenta con el consentimiento del empleado, el uso de videocámaras debe ser muy restrictivo y limitado únicamente a un interés superior”, señala.
Según fuentes de la Agencia de Protección de Datos “El documento del grupo de la Comisión es todavía provisional y tendrá que ser revisado”. La agencia reconoce que recibe numerosas consultas, especialmente de sindicatos, sobre este tipo de cuestiones, aunque por el momento no tiene previsto elaborar una instrucción al respecto. “Estamos a la espera de que se dicte el reglamento de la Ley de Protección de Datos. Es posible que regule ese tema”, señalan.
En cualquier caso, las directrices del organismo en este capítulo son claras y, según algunos expertos legales, incluso estrictas. 'El uso de las cámaras debe ser siempre proporcional al objetivo que se persigue y éste debe ser muy relevante. Además, hay que informar siempre al trabajador sobre cuáles son las normas de uso de las cámaras', señalan fuentes de la agencia.
Yo uso mucho las fotografías como medio de difusión de cómo se deben hacer las cosas y como no se deben hacer, y creo que es un buen método de capacitación.
La forma para formalizar este método es incorporándolo dentro de las reglas del juego, es decir, que en los contrato de trabajo o reglamentos de la empresa quede establecido “que dentro de su quehacer como trabajador la empresa podrá tomar fotografías y/o filmar, con el fin de corregir acciones o métodos de trabajo que pongan en riesgo la vida de trabajadores “, de esta forma al momento de firmar su contrato esta aceptando esta condición. Se debe tener cuidado indicar el propósito de estas fotografías o película, y con esto no se estaría incurriendo en ninguna ilegalidad.Reciban un cordial saludo y con respecto a las fotos, tecnicamente son un herramienta para captar un instante y si ese instante representa una violación a una disposición de seguridad, es evidencia que puede ser mostrada.
Yo saco fotos de situaciones peligrosas y la tecnica que ocupo es, despues de tener la evidencia, es hablar con el individuo con la intención de corregir, no lo hace es renuente. se le llama la atención, enseñandole la forma correcta de hacer el trabajo.
Al dia siguiente sehace un cartel con la fotografia y se respeta su intimidad protegiendo sus rasgos caracteristicos como la cara, pero la acción insegura es señalada, junto con la consecuencia de sus actos y es motivo de platica de seguridad con sus compañeros al dia siguiente,y se le pide que explique la manera correcta de hacer su trabajo, comprometiendolo delante del grupo para asumir su responsabilidad y ha funcionado durante 12 años.Cabe hacer la aclaración que si empleas las fotografias/video como medio cohercitivo o de presión o para exhibir la ineptitud de alguien, TU liderazgo de seguridad ante tu gente deberá ser reeplanteado.
Incorporarlo a los contratos de los trabajadores seria estupendo salvo que en la mayoria de los casos son trabajadores de las subcontratas los que incumplen con mayor frecuencia con las condiciones de seguridad asi que yo no tengo control sobre ese punto.Os agradezco a todos vuestras opiniones y consejos y apuntaros que la situación en la construcción es diferente dependiendo de la comunidad en la que te encuentres pues yo he ejercido en 3 diferentes y parecen 3 paises diferentes, me refiero en cuanto al cumplimiento y respeto por la figura del coordinador de seguridad.Yo hago fotos y las seguire haciendo a pesar de que en algunos casos sea motivo de pelea con el trabajador de turno, en general claro, el que suele incumplir con las normas de seguridad.Un saludo a todos
Necesitas unas vacaciones. Gracias por los aplausos.
Aquí la gente expone libremente sus opiniones. Es muy bonito hablar en tu tono sin tener a la persona frente a frente.
Tranquilizate un poco, majete.Me la suda si es ilegal o atenta a la intimidad de la madre superiora si le saco una foto a un descerebrado que camina por una viga a 20 metros si redes y sin nada que le impida espachurrarse.
Mi foto no lo va a matar, la caídaa seguro que si.Además, luego vendrá el impresentable de su encargado o su jefe diciendo que su trabajador desmiente el tema y que lo cree antes que a mí, que soy un liante y un falso que solo quiere joder la marrana.
Pues con foto en mano boquita cerrada, lo se por muuuuuucha experiencia en esas lides de la verdad y la mentira aplicadas al sector de la construcción.
Lo demás son chorradas sobre si la abuela fuma de rodillas, que más vale vivo y ofendido que muerto en plena y respetada “intimidad”.
entonces; si fotografiamos a todos los trabjadores de la obra evitamos su muerte??? joder esta medida preventiva no me la sabia yo!! o solo es para identificar el cadaver!! ja!!! jodete que eres un imprudente y te he sacado una foto para que no digan que miento… y el trabajador ya exente de sufrir todo tipo de accidentes… Oye si salgamos todos a hacer fotos que asi no muere nadie!!! viva el señor kodak!! al pedo las medidas preventivas… reportajes fotograficos que salvan vidas… Y yo pensando que la prevencion era otra cosa… Perdonar mi ignorancia no volvera a pasar
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