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Hola a todos,
en algún momento se ha hablado indirectamente sobre este tema en contestaciones a diferentes temas.
La pregunta la formulo del modo más abierto posible: ¿Puede un médico dar un certificado de aptitud medico-laboral diciendo que un trabajador es apto para realizar trabajos en altura? Si creéis que sí, ¿en base a que pruebas?
Si creéis que no puede: ¿por qué creéis que se están dando y qué pensáis que se podría hacer para salir de una situación que parece comprometedora?
Bueno, en realidad han sido tres preguntas. Disculpad.
Saludos,
Saludos, Dedemarcillac:
Antes de responder, me gustaria que aclarase en qué sentido se refiere a “…salir de una situación que parece comprometedora”.
Realmente, salvo algunos casos, no veo que la responsabilidad del médico que ha dado la aptiutd médica a un trabajor que ha fallecido por caida a distinto nivel.
Quiero decir, que antes será responsabilidad de no uso de arneses o falta de barandillas o deficiencias en el medio que corresponda para evitar la caida del trabaajdor accidentado que una cuestión de aptitud médica.
Hasta luego!
Hola,
efectivamente, me refiero a comprometedora más o menos en el sentido que mencionas directamente.
Pero también tienes razón en lo que planteas a continuación: porqué se tiene que dar un apto para una actividad que debería requerir siempre la adopción de unas medidas de prevención que harían imposible la caída del trabajador.
Saludos,
En principio un trabajador es APTO para todo tipo de trabajo, lo que puede suceder es que sea NO APTO, o APTO con limitaciones para ciertas actividades
Un saludoSaludos Dedemarcillac:
Efectivamente, hay tantas cuestiones que nos podemos hacer sobre la adecuación de las medidas que adoptamos y el cumplimiento con el mandato legal… que a uno le entra dolor de cabeza.
Quizás el problema que le veo es ¿cómo los médicos de trabajo evaluan esta aptitud? … oído, equilibrio, vista, la espalda correcta, tono muscular bien…
Pero, es lo mismo que la evaluación de riesgos ergónomicos, y que me dice de los riesgos psicosociales…
Volviendo al asunto planteado… encuentro que el legislador DEBÍA considerar la aptitud médica para los trabajos de altura, ¿cómo no la iba a tener en cuenta?… pero, como siempre, el legislador lo deja ahí, para que los técnicos y médicos se apañen…
Por otro lado, el legislador se dejó tantos factores en el tintero… ¿qué me dice de la dieta de los trabajadores y de sus necesidades nutricionales en relación con el trabajo desempeñado?
Ahora bien, hacemos Coordinación de Actividades Empresariales, tenemos el papelito que pone que el trabajador es apto para realizar trabajos en altura… y tod@s contentos y felices.
A mi la pregunta que realmente me asalta es por qué hay un porcentaje tan elevado de aptos… ¿no sería lógico que el mayor pocentaje de informes médicos fuese el apto con limitaciones? … hablo en términos de estadística
Hasta luego!
De todas formas me parece que una persona con un electro normal, un audiometría buena, una prueba de vista buena, un buen porcentaje de masa muscular, es apto para trabajo en altura, luego es otra cosa que tome o no las medidas de protección, pero desde el punto de vista médico es un APTO y ¿por qué creeis que debería de haber más APTO con limitaciones? la mayoria de los accidentes de trabajo no se producen desde el punto de vista médico sino prevencionista, y muchos son indetectables.
la certificacion medica me dice que el personaje es tiene una aptitud fisica faborable para desempeñar la labor.
pero no me dice si el personaje tiene la aptitud en cuanto a competencia para desarrollar la tarea ejemplo. si tiene experiencia en el campo, si conoce los riesgos asociados a la labor etc.
Pero hijo!!! si esa es precisamente la tarea que corresponde al Prevencionista, o al capacitador, o al gestor en RRHH. Pastelero a tus pasteles. No podemos esperar que l@s trabajador@s salgan de la clínica médica con una certificación de capacidades y/o aptitudes laborales, técnicas, de seguridad, etc., etc.
¿No sería eso DEMASIADA fe en las capacidades médicas?
Cada quien aporta desde su especialidad y desde su especificidad, para dar un global resultante en que – además – cada quien se hace cargo de lo suyo. Oído, aparato vestibular, arritmias, musculación, etc., ¡al Médico!
Conocimiento de riesgos, adopción de estrategias de trabajo seguro, barandillas, arnés, cuerda de seguridad… ¿el médico?Hola Aroe,
que porqué Corsario76 dice que debería haber un porcentaje mucho más alto de “Aptos con limitaciones”.
Pues creo que por muchos motivos.
Te pondré algún ejemplo: se estima que entre un 30 % y un 50 % de la población puede tener alguna hernia discal, en su mayoría sin sintomatología.
Las bajas por lumbalgia alcanzan el 10 % del total de bajas producidas, y en profesiones concretas (por ejemplo, conductores de autobús, conductores de grúas, etc), el porcentaje puede ser mayor, pero sobretodo, con una duración de las bajas superior a la media, relacionada con una afectación seria de la columna vertebral, como pueden ser los distintos tipos de hernias discales.
¿Cuántos trabajadores, pues, calcularías que en su puesto de trabajo padecen de una lumbalgia originada por una hernia discal? ¿En cuántos de estos casos las condiciones de su trabajo no van a contribuir a que se agrave la dolencia si no se toman medidas preventivas? ¿No crees que para poder tomar algún tipo de medida preventiva se debería comenzar por tener conocimiento de que existe un problema? ¿No crees que esto se puede lograr en el caso de los trabajadores con hernias discales dándoles un “apto con restricciones”?
¿Cuántos peones de la construcción, que desplazan manualmente todo tipo de cargas, deberían tener un “apto con restricciones” para este tipo de tareas?
Bueno, quizás haga demasiadas preguntas.
Perdona.
Saludos,
Bueno aca existe un examen especial que se llama PRUEBA DE VERTIGO, consiste en que un medico verifica si un trabajador tiene miedo a las alturas y lo lleva a una azotea y le hace caminar cerca al filo, que mire para abajo, equilibrio en superficies angostas y cosas asi, de paso un psicologo hace un test de esos que manejan para determinar miedo a las alturas, al final si el trabajador califica esta habilitado clinicamente para realizar trabajos en altura.
No pues, el medico solo te dira la aptitud, la actitud depende del trabajador en base a su preparacion y experiencias, y su conocimiento y cumplimiento de los procedimientos de la empresa.
El tipo puede ser equilibrista de circo pero si no quiere enganchar su arnes por considerarse muy habil no sirve de nada la calificacion clinica.
SaludosSaludos amigos lectores del foro, en cuanto a la pregunta de Dedemarcillac, que hoy nos ocupa. No veo porque no pueda darse un apto o no apto para personal que laborara a elevadas alturas. Como medicos responsables, nos interesa que este grupo trabajadores no tengan problemas de salud que puedan comprometer su seguridad y volverlos potenciales victimas de un accidente fatal, ejem: un vertigo periferico o central incapacitante, arritmias cardiacas, infartos, hipertension arterial de dificil manejo o no controlada, etc. y asi podria citar muchos casos, pero lo que digo es que se cuenta con el historial medico, personal y laboral, pruebas medicas diagnosticas suficientes para apoyar nuestro apto.
Sin entrar en criterios médicos, un médico (del trabajo se entiende) no es que pueda, es que debe dar la aptitud o no aptitud de un trabajador para realizar determinados trabajos, en base a unos protocolos de revisión soportados en su criterio facultativo y en determinadas recomendaciones oficiales.
Efectivamente, puede haber problemas de ocultamiento de datos por parte del trabajador que impidan conocer determinadas patologías que requerirían de esfuerzos realmente inviables para su diagnóstico (eso lo sabrán mejor quienes sean médicos); pero está claro que a un médico no se le puede exigir que conozca lo que el trabajador no quiere decir.
En cualquier caso, la normativa legal ha asignado al área de vigilancia de la salud de un servicio de prevención la determinación de las aptitudes psicofísicas de los trabajadores, y eso es lo que tienen que hacer. Creo yo.Según tú planteamiento todos somos APTOS con restricciones ¿Quién te dice que yo no tengo una hernia discal? ¿o una patologia psiquiatrica aún por determinar que me brotará en mi puesto de trabajo por cualquier motivo? ¿o una osteoporosis que con los años me dará guerra? por esto digo que no lo entiendo, a todos entonces pongamosles con restricciones y nos curamos en salud
Vigilancia de la salud: Conjunto de procedimeintos sanitarios destinados a evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
¿Cuales son los efectos del trabajo en alturas sobre la salud de los trabajadores? Poliglobulia? Será en andamios de más de 3000 metros de altura.
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