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Puede el médico de trabajo eximir a un trabajador la obligación de usar un EPI necesario para desarrollar su trabajo?
– Casco en la construcción.
– Zapatos de seguridad en una cocina.
– Arnes para trabajo en altura.Los motivos: Le duelen los pies, se le ponen las uñas negras, esta incomodo, le roza el casco y le produce irritacion en la piel, etc….
NO.
PD: si el trabajador no puede usar un EPI para un trabjo que lo requiere, o adaptas el trabajo para que no se requiera del uso de ese EPI o adaptas el EPI para que pueda ser utilizado por el trabajador o el trabajador NO puede realizar ese trabajo.
Bueno, no,
pero como se lo expongo, digo, al médico, al trabajador o a los delegados?
Ya estamos con algunas competencias, yo creo que el médico podrá decidir si puede o no realizar el trabajo (El Epi, quizas le cause molestias) pero creo que no la obligación de llevarlo.
Que argumento legal les expongo?
graciasSOLO hay cuatro opciones:
1º eliminas el/los riesgos del trabajo que obligan al uso del EPI (adaptación del trabajo)
2º eliminas las “molestias” que genera el uso del epi (adaptación del EPI, aunque en este caso, no se elimina su uso)
3º cambias de puesto de trabajo al trabajador a otro que no requiera el uso de ese EPI (si es que lo hay en la empresa).
4º despido objetivo por ineptitud sobrevenida.
PD: cuando les pongas al trabajador y a los delegados las cuatro opciones que hay, seguramente dejen de molestarles los EPIs al trabajador. En cuanto al médico, el mismo con su organismo, pero que evalúe tb dichas posibilidades y que se “corresponsabilice” de la última.
Por cierto, ¿zapatos de seguridad en una cocina?
Hola,
Pues eso, el problema lo tengo con los trabajadores de la cocina: cocineros y pinches.
En la evaluación he puesto lo siguiente, con buen criterio, creo:
– Calzado de seguridad. Zapato cerrado, montado sobre horma recta fisiológica, pala alta para evitar deformaciones en los dedos, cierre por medio de cinta adhesiva tipo velcro. Todo el zapato estará forrado interiormente con material transpirable (tipo Cambrell). Suela resistente a la abrasión, aislante al frío al calor, puntera de acero, antigrasa y resistente a los hidrocarburos. Este calzado llevará estampado obligatoriamente el marcado CE cumpliendo lo dispuesto en la normativa del RD 1407/1992. Cumplirá además los requisitos generales de la norma EN-344-1 de 1992 y las exigencias complementarias aplicables según la norma EN-345-1 de 1992, por lo que estará certificada como calzado de seguridad de uso profesional, con puntera resistente a un choque de una energía equivalente a 200 Julios, cumpliendo los requisitos de la categoría S2 y las especificaciones adicionales H1 (aislante térmico contra el calor) + CI (aislante térmico contra el frío) + ORO (la suela será resistente a os hidrocarburos).
– Guantes anticorte de malla metálica.
– Guantes, manoplas, delantales que eviten quemaduras.
– Gafas antisalpicaduras.
– Manguitos.Te cuento, se pueden caer cuchillos en los pies, utensilios y lo mas normal y habitual sartenes y perolas. Cerrado para que no entren los liquidos, sopas y otros.
Los suelos son muy, muy resbaladizos, incluso los especificos de cocina, con lo cual suela antideslizantes.
Zapato cerrado con sujección, para evitar caidas, les encantan los zuecos, pero es muy facil que se salga el talon.
Pues eso, he considerado que lo necesitan.Un saludo y muchas gracias, espero más opiniones, tendre que pasar una nota al trabajador al responsable del servicio y al médico del trabajo me temo.
Por curiosidad: ¿el médico ha dictaminado (con firma) que el trabajador “x” no puede utilizar calzado de seguridad? y si la respuesta es positiva ¿ha esgrimido literalmente los motivos que expones (estar incómodo entre otros)?
Lo pregunto porque esas suelen ser las típicas excusas de los trabajadores, pero personalmente aún no he visto ningún informe médico que avale estas teorías
Saludosel responsable (jefe) directo del trabajador es el que me ha hecho la consulta, naturalmene le pediré el informe de exención y con el tendré que darle respuesta al trabajador, al responsable del trabajador y claro, discutir con el médico.
Saludos y animaros a comentarme alguna documentación que pueda usar para argumentar de forma taxativa.
GraciasMe atrevería a asegurar que no vas a ver esos informes, son como el santo grial y por ese motivo no vas a tener que aportar ningún documento más que esa evaluación y planificación.
SaludosNo en absoluto, el trabajador debió pasar por un examen y ficha médica pre ocupacional donde se observa el estar apto si/no para el puesto requerido.
El médico tiene la capacidad de decisión en cuanto a un trabajador puede o no realizar una función en la OrganizaciónTambién investigar al colaborador trastornos circulatorios de las extremidades inferiores, y dar tratamiento, si el calzado es de talla pequeña para sus pies / cambiarlo , en cuanto al casco recomendarle una malla para la cabeza más tratamiento de alguna tiña de la cabeza y que siga utilizando sus EPI
el uso de los EPI es obligatorio por normativa legal, si el trabajador le expone al medico que no puede usarlo por esos motivos. entonces como principal solucion seria el cambio del empleado a otra area que no requiera de su uso. por ejemplo puede estar en administracion por los momentos
Hola, antes que nada queria preguntarte si este trabajador cuando ingreso a la empresa lo hizo para realizar las tareas que desempeña hoy en dia. Si es asi el tuvo que pasar por un examen preocupacional y en el mismo ademas de los examenes pertinentes que son obligatorios y comunes a todos los trabajadores se le hicieron los que sean necesarios para corroborar su aptitud fisica y psiquica para la tarea a desempeñar.
Si el medico laboral recomienda que esa persona no esta en condiciones de utilizar el EPP por el motivo que fuera, esa persona NO puede realizar esa tarea, en ese caso lo que tenes que hacer es comunicarte con tu ART (aseguradora de riesgo del trabajo) para solicitar una recalificacion laboral de esa persona, debido a que no es mas apta para realizar su/s tarea/s habitual/es en forma temporal o permanente de acuerdo al diagnostico medico. En general esas decisiones no las toma un solo medico sino un equipo de medicos. Espero que te sea util la informacion que te brinde. Al menos esto es asi aca en Argentina cuando lo que se busca es hacer las cosas bien tratando de buscarle una solucion al problema sin tener la necesidad de despedir a la persona como solucion facil y rapida. Igualmente esto depende de la politica de la empresa, ademas del compromiso para con el trabajador del especialista en seguridad e higiene.
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