desvanecimientos en el kurro

Estimados compañeros:
Vale, la referencia al intrusismo en mi respuesta es improcedente en este caso (haylo, pero no toca). Espero que no haya molestado a Muerd-d , cuyo manejo del caso es correcto hasta donde él puede llegar.
Un saludo

Javier

Tú tienes una obligación como asesor del empresario que te contrata y es pedir un informe de aptitud tras reincorporación al trabajo, pues es preceptivo en IT prolongadas o en aquellas donde se presuma un cambio sustancial en la situación del trabajador. Y a partir de aquí esperar pacientemente a que los demás hagan su trabajo (si quieren) o se enfrenten a una negligencia profesional (si les parece mejor). Ponerte tú a abrir líneas de investigación es meterte en terrenos de otros, que no debes pisar por si te echan a empujones.

El que espera desespera a veces. Cual es el problema,¿creer que se invade un terreno profesional?.
Como técnico esta habilitado para hacer investigaciones de accidentes o incidentes. Como profesional es normal que tenga esa preocupación por situaciones que puedan poner en peligro la seguridad de los trabajadores.
Me parece bien que su actuación haga movilizar a terceros y no sentarse a esperar que le pasen informes. La prevención no solo son documentos.

Creo que Muer-d conoce sus límites para no invadir el terreno de nadie, pero ello no quiere decir que se quede pasivo, ante una situación como esta.

Por lo que estoy leyendo, Muer-d está actuando como es pertinente.

Se produce un incidente que hace sospechar que hay un problema en un trabajador inicialmente apto para el puesto. Ese puesto está afectado por una serie de riesgos que pueden considerarse graves.

El técnico de PRL recomienda que ese señor, hasta que sea revisado por el médico de VS no ejecute trabajos peligrosos para él mismo o terceras personas.

A nivel técnico está todo perfecto. No se ha excedido en sus funciones ni pisado trabajo de nadie. El técnico no permite trabajar a un señor que no ofrece garantías… no se trata de que esté dando un NO-Apto médico. Está prohibiendo un trabajo estimando que el trabajador no puede ejecutarlo con seguridad y hasta que el médico se pronuncie, establece medidas preventivas.
Ejemplo: señor que está bebido y trabaja en un encofrado a varias plantas de altura: se le baja y prohíbe trabajar hasta que esté en condiciones.

Gigia, no acabo de comprender a qué te refieres.
El resto de la historia es entre empresa, Mutua, trabajador y SS, con el fin de ver si es AT o no y si procede o no un cambio de contingencia, pero el compi ha dicho que ni siquiera hay baja.

Saludos

Estimados compañeros:
El trabajador ha sufrido un daño, aunque no una baja. Si no existe daño, ni accidente, ni un examen médico que lo justifique, ni él está dispuesto a admitir que esa situación es peligrosa (no lo quiere declarar), hay que hacerlo contra su voluntad. Para justificar el sacar a alguien de su sitio por motivos médicos, tienes que justificarlo con la firma de un médico especialista en medicina del trabajo, en concreto del responsable de vigilancia de la salud. Ese reconocimiento es obligatorio por criterio del servicio de vigilancia de la salud, una vez el empresario se pone en contacto con ellos y les explica lo que ha pasado.
Para el médico de vigilancia de la salud, en ausencia de pruebas y de informe neurológico, yo emitiría un apto con limitaciones que no le permita encofrar. Y cuando le vea el neurólogo y emita un diagnóstico favorable por escrito, pues Vd me lo trae y yo me pienso si le doy el visto bueno a su empresario para que le permita volver a subirse al encofrado. Vd mismo, pero yo, de ser Vd, me daría prisa a ver si el empresario va a pensar que para alimentar una hormigaonera ya tiene peones y Vd se va a la calle, que ahora mismo hay poco trabajo y muchos encofradores dispuestos a ocupar el sitio de Vd.
Si no acude al reconocimiento médico, pues “no apto”. Con el certificado para la empresa de “no apto” se deriva al médico de cabecera para que pida la baja porque en la empresa no puede estar. y si se pone farruco, despido improcedente por incapacidad sobrevenida e idemnización corrspondiente.
Ahora, Muer-d, se honesto en tu respuesta. ¿Cuánto tiempo te van a hacer caso y ese hombre seguirá sin encofrar? que el médico del trabajo lo firme y que el empresario, consciente de la amenaza de que pueda morir el trabajador, le obligue a seguir los pasos adecuados.
Un saludo

Javier