desvanecimientos en el kurro

Si el trabajador esta de baja tendra que ser la Mutua la que evalue su estado de salud.
Cuando se reincorpore podras proponer que el SPA le realice otro reconocimiento para volver a verificar su aptitud medica.
El hecho de que haya ido a la Seguridad Social y la mutua no sepa nada, es pq el trabajador o su empresa tendra que presentar el parte de baja a su mutua. Es la unica forma de que se enteren.

Y por ultimo, con repecto a si es enfermedad comun o accidente pues ni idea…Aunque por analogia con infartos sufridos en centros de trabajo tendria que ser accidente.

Lo que yo no entiendo es que hables de “investigación del accidente” ¿Ha habido declaración de accidente de trabajo? Si la ha habido, con su correspondiente investigación, no entiendo como la mutua no ha tratado al trabajador… Se supone que cuando hay un accidente de trabajo la mutua debe conocerlo, y si hay un trabajador lesionado, debe tratarlo. ¿Cuales fueron las consecuencias para el trabajador en dichos desvanecimientos? ¿Sufrió alguna lesión?

En relación a tu punto
2º no entiendo la separacion mutua con servicio de vigilancia de la salud.
Una Mutua no es Servicio de Prevención Ajeno y no puede desarrollar las funciones de Vigilancia de la Salud desde el 2006, las Mutuas tuvieron acreditación como SPA, pero ya no ahora quien las tienen son las Sociedades de Prevención de las Mutuas, pero son empresas diferenciadas, los recursos son diferenciados y si no es así ….es para denunciar a la que sea

Si no entiendes la separación de la mutua y el servicio de prevención ya comenzamos mal. No tienen nada que ver. En la mutua van a tener muchos problemas para poder estudiar un cuadro de pérdidas de conocimiento y convulsiones, por lo que mejor es que le hayan llevado al hospital general, allí suele haber neurólogos y neurocirujanos (a veces)en las mutuas no es fácil encontrarlos. Si luego se debe considerar como accidente laboral, ya se encargará el servicio de salud autonómico de pasarle a la mutua los “costes del servicio”. Y para terminar… respecto a la aptitud emitida por vigilancia de la salud… es muy difícil que en un reconocimiento de este tipo puedan aparecer signos de las posibles causas que pueden originar pérdidas de conciencia y convulsiones. Si fuese así de fácil Seve no estaba a punto de entrar en quirófano por tercera vez en 10 días. Los TAC cerebrales no suelen estar en los protocolos de estudio de rutina en el mundo de la vigilancia de salud laboral y los signos de focalidad aparecen con las lesiones muy evolucionadas. Y si los problemas son debidos a que hay quien se mete “de todo”, pues ya me dirás tú cómo se entera el médico de vigilancia de la salud.

Estimado compañero:
1º En lo que se refiere al MANEJO DE LA URGENCIA MEDICA, debe ser atendido en el mejor sitio posible, en este caso el hospital de la seguridad social: valoración neurológica (exploración, EEG, TAC), analítica valorando glucemia, hemoglobina glicosilada, tóxicos, tratamiento de las fracturas que haya sufrido si es así, valoración cardiológica (bloqueos, bradicardias), ECO doppler de troncos supraaórticos y cualquier otra prueba que se le ocurra al médico de puerta. Con el antecedente de las convulsiones, se puede orientar el caso hacia una crisis epiléptica (enfermedad común), pero posyaque está aquí…
2º En lo que se refiere a la CONTINGENCIA, si el sistema público de salud entiende que es un accidente de trabajo, solicitará que se le abonen los costes de la asistencia e igualmente el trabajador, si sale perjudicado económicamente en caso de ser enfermedad común frente al accidente, también reclamará en una aclaración de contingencias. Si el sistema público de salud le da el alta y deriva al médico de cabecera sin hacer en urgencias la batería de pruebas antes descrita, lo derivamos a la mutua para que sean ellos quienes nos digan si la contingencia del proceso es enfermedad común o accidente de trabajo, desde el punto de vista médico. Para ello necesitan practicar pruebas diagnósticas con las que documentar el informe por escrito que presentarán a la empresa y que servirá a la misma para justificar su decisión de declarar el accidente o no hacerlo. Hemos de considerar que estas pruebas deben llevar tiempo y el accidente hay que declararlo o no en pocos días,. Con lo que decidiremos en función de las características del caso.
3º En lo que se refiere a la APTITUD PARA TRABAJAR, se remite al operario al médico de vigilancia de la salud, que estudiará al trabajador y las pruebas practicadas tomado una decisión. Cabe decir que si las pruebas se las han hecho en el sistema público de salud o en la mutua, el paciente puede no tener dichas pruebas ni informes, o no querer entregárselas al médico del trabajo – que también me ha pasado – por miedo a un “no apto” que supondría su despido o un cambio de funciones con perjuicio económico. Aquí le toca la vela al médico del trabajo.

Creo haber leído mal que como técnico de prevención, has recomendado que ese trabajador no se suba a sitios elevados y tal. ¿Cómo? ¿No hay bastante intrusismo en la medicina del trabajo para que vengan a opinar los ingenieros? Igual te ganas una denuncia por discriminación, ya que no tienes conocimientos ni debes tener acceso a la información clínica de ningún trabajador. ¿No estás pagando la vigilancia de la salud en un SPA?
Un saludo

Javier