Cosas de un Jefe del Departamento de Prevención

Buenos días
Ojo con el ET, y demás normas (como por ejemplo muchos convenios9 que regulan las categorías laborales.
Estas disposiciones lo realizan desde un punto de vista laboral, y no preventivo, y me explico:
A la hora de determinar las categorías profesionales, lo que se determina es la catgeroía en la que tiene derecho un trabajador a englobarse de cara al reconocimiento de derechos y beneficios, y no supone, ni mucho meno, una prohibición de tareas a otras categorías.
Esto supone, por ejemplo, que un trabajador (peón) podría reclamar a su empresa un aumento de categoría por realizar otras tareas… pero ni mucho menos significa una prohibición a un peon para hacerlas…
Es más, como ejemplo más que gráfico, tenemos la movilidad funcional, aceptada por el propio estatuto de los trabajadores, por el cual un trabajador de una categoría puede realizar (laboralmente hablando y sin derecho a un reconocimiento de categoría definitivo) tareas propias de otro puesto por cuasas objetivas (organizativas, tecnicas, etc…) y siendo obligado a ello por la empresa…
Las categorías profesionales están destinadas a una serie de reconocimientos y derechos (principalmente económicos y de cotización), pero para nada suponen una limitación a las tareas a realizar de forma fáctica.
Si lo quieres, no sólo desde este punto de vista, si no de un proventivo, no hay ninguna norma (preventiva) que te hable de categorías, solo de “trabajadores”… es evidente que, si fuse la intención del legislador alguna otra, para hablar de maquinaria automotora no hablaría de trabajadores formados (sin hablar de una categoría mínima).
No hay limitaciones preventivas a la realización de cualquier trabajo por parte de cualquier traajador, siempre y cuando esté formado y autorizado por la empresa para ello.
Saludos

Como ya han comentado otros foreros, cuando se hace una evaluación de riesgos, preventivamente hablando (al menos en temas de seguridad, en psicosociología ya es otra cosa) la categoría profesional no me preocupa lo más mínimo, de hecho, es una información que no requiero. ¿Que algún trabajador está realizando funciones superiores a la categoría por la que cobra? no es mi problema.
Con respecto a los protocolos de VS y en general a cualquier documentación preventiva, no soy partidario de “auditar” el trabajo de otros: si un trabajador tiene un apto para su puesto entiendo que el médico se lo ha dado en función de la evaluación de riesgos y si no ha aplicado los protocolos oportunos, ese será su problema; y creo que éste debería ser el argumento a emplear para justificar la inexistencia de determinado “protocolo” y no la de “tranqui que este no sube”.
Y todo esto es mi punto de vista, porque tampoco sería extraño que IT o “sus señorías” se lo pasasen por el arco del triunfo y ante esa duda, pasa lo que le esta pasando a Alv32 y a muchos otros: me lo entregas TODO, TODO y TODO.
Saludos

Oskar76, Has dicho:

2º- Si ese trabajador va a realizar tareas “que no debe” (y el que no debe está entrecomillas, ya que TAMPOCO ESO LO DEFINE LA CATEGORIA PROFESIONAL.

Te contesto con lo que indica el estatuto de lo trabajadores, no con una opinión, sino lo que dice LA NORMA LEGAL:

Artículo 3. Fuentes de la relación laboral.

1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

Por los convenios colectivos.

Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

—->>>>Por los usos y costumbres locales y profesionales. <<<

Pues por los usos o costumbres, o no trabajamos en el mismo pais o no sabes lo que realmente ocurre en las obras.

Hombre Corsario, parto de la base de que el sujeto en cuestión está pidiendo lo que pide en el desempeño de su puestop de jefe del departamento de prevención, porque si lo pide como sindicalista…
Me podría jugar unos caramelos de cubalibre a que el 99% de los peones a los que les preguntes en una obra te dirán que suben a andamios, forjados, utilizan escaleras, PEMP, etc, por tanto, mi percepción es que los peones SI realizan trabajos en altura.
¿Existe el protocolo para trabajos en altura? pues dependerá del departamento de vigilancia de la salud, cada maestrillo tendrá su librillo. Si el protocolo “existe” y el riesgo está evaluado, pues a aplicarlo, sea peon o ingeniero y si no existe, pues habrá que justificárselo así al cliente.
Por útlimo, no deja de ser curioso denominar a un puiesto como “PEÓN” (no es un puesto, es una categoría), pero cada uno es libre de designar los puestos como le venga en gana, siempre que queden claras las funciones y tareas y si la auditoría que le estoy haciendo es de seguridad y salud, me parecería una extralimitación custionarle al empresario ese otro aspecto de su política.
Saludos

Así va el pais, así va… con unos que no saben pero que hacen creer que “saben”, y con otros que saben y miran para otro lado, para confundirse en la “niebla”…

Pues si eres “Responsable de seguridad” de la obra en cuestión (o de la empresa contratista en cuestión) y ves que un trabajador contratado como botones, como cocinero o como animador sociocultural… está expuesto a unos riesgos que NO han sido evaluados y que dispone de un APTO médico referido a unos riesgos que NO CORRESPONDEN con la REALIDAD OBSERVADA y miras para otro lado, LO SIENTO MUCHO; pero estás haciendo muy mal tu trabajo. Y EVIDENTEMENTE, tendrá consecuencias, ya que estás adscribiendo a un trabajador contratado con la categoría que tú quieras a un puesto de trabajo para el cual NO ESTA RECONOCIDA su APTITUD MÉDICA. Tú sabrás con lo que haces y/o recomiendas que se haga.

Un saludo.