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Pues sin que sirva de precedentes, al igual que Ventamina y demás foreros no me he enterado de qué va la peli… lo que está claro es que si mi hij me dice que se va de excursión a un parque fotovoltaico casi que visto lo visto no le dejo ir…. nos lo vuelves a explicar, por favor?
mmmm… pues aplicar un poco de sentido común. Imagino que dentro de la oficina no deben haber riesgos que justifiquen el calzado de seguridad, por tanto no es necesario que los lleven, por tanto que se los pongan sólo cuando esté presente el riesgo. Ahora bien, si el trabajador de oficina, constantemente sale-entra transitando por zona de riesgos con uso obligatorio de calzado de seguridad, pues tendrá que llevar puesto en todo momento el calzado de seguridad…
Totalmente de acuerdo en que un médico de vigilancia de la salud no puede evaluar si es necesario o no, en este caso…. Le compete a un técnico competente y si es necesario revisar la evaluación y planificaicón de la actividad preventiva. Importante, formar e informar a los trabajadores….
SaludosDónde pone que es una hora antes de acudir al trabajo…. por más que he busado nunca he encontrado y quizás es que esté buscando mal… pero eso de la hora por delante y la hora por detrás no lo entiendo… yo tardo una hora y quince minutos en llegar desde mi casa al trabajo si tengo un accidente durante los primeros 15 minutos no se considera un accidente in itínere?
Prlmjc… mejor quédate con la respuesta de Rubiales82, que se limita a contestar a tu pregunta. A todos los efectos es una empresa nueva, así que hay que aplicar la Ley en todos sus puntos…Evaluación, Planificación, Información, Formación, Vigilancia de la salud, entrega de Epis, plan de prevención……
VEntamina, antes de gritar y echar del foro a todos aquellos que no tienen ni comparten tu punto de vista, lee. En mi caso digo, voluntariamente y por cuestiones personales, entregué unas analíticas. El médico las certifició porque todo era correcto y punto. Tu crees que si el médico de medicina del trabajo ve algo raro ¿firma? Baja de la parra y vuelve al mundo real.
Un saludoNos estamos volviendo loco, de esta la carcel llena de técnicos de prevención que hacen su trabajo pero que el empresario, que tiene la obligaotriedad y responsabilidad total sobre la corrección de las deficiencias detectadas en la evaluación y que tiene la obligación y responsabilidad de velar por la seguridad y salud de sus trabajadores, se pasa por el f… todo esto.
Si yo realizo una visita, detecto una incidencia, lo dejo reflejado en la evaluación de riesgos y planificaicón (que la planificación la debe hacer el empreasrio y no el técnico porque es el empresario el que sabe qué medidas aplicará en base a sus recursos….) el empreario hace caso omiso, un trabajaor se accidenta y la responsabilidad ¿es del técnico? Aquí falla algoNo sé, yo soy partidaria de que los trabajadores vayamos a los reconocimientos médicos de la empresa pero creo que a nivel de analíticas no puede cambiar tus resultados en un mes ¿no?
Totalmente de acuerdo. Si cómo técnico detectas una incidencia y así lo haces constar en la Evaluacíon de riesgos y en la planificación ¿qué más puedes hacer si el empresario hace caso omiso de tus recomendaciones? ¿qué culpan tienen los TPRL si los empresarios siguen pensando que la LPRL es un gasto, un capricho del gobierno? Tendríamos que ahcer como en los paises europeos que no hay SPA sino que todos son estatales… otro gallo cantaría… o no.
Por suerte la mayoría de los humanos nacemos sin experiencia y la vamos adquiriendo, por ensayo y error… afortunados los que nunca han necesitado ayuda.
Es obvio que no puedes pretender saber qué hace un trabajador fuera de la empresa y de su horario laboral. Como sigamos así, nos ponen un chip con cámara…. Lo único que puedes hacer es asegurarte que el reconocimiento médico que se le hace al trabajador sea específico de su puesto de trabajo y si el médico certifica que es APTO puees es APTO.
si hay algo en concreto de su puesto que te preocupa por temas de seguridad, de riesgos pues espe´cifícalo en la evaluación y dale información y formación concreta.
Saludos,En este punto totalmente de acuerdo, pero por qué someter a un trabajador a tantos reconocimientos médicos? Yo he aportado analíticas al centro donde me hacían el reconocimiento médico y no me han puesto pegas….por ejemplo.
Bueno, el ecodoppler se utiliza para par ver la velocidad de ciertos fluidos, por general vasos sanguineos… a mi me la hicieron en mi primer embarazo (3 meses de gestación) para verificar que la alimentación el feto era correcta…… En muchos paises es obligatoria para el correcto control del desarrollo del embarazo…no sé si os sirve la respuesta…..
Bueno, si un trabajadro pasa un reconocimiento médico a fecha 1 de enero del 2012 y a fecha 4 de enero lo despiden. si ese trabajadro entra a formar parte de otra empresa, del mismo seotr, con el mismo puesto y mismos riesgos ¿por que no le va a servir el reconocimiento médico? ¿caducan?
… no sé, a lo mejor me he perdido.Saludos
