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Pues debería ser entregar una copia al trabajador; en ella se dará cuenta si la investigación fué objetiva o antojadiza y nos obligará a efectuar un trabajo profesional; investigar un accidente no es simple, fácil ni rápido, excepto cuando se quiere utilizar para provecho propio y no general. Al determinar las causas reales se pueden efectuar acciones de prevención de futuros accidentes.
Demasiada escueta la pregunta, si es que es una pregunta, por lo que no deberías hacer perder el tiempo.
Es importante la firma del trabajador cuando es posible, pues el determinar la causa del accidente implica darla a conocer al personal para que a través de este conocimiento evitemos nuevos accidente y tambien exige que el colega que realiza dicho informe deberá ser objetivom caso contrario su informe puede ser vetado.
Atte.
Vicente Guerra RiveraColegas, me parece importante el tema y más aún que se trate con el debido respeto a las diferentes opiniones, como tambien que estas últimas sean claras y precisas.
Por lo manifestado por los colegas en los diferentes foros, lo común es que se quejen que la mayoría de las Empresas no dan las facilidades para hacer prevención; por lo mismo, quien tiene la obligación social, moral y legal de efectuar todas las acciones y entregar los recursos correspondientes para el resguardo de la integridad de los trabajadores es la Empresa desde la junta directiva hacia abajo, hasta llegar al Supervisor o Capataz que tiene gente a cargo. En pocas palabras, la principal responsabilidad respecto a la seguridad de sus trabajadores la tiene el Jefe (capataz, supervisor, Jefe de obra, jefe de Faena, Gerente, Director, Presidente Directorio, etc.) que son los que manejan los recursos humanos, materiales y financieros y que tienen la “potestad” de hacer laborar a un trabajador en condiciones riesgosas y/o sin sus EPP y que cuando el asesor en Prevención le da las indicaciones, muchos de ellos en lugar de hacerle caso le tiran las jinetas encima y, si el colega no tiene claro su rol, lo más seguro es que termine aceptando dicha situación, a la espera que el respectivo ejecutivo considere entregar los recursos para que el trabajador labore seguro. En sintesis, los Expertos pueden ser responsables por la gente que tiene a su cargo, pero no por los trabajadores que dependen de otro supervisor. Los colegas que han sido condenados ha sido por falta de experiencia y de una defensa objetiva. Disculpen lo extenso pero he tratado de ser lo más breve posible, pero el tema es extenso y al que tratarlo antes de que nos afecte a alguno de nosotros. Cuenten con mi disposición si han pensado en un seminario o curso al respecto. Atte.Vicente Guerra Rivera
Por supuesto, en la ISO 9001; porque para implantar un sistema de calidad debes de basarte en el documento correspondiente y cumplir con lod requisitos pertinentes a tu Empresa o lo que quieres certificar y posteriormente debes realizar un control si esos elementos se están cumpliendo o no. Ese es el check list que te están solicitando. En el fondo la auditoría busca evaluar el grado de cumplimiento – en tiempo y oportunidad – de lo que tu dijiste que harías y cuando. Espero te sea de utilidad. Atte.
Vicente Guerra Rivera
Te sugiero que si desconoces el procedimiento, este lo efectúes con un trabajador, supervisor, etc., que más sepa o el más experimentado, luego y con los trabajadores analizas los peligros y posteriormente evalúas los riesgos. Atte.
Vicente Guerra Rivera
No informas País en el cual laboras; te dirè que en Chile es uno de los mínimos requisitos legales que debes cumplir, pero más aún, para tu poder evaluar la gestión de la Empresa y poder mejorar tu desempeño, es imprescindible que lo hagas. Atte.
Vicente Guerra Rivera
Te sugiero que busqcas esa respuesta legal, en el medio que corresponde, pues alguien te dira que son 100 horas o menos; la normativa legal aclararà tu duda en forma definitiva.
En importante que revises la normativa de transito de tu paìs; generalmente en ellas estàn determinadas las Licencias y las autorizaciones naturalmente, para conducir los diferentes tipos de maquinarias; si no existe, entonces deberas buscar una empresa de conducciòn, que pueda certificar la idineidad del operador; si aùn asì no lo logras, entonces deberas de tomarle examenes de aptitud al operador, ojalà con un operador ya conocido por ti en funciòn de su preparaciòn – tanto escrito como practico- si esto tampoco te da resultado, deberas de usar tu imaginaciòn y criterio para lograr tu propòsito.
Si tu perteneces a la Empresa principal, debes de efectuar un plan de emergencia general – te sugiero lo realices en conjunto con las Empresas contratistas- y luego exigirle a ellas que realicen su propio plan, obviamente coordinado con el general; por cada empresa contratista debe de haber un responsable y a su vez por la empresa principal igual, atendiendo al grado de la emergencia seràn los que actuaràn.
1.- Lo primero que debes identificar son los peligros y luego los riesgos que implican esos peligros al personal, por tanto, se deben identificar las personas afectas a esos riesgos. 2.- Evidentemente siempre se debe identifcar la o las personas que participaron en la evaluación de riesgos y 3.- Se debe adjuntar la mayor información – en la forma más sintética posible – al trabajador; teniendo en consideración que los riesgos a los que están o estarán expuestos los trabajadores la Empresa lo considera controlados (basandose en la Ley).
Pero por supuesto que si, pues el alcohol y las drogas son potenciales riesgos de accidente tanto en el trabajo como en la vida diaria, el ideal es que deba responder a una politica definida por la empresa, estar inserta en el reglamento interno , obedecer a un plan de trabajo no discriminativo (sin excluir a Directivos, Supervisores ni ejecutivos) y el personal capacitado al respecto (muchos trabajadores ignoran que al estar tomando determinados medicamentos pueden afectar sus sentidos y se considera como consumo de drogas.
Un informe es lo que su nombre indica; es decir tienes que informar a la Gerencia, la situación de la Empresa en pasado, presente y futuro en materia de prevención de riesgos.
Te aconsejo que no te dejes llevar por muchos colegas que piensan que la gestión de prevención se mide únicamente con los índices de frecuencia y gravedad.
Para conocer la situación actual debes de realizar un diagnóstico (primero, basado en la legislación y luego en la política, normas o reglamento de la empresa). Luego del diagnóstico viene el informe sobre que variables se debe trabajar para cumplir, corregir o mejorar respecto a la legislación (primero) y luego la política, …… . A estas acciones en capacitación, prevención, reacción, etc. debes de planificarla en un período determinado y debes de asignarle los recursos para poder desarrollarlas (recursos humanos, financieros, equipos, maquinarias, etc.) y tienes tu informe. De este informe extraes lo más esencial (objetivos) y lo denominas “resumen ejecutivo” donde en no más de dos hojas le dejaras claro a cualquier persona de que se trata el informe.
Espero te sea de utilidad, no te envío un modelo porque la idea es que tu lo realices y así continuaras mejorando profesionalmente. Un saludo. Vicente Guerra Rivera
