Respuestas de foro creadas
-
Entradas
-
Gracias Oskar, como siempre me has sacado de dudas con un nivel de docencia de lujo. Un saludo compañero. Es un lujazo poder consultarte
Si tu convenio no recoge la figura del TSPRL, tu contrato debera acogerse a las caracteristicas de la categoria profesional de Tecnico superior, no porque tengas tal o cual carrera, sino porque para desarrollar tus funciones necesitas un titulo de postgrado que necesita para realizarlo una titulacion universitaria.
Exacto no buscaban un tecnico de prevencion, buscaban a alguien que hiciera los informes juridicos referentes a la PRL, y no a cualquiera sino al que sera jefe de seccion, pero coño, con perdon, 1 solo tema… tambien haBIA PUESTOS PARA URBANISMO y habia mogollon de temas y de admvo ni te cuento. Lo que quiero decir es que si los poderes publicos no fomentan ni el conocimiento por parte de los tecnicos admvos de la CCAA…
En mi CCAA hubo oposiciones para el grupo A de administradores generales de la CCAA, y uno de los puestos que al final ofertaron fue de jefe de seccion de PRL, sabeis cuantos temas habia de PRL: 1, uno, one, eins, un. Sobran las palabras y habia 120 temas.
Bueno la elaboracion del documento es de junio de 2007 y yo todavia no he visto nada, eso si he hablado con tecnicos del inst de seg laboral de mi CCAA y lo de limitar el ratio tec/empresas lo estan diciendo ultimamente mucho. Pero repito un año ya y la cosa como siempre
Partiendo de la base que esta “supuesta” medida del gobierno se aplicara a empresas pyme que tienen un riesgo bajo, no entiendo algunas cosas que aqui se han argumentado y estas son mis conclusiones respecto a este foro.
1) Como bien dice Pearl jam, aitor, etc… lo que estan haciendo los SPA´s actualmente con pequeños bares, pequ. rest. pequ. tiendas, etc… que son el 70% de la cartera de un tecnico es una autentica porqueria. Y por muy barato que sea, caro es pagar por un servicio deficiente o inexistente.
2) Ahora bien, muchos empresarios prefieren este deficiente servicio y no acojerse a formulas que hay ya, como la asuncion por parte de empresario o trabajador designado de la prevencion.(en casos concretos creo que por autentico desconocimiento o falta de asesoramiento y las muchas por que pasan realmente de la prevencion).
3) Y lo ultimo que parece que nos importa la prevencion mientras no nos afecte a nuestro trabajo, y que ya vemos algo normal tener 200 empresas. Algunos piensan que si se van estas empresas los tec se iran a la calle porque si un tecnico se queda con 50 empresas no es rentable y lo que haran es echarlo y repartir su empresa s restantes entre los que keden. Preguntadles a los tecnicos de hace 5 años (ah que ya no kedan) cuantas empresas tenian y cuantas empresas considerablan rentables los SPA´sLos S.P.A. y sociedades de prevencion, funcionan asi. Saturar a los Tecnicos facturar y a realizar una deficiente prevencion (no por culpa de los tecnicos sino del SPA, porque al final tienes q entrar en el juego de copia y pega, visitas de 15 minutos y formaciones “a distancia”). Y las empresas chitón ya que el 90% piensan que la prevencion es un seguro mas que hay q tener. porque si no no se entiende que las empresas no pongan el grito en el cielo, pero bueno por 250 €/año la mayoria… aunque para lo que se hace caro es. A ver cuando se pone arreglo y se limita el numero de empresas por tecnico. Y lo de las autoevaluaciones para algunos sectores y empresas va a ser lo mismito o mas incluso que lo que hace el tecnico
